原标题：人工智能赋能劳动和技能竞赛发展的思考

魏晓晗

不雅观点

要探索“AI+劳动和技能竞赛”模式，利用人工智能等通用根本技能赋能劳动和技能竞赛，将竞赛打造成一个高度数字化的创新引领平台，助力培养适应未来社会和经济发展的新型劳动者。

在我国，劳动竞赛伴随着社会主义革命、培植和改革提高的脚步，为经济社会发展做出了巨大贡献。
去年10月，***总布告同全总新一届领导班子成员集体发言时指出，要环绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，广泛深入开展各种形式的劳动和技能竞赛，引发广大职工的劳动激情亲切、创造潜能，在各行各业各个领域充分发挥主力军浸染。

去年底，全国总工会运用人工智能行动启动，推动全总机关和工会系统积极探索运用人工智能的前辈理念和前辈工具。
人工智能赋能劳动和技能竞赛新发展该当是工会事情者当下要积极探索的实践课题。

数字时期实现劳动和技能竞赛新发展的必要性

人工智能技能具备一定的自主学习和决策能力，将进一步促进生产率提高，推动家当转型升级，也会带来新的生产关系，包括组织形态、家当形态、劳动关系等，给工会事情带来新的机遇和寻衅，个中包括劳动和技能竞赛事情。

在操持经济时期，当时的劳动竞赛以追求速率和效率为显著特色。
市场经济冲破了单一的公有制局势，随着社会主义市场经济发展，社会经济身分、企业组织形式、职工就业办法以及利益关系和分配办法日益多元化。
1999年底，全国总工会十三届二次执委会议提出《关于开展群众性经济技能创新工程的见地》，劳动竞赛从追求速率效率变为追求质量效益、技能创新，确立了适应市场经济发展的新思路。

2011年，全总将推动经济构造计策性调度作为劳动竞赛的主攻方向，大力开展职工技能提升活动。
2016年，全总积极践行创新、折衷、绿色、开放、共享的发展理念，为全面建成小康社会建功立业。
2021年，全总环绕制造强国、科教兴国、创新驱动发展等国家计策，以推动振兴实体经济、重大根本举动步伐培植、打造数字经济、实现绿色低碳发展以及办理技能难题等为重点，广泛开展多种形式的竞赛活动。

当前，劳动和技能竞赛还存在一些须要改进的方面，如各地区各行业竞赛开展不平衡，有些区域和行业调动力量有限，非公企业参与积极性较弱；组织办法上短缺科学、全面、有力的过程管理；宣扬氛围、品牌效应不敷，对过程和成果的宣扬力度不足；竞赛的深度和广度须要进一步加强。

探索“AI+劳动和技能竞赛”模式，利用人工智能等通用根本技能赋能劳动和技能竞赛，是当下及未来一段韶光各级工会和专兼职工会干部要深入思考并实践的领域。

人工智能赋能劳动和技能竞赛的发展趋势

未来劳动和技能竞赛事情将如何发展？ 人工智能作出这样的回答：数据驱动和人工智能赞助手段增强——人工智能可能被用于赞助创新设计、技能评估和项目管理等方面。
新兴技能和行业关注度提高——更加侧重于新兴家当和未来家当，以适应和推动经济社会发展。
高度发展的环球化和网络化——超过地域限定，便于互换和分享最佳实践。
程度加深的跨界和跨专业互助——跨行业跨领域交互领悟，办理繁芜的社会和经济问题，推动打破性成果的产生。
更加关注可持续性和社会任务——环境友好、资源节约、社会公道等方向更加明显。
有力推动终生学习和持续发展——鼓励职工不断更新知识和技能。

劳动竞赛要成为新的本色提升和建功立业平台，就要更加看重提高职工与智能系统协同事情的能力、职工对新技能环境和生产模式的适应能力，提高职工应对技能冲击的能力和利用创新技能的能力。

劳动和技能竞赛利用人工智能的实现路径

一是创新竞赛的组织开展办法。
组织形式上，建立全局一体的数字化竞赛平台，实现组织动员、互换共享，形成跨区域跨行业、自主整合的新型劳动竞赛；参与办法上，超过地理限定，吸引组织形式较为零散的劳动者参与；竞赛内容上，科学剖析、针对性设计竞赛方案，增加新兴家当、未来家当的竞赛。

二是丰富竞赛的过程管理手段。
日常辅导上，广泛接管精良案例，实现智能辅导；评价评估上，定制科学全面的评价体系，增加团队协作、创新思维、学习发展、推广代价等指标，实现动态监督；总结勉励上，科学剖析，把准上风与不敷。

三是扩大竞赛的宣扬示范影响。
在宣扬范围上，广泛宣扬前辈模范、精良案例、竞赛成果等，公开共享实现“比学赶帮超”；在宣扬机制上，增加办法灵巧、参与感强、多向链接的路子。

随着数字技能的快速发展，劳动和技能竞赛能够被打造成一个高度数字化的创新引领平台，有助于培养适应未来社会和经济发展的新型劳动者。
劳动和技能竞赛作为工会事情的传统品牌，作为联络引领广大职工建功立业的主要抓手，要走出创新加速度，谱写时期新篇章。

（作者单位：全国总工会劳动和经济事情部）

来源：中工网-工人日报