本报 唐福勇

未来管理者是否会被人工智能替代？又有哪些管理事情将被替代？德勤日前发布了《与机器人老板共舞，你准备好了吗》调研报告，报告剖析认为，人工智能在新时期下企业管理事情中有积极的运用潜力与前景。

德勤这次调研紧张面向金融做事行业、TMT行业、消费与工业产品行业、房地家当、能源与资源行业、生命科学与医疗行业以及政府及公共事务领域七大类行业的企管职员。
个中，半数以上的受访者来自公司规模超过2000人的大型企业；近半数受访者具备一至五年的管理履历，其余近三分之一则拥有十年以上的管理履历。
在所有受访者中，40%的管理者认为超过1/3的现有事情可被人工智能替代，另有超过半数的管理者认为目前可被替代的事情不敷三成。
结果表明，人工智能将在未来的管理事情中发挥积极的帮忙浸染，但替代绝大部分管理事情的情形在可预期的未来仍不太可能实现。

调研显示，八成以上受访者认为财务管理最有可能运用人工智能帮忙；其次，超过60%的受访者认为风控监督和科技管理方面也随意马虎运用人工智能，但组织与人才发展事情难以运用人工智能。
德勤中国风险咨询主管合资人赵善强认为：“这一结果的产生是由于计策方案和组织人才发展须要管理者在管理环境中根据自身履历和判断来统筹思考，难以通过预设的程序来完成，而财务管理、风控监督事情的标准、法规、程序较为明确，可以在一定程度上被标准化。
”

总体而言，人工智能技能在管理事情中具有较强的运用潜力；那么，对付当代管理者而言，利用人工智能技能来替代管理事情是否已经迫不及待？数据显示，约75%的受访者认为自己的事情在5年以内将须要人工智能的帮忙。
在考虑哪些事情应被替代时，受访者们也得出了相似的意见：约九成受访者认为人工智能应在管理过程中供应数据剖析与信息采集类的支持，其次，约46%受访者认为人工智能可替代文件编写事情。