人工智能的确给我们的生活带来了诸多的便利性，减少很多不必要的人际交往。
但不可否认的是，随着人工智能的遍及，一些事情也开始逐渐的消逝。
例如，线下越来越多的超市开始实施客人自助结账，不再须要售货员；加油站也开始实行自助加油，不再须要事情职员的操作。
于是就有很多人开始担忧，是不是今后用人的事情会越来越少，终极人会被机器所取代呢？随着智能化在人力资源领域的运用逐渐铺开，很多HR事情者们也在思考这一问题，自己的上风是不是也在被弱化呢？

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我们必须承认，科技的发展日月牙异，不断进步，我们不可能抵挡科技的提高。
新事物的产生都有其须要的环境创造和推动力，我们在收受接管它们的同时，更该当选择用一个积极的态度去应对它们带来的影响。

精英君并不认为人工智能能完备代替HR。

的确，在HR的事情中，有一些是可以利用科技去实现的，比如出路无忧推出了AI口试产品，大大提高了HR的事情效率。
更不用说大家在高下班时常常利用到的人脸打卡考勤管理系统，适口可乐公司利用的AI口试，这些都早已不是什么新鲜事。

但HR的管理事情远远不止这些。
HR有一个特殊主要的职能便是与人打交道，做人的事情。
我们都知道，身为人类，我们是一个错综繁芜的个体，有情绪，有思维，有想法，有创意。
人与人之间的沟通，不仅仅是措辞的互换，还有眼神的交互，有肢体的打仗，有面孔表情的变革等，人与人之间的互换是一种有温度的互换。
在互换过程中，我们所互换的信息不仅是笔墨，更多的是一种情绪。
这个互换过程是人所特有的。

比如说“我爱你”，不同年事的人，所用的语调是不一样的，在不同的场合，这句话表达的意思五花八门，它可能代表着爱情，也有可能是亲情，大概充满了幸福，大概充满了遗憾。
但机器说出的“我爱你”是很单一的，你很难知道它更深层的意思，机器并没有真正的情绪。

HR的事情最少不了的便是与人打交道。
HR事情者们须要向领导申报请示，向员工们传达，宣扬企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的口试等，这些都须要情绪的通报，须要沟通的技巧，以及从心发出的旗子暗记。
单单从这一点来说，这便是HR事情者们在长年累月事情中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。
以是我认为，人工智能并不能完备取代HR。

对此问题你有什么不同的见地呢？

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