“现在国家要大力发展新质生产力，结合我自己的专业背景，我这次把重点放在了新能源汽车企业上。
”西南大学人工智能学院智能科学与技能2020级的应届本科毕业生尤铁鑫说，去年秋季招聘的时候，他把紧张目光放在了互联网企业上，但结果一贯不是很空想。
通过学校系统的就业辅导培训、测评，尤铁鑫找到了更加适宜自己的就业方向。

“目前投递了几家企业，也聊得很顺利，希望能够进入一家以科技创新为核心的企业。
”尤铁鑫说道。

据理解，组团招聘是这次西南大学双选会一大亮点。
在成渝地区双城经济圈背景下，川渝两地参与招聘的近400家企业供应岗位10000余个，占到当天岗位总数的一半，也创下该校历年双选会之最。

四川国光农化株式会社技能总监陈有忠表示，重庆生源充足、本色好、上手快、成长空间大，与企业的定位非常契合，能够为企业带来更好的创新活力，促进企业快速发展。

据理解，西南大学2024届毕业生共有1.6万余人。
学校强化校园招聘主渠道培植作为学校就业事情的重点，建立了由大型综合双选会、中型行业双选会、地方组团招聘会、单位专场招聘会，以及空中双选会、线上宣讲会等构成的整年化、序列化校园招聘活动，同时支持二级学院立足学科专业举办小而精、专而优的招聘活动。

西南大学校长张卫国先容，学校构建了“校-部-院-系”四级就业事情任务体系，切实压实就业事情任务。
积极推动领导干部“走出去”、用人单位“请进来”，多渠道整合就业资源。

“仅今年寒假，学校就组织成立了近20个就业事情小组和50余个人才培养单位向外挖掘就业岗位，供应岗位信息近2万条。
”张卫国表示，“今年整年，学校估量组织招聘会近2000场，接待用人单位近4000家，最大限度确保毕业生能够高质量充分就业。
”

上游新闻 宋剑