这种担忧不无道理：

人工智能快速的学习能力已被证明。
谷歌旗下DeepMind公司开拓了以“深度学习”为紧张事情事理的人工智能机器人AlphaGo，通过几十天的自我演习便能达到接连打败李世石、柯洁等天下级围棋高手的水平，由此可见人工智能运用的学习力远远超出凡人。

企业运用人工智能将大大降落人才培养本钱，乃至如有既定的程序，即可直接上岗。

人工智能已经在流水线上替代根本工人。
随着用人本钱的不断上涨，2016年，富士康大批引进工业机器人替代人工完成流水线操作。
虽说前期购买机器人花费了数十亿元，但后期的人均产量提升了20%，良品率更是提升了30%，库存也降落了33%。

在2021年，其归母净利润首次打破200亿元，同比增长高达14.8%。
智能机器人在制造业中更广泛地运用是不可逆转的潮流，人工智能运用可以增加产品生产精度，降落事情缺点率，提高产品质量。

人工智能可在分外领域发挥所长。
从石油石化、矿井勘探，到航空航天、水下作业，越来越多的高危行业选择人工智能代替人力监测。

巡航审查类机器人可以忽略局促地形、惨淡环境、有毒有害气体等高危条件，运用机器视觉、体态识别、非常行为剖析预警等人工智能技能，在安全戒备、监管履行、质量检测和生产流程管理方面，实现实时监控、自动创造问题、主动预警，提高了过去依赖肉眼或“远水救不了近火”的窘境，确保安全生产。

但与其说人工智能正在取代人类事情，不如说人工智能正在冲破传统的全职就业构造。
人工智能并不是纯挚的科技产品，而是社会分工的须要所衍生的。
它的涌现和进步，会极大地解放人力，让人可以从事更加有代价的劳动，做人类该当做的事——爱、做事、探索和创造。

以是，人类须要全方位利用人工智能，并转而培养“高代价能力”，实现与人工智能和蔼共处。

这须要人类具备以下三大能力：

首先是读懂机器思维的底层逻辑，能够基于业务重新构建机器模式的能力。
大略来说，便是人工智能培养师。
他们具有让社会上统统有人工智能化代价的领域逐步实现自动化的能力，尤其是，当人工智能涌现问题时能够随时接手，使之重新运作的能力。

作为人工智能的创造者与管理者，他们是实现技能迭代、社会改革的命脉，也是被人工智能替代下来的社会人士的最佳选择。

其次是理解和节制变革与趋势，以创造力参与个中、塑造新代价的能力。
能够自动化的常日都是重复的、无趣的领域，随着人们花在这些事务上的韶光被开释，一定会引发文化意识的巨变，进而使人们对“商品代价”、对“消费”的不雅观点产生“雪崩式”变革。

届时，能够敏感察觉繁芜事物的变革，能够用多元思想提出跨界创新的办理方案、组织多层次协作的人才将尤为抢手，其背后本色是创造力上风的表示。

再者是人性洞察力、为他人供应“幸福感”的能力。
自动化事务交由人工智能处理将彻底改变人们的代价不雅观。
人们的基本生活有了保障，需求的重心便会向创新的思维、丰富的情绪倾斜，这正是人工智能难以触及的，仅限于人类的思维高度。

相应地，未来的商业代价也会配套改变。
从社会的蜕变逻辑来看，未来企业必将与“社会贡献”形成强关联，那种依赖钻法规漏洞存活的企业，将因人们代价不雅观、伦理意识的变革而大量“去世去”，未来的企业会大规模地向社会型企业转变。

对人性的细腻洞察、丰富的情绪、持续呈现新思想的创新思维，拥有这些能力的人将在数字经济的未来立足人文脚跟，成难堪以替代的一部分。