一、人工智能技能引爆点已经附近

我们从人工智能程序提及。
在以5：0大胜欧洲围棋冠军樊麾之后，又在3月以4：1的比分降服天下围棋顶级高手李世石，引起了全球瞩目的轰动，也成为了人工智能领域的一个里程碑事宜。
至此，人工智能已经在完备信息的棋类对战游戏中全面降服人类对手。
实际上，之以是能够取得如此大的胜利，是由多方面的技能进步共同浸染，使得人工智能技能附近引爆点。

首先是大数据的发展。
在赛前不仅节制了3000万步大师秘笈，还进行了3000万局的自我对弈，积累了丰富的履历。
其次是打算能力大幅度提升。
一方面，采取了1920个CPU外加280个GPU，其理论打算能力达到，约相称于深蓝的21万倍，神经元的2500亿倍。
另一方面，云打算的发展也将这些打算能力完美地结合起来，使得这些CPU、GPU能够高度协同事情。
第三是人工智能算法的进步。
经历了十多年的发展，蒙特卡洛搜索、深度学习、强化学习等算法日臻成熟，而的快速走子策略也使得他能够在短韶光内作出落子决策，达到实战的韶光哀求。
不仅如此，从近几年的发布的技能成熟度曲线来看，生物芯片、微数据中央、智能机器人、自然措辞问答、虚拟现实、增强现实、自动驾驶等都将会在5~10年内达到生产力平稳期，而同声传译、机器学习、自动区域驾驶等技能所需韶光仅为2~5年。

二、人工智能成为天下各国综合竞争力竞赛的主沙场

随着人工智能技能引爆点的附近，机器视觉、语音识别、人脸识别、指纹识别、自然措辞理解、智能搜索、赞助决策、自动方案、智能掌握等根本性运用技能，人机博弈、语音交互、专业机器人、信息安全、机器翻译等专业运用技能，无人驾驶、智能制造、聪慧医疗、聪慧农业、智能交通、智能家居等综合运用技能，开始陆续进入到实用性阶段，人工智能在各个领域都开始发挥出了巨大的威力。
尤其是智能掌握、智能机器已经开始在工业生产中得到运用，智能操持排产、智能决策支撑、智能质量管控、智能资源管理、智能生产协同、智能互联互通等也已经陆续涌现，智能化已经成为家当转型升级的新动力和新引擎，也成为继机器化、电气化、信息化等三次工业革命之后新的家当特色，推动工业发展进入新的阶段，掀起了第四次工业革命的浪潮。

为捉住难得的发展机遇，发达国家纷纭加快人工智能技能创新与计策布局，将人工智能做为提升国家竞争力的主要计策取向和主要抓手，力争盘踞家当发展新的制高点，这也使得人工智能成为了各国综合竞争力竞赛的主沙场。
美国对人工智能尤其重视。
DARPA秉持“保持美国技能的领先地位、纺织潜在对手意想不到的超越”的宗旨，自2010年开始长期扶持人工智能在军事、医疗、航空航天等各领域运用，2015年的DARPA未来技能论坛更是直接将“太空机器人、自主人工智能到地外生命及神经科学”列为谈论主题。
2013年4月发布了总统项目“推进创新神经技能脑研究操持”。
2015年发布的“美国国家创新计策”将与人工智能息息相关的9大领域作为优先发展的工具加以主动支撑，包括精密医疗、卫生保健、大脑操持、前辈汽车、聪慧城市、清洁能源与节能技能、教诲技能、太空探索和高性能打算等。
美国智库计策与国际研究中央(CSIS)在去年发布的《国防2045：为国防政策制订者评估未来的安全环境及影响》报告中，将前辈打算/人工智能技能、增材制造技能、合成生物技能、机器人技能、纳米科技与材料科学等作为影响未来30年的5项新兴与颠覆性技能专门提出。
欧盟在2009开始启动蓝脑操持，2013年又将“人脑操持”作为与石墨烯并列的两个未来旗舰技能项目启动，今年3月尾公开拓布了神经信息平台、大脑仿照平台：重修并仿照大脑、高性能打算平台、医学信息平台、神经形态打算平台、神经机器人平台等6大平台，供人工智能领域的研究者利用，以便于促进神经科学、医学和打算机学的互助研究。
日本则在2015年1月发布了《机器人新计策》，日本政府联合各大企业推出了机器人操持，以机器人为重点，操持在今后10年里，投入1000亿日元用于人工智能的研发。

三、人工智能为我国带来变道超车发展机遇

人工智能作为一种通用目的技能（GPT），是当前科技创新和推动家当升级转型的焦点。
人工智能的发展及其在各个领域的运用，将会显著改变险些所有行业原来发展的路径，不断催生新的业态和新的商业模式，形成新的发展空间，同时也为我国促进科技创新、提升国家竞争上风乃至赶超发达国家带来了新的机遇。

在人工智能所带来的新赛场上，无论是从理论研究、技能研发方面，还是从家当根本方面来看，该当说我国的研究积累与发达国家比较差距不大。
早在上世纪70年代后期企业计策思路，吴文俊就凭借几何定理的机器证明成果，成为国际自动推理界的领军人物，他所首创的数学机器化也在国际上被誉为“吴方法”。
在人际对弈方面，浪潮天梭在2006年8月以3胜5平2负击败柳大华等5位中国象棋大师组成的同盟。
近些年来，我国人工智能领域有取得了飞速发展。
科大讯飞语音识别技能已经处于国际领先地位，其语音识别和理解的准确率均达到了天下第一，自2006岁首年月次参加国际威信的大赛以来，一贯保持冠军地位。
百度推出了度秘和自动驾驶汽车。
腾讯推出了机器人和图像识别产品腾讯优图。
阿里巴巴推出了人工智能平台DTPAI和机器人客服平台。
清华大学研发成功的人脸识别系统以及智能问答技能都已经得到了运用。
中科院自动化所研发成功了“寒武纪”芯片并建成了类脑智能研究平台。
华为也推出了MoKA人工智能系统。

我国一贯政府也一贯重视人工智能的发展。
尤其是2015年将人工智能作为国家“互联网＋”计策中十一个详细行动之一，提出要“加快人工智能核心技能打破，造就发展人工智能新兴家当，推进智能产品创新，提升终端产品智能化水平”。
近日，又专门出台《“互联网＋”人工智能三年行动履行方案》，明确提出2018年景长目标为“打造人工智能根本资源与创新平台，人工智能家当体系、创新做事体系、标准话题性基本建立，根本核心技能有所打破，总体技能与家当发展与国际同步，运用及系统级技能局部领先”。
这不仅在操作层面提出了我国近期发展人工智能的详细方案，将人工智能的发展方法落到了实处，也明确了我国人工智能技能发展的内容重点和阶段性哀求。

四、我国近期人工智能技能发展的总体思路与重点内容

该当说，人工智能技能还有很多很多须要研究和解决的问题。
但是在变道初期如果不能快速跟上，必将会错失落在一次新的家当革命（乃至是一个新的文明时期）中的赶超良机。
因此，必须要认清形势，把握趋势，积极谋划，推动发展。
一方面，要快速抢占先机，积极进行人工智能理论研究和技能研发，争取做到“成熟一批，家当化一批”。
另一方面，要同时打造坚实的家当根本，在平台、终端、运用三大环节齐头并进。
此外，还须要捉住有利机遇，重点领域重点布局。
按照我国“互联网＋”计策及《“互联网＋”人工智能三年行动履行方案》的哀求，我国在人工智能技能发展将从人工智能信息家当、重点领域智能运用和智能化终端产品三大环节入手，通过9大工程，打造完备的家当链条，同时在标准体系、知识产权的赞助下，构建根本坚实、创新生动、开放协作、绿色安全的人工智能家当生态。

（一）人工智能新兴家当

这部分紧张任务是进行人工智能前沿技能布局，推动核心技能家当化，并为人工智能家当发展奠定公共根本。
本部分涉及核心技能研发与家当化、根本资源公共做事平台两大工程。
个中，核心技能研发与家当化工程紧张涉及三个方面的技能。
一是人工智能根本理论，包括深度学习、类脑智能等。
二是人工智能共性技能，包括人工智能领域的芯片、传感器、操作系统、存储系统、高端做事器、关键网络设备、网络安全技能设备、中间件等根本软硬件技能。
三是人工智能运用技能，包括基于人工智能的打算机视听觉、生物特色识别、繁芜环境识别、新型人机交互、自然措辞理解、机器翻译、智能决策掌握、网络安全等。
根本资源公共做事平台工程紧张涉及四个方面的培植内容。
一是各种类型人工智能海量演习资源库和标准测试数据集培植，包括文献、语音、图像、***、舆图及行业运用数据等，这些数据集须要面向社会开放，为广大科研机构和企业进行人工智能研究和开拓供应做事。
二是根本资源做事平台培植，包括知足深度学习打算需求的新型打算集群共享平台、云端智能剖析处理平台、算法与技能开放平台、智能系统安全情报共享平台等。
三是类脑智能根本做事平台培植，要能够仿照真实脑神经系统的认知信息处理过程。
四是家当公共做事平台培植，可以为人工智能创新创业供应干系研发工具、考验评测、安全、标准、知识产权、创业咨询等专业化做事。

（二）重点领域智能运用

这部分紧张任务是加快人工智能技能的家当化进程，推动人工智能在家居、汽车、无人系统、安防、制造、教诲、环境、交通、商业、康健医疗、网络安全、社会管理等主要领域开展试点，使得人工智能能够在第一韶光转化为生产力并惠及民生。
本部分以根本较好的智能家居、智能汽车、智能无人系统、智能安防等领域为主。
智能家居示范工程紧张支持利用康健医疗、聪慧娱乐、家庭安全、环境监测、能源管理等运用技能，进行具有人工智能的酒店、办公楼、阛阓、社区、家庭等培植，提升百姓生活品质。
智能汽车研发与家当化工程紧张面向自动驾驶和安全驾驶，支持智能汽车芯片和车载智能操作系统、高精度舆图及定位、智能感知、智能决策与掌握等，支持智能汽车试点。
智能无人系统运用工程紧张面向无人机、无人船等无人设备，支持与人工智能干系的构造设计、智能材料、自动巡航、远程遥控、图像回传等技能研发，及其在物流、农业、测绘、电力巡线、安全巡逻、应急接济等主要行业领域的创新运用。
智能安防推广工程紧张面向与百姓安全息息相关的社会治安、工业安全以及失火、有害气体、地震、疫情等问题，支持利用图像精准识别、生物特色识别、编码识别、智能感知等技能的研发和运用。

（三）智能化终端产品

这部分的紧张任务是希望通过得当的终端，实现智能化生产和做事。
本部分涉及三大工程。
智能终端运用能力提成工程紧张是面向具有一定智能打算能力的终端及附属运用，支持其在智能交互、智能翻译等云端协同方面及图像处理、操作系统根本软硬件方面进一步改进。
智能可穿着设备发展工程紧张支持轻量级操作系统、低功耗高性能芯片、柔性显示、高密度储能、快速无线充电、虚拟现实和增强现实等关键技能的成果转化与运用。
智能机器人研发与运用工程紧张支持智能感知、模式识别、智能剖析、智能掌握等技能在机器人方面的研发和运用，包括生产用智能工业机器人，救灾接济、反恐防暴等分外领域的智能特种机器人，医疗康复、教诲娱乐、家庭做事等领域的智能做事机器人。

（四）标准体系和知识产权

目前人工智能标准领域还处于一片空缺状态，关于人工智能的观点仍旧没有达成一存问见，人工智能也还没有一个统一的技能体系架构，平台与运用之间的接口五花八门，而且基本上都是私有协议，网络、软硬件、数据、系统、测试评估等方面的研发、运用、做事也无章可循。
这直接导致了人工智能领域进入门槛过高，无法形成良性发展的家当生态。
因此，培植人工智能领域标准化体系，建立并完善根本共性、互联互通、行业运用、网络安全、隐私保护等技能标准，已经成为摆在面前的现实问题。
当然，标准化事情须要干系各方的积极参与，并积极开展国际互助，才能担保对人工智能家当发展的有效促进，推动标准走出去才能增强国际话语权。
另一方面，在我们所处的这个环球经济一体化时期，专利已经成为发展的硬实力，必须要加快重点技能和运用领域的专利布局，同时加强专利互助，提高知识产权成果转化效率，积极防控专利风险，增强标准与专利政策的有效衔接，才能担保我国人工智能家当拥有强大的竞争力并得到持续康健发展。

作者简介：

徐贵宝，中国信息通信研究院技能与标准研究所高等主管，高等工程师。
曾先后从事过软件开拓、设备与系统测试、标准研制等事情。
主持或参与多项国家计策和科技部、工信部、发改委等部委课题及十三五方案支撑，研究领域涉及云打算、大数据、工业互联网、未来网络、分享经济等，目前紧张关注人工智能、虚拟现实等领域。
得到发明专利10余项，揭橥文章50余篇，出版有《未来互联网体系构造与协议》、《绿色网络与绿色技能》等译著。

C2

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学会近期活动

CICC军民领悟物联网专业委员会成立大会暨军民领悟物联网高端论坛

会议韶光：2016年12月2日

CICC第四届青年科学家论坛

会议韶光：2016年12月17日

企业计策与企业文化，如何使廉明文化培植与企业文化培植有效领悟

1，首先要在领导干部的选拔上把好关，确保选拔的制度化和规范化。

2，第二要加强思想教诲，提高领导干部认识水平。

3，第三要建立健全权力的监督和监管机制，从系统编制上扼制腐败。

【拓展】

如何加强企业廉政文化培植，党中心在《建立健全教诲、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系履行纲

要》中明确提出了要“大力推进廉明文化培植”的哀求，反响了以廉明文化培植来推进反腐倡廉事情的内在需求。
在新形势下，企业如何有效开展廉明文化培植，匆匆

进反腐倡廉事情?笔者认为，企业廉明文化是企业文化的主要组成部分，是企业在长期发展过程中逐步形成的能匆匆使领导干部和广大员工廉明从业，推动企业依法经

营的思想不雅观念和行为规范，具有导向、教养、勉励约束功能。
通过加强企业廉明文化培植，可以净化企业发展的人文环境，有效引发和调动干部职工干事创业的积极

性，在企业内部形成“以廉明从业为荣、以贪污腐败为耻”的良好风尚，有利于增强廉政培植的渗透力和影响力，为反腐倡廉培植供应强有力的制度保障和文化支

持。

一、 精确理解企业廉明文化的内涵与工具主体

廉明文化是廉政培植和文化培植相结合的产物，以崇尚廉明、鄙弃贪腐为代价取向，弘扬主旋律、反攻假恶丑，使广大党员干部稳定树立精确天下不雅观、人

生不雅观、代价不雅观、权力不雅观。
而企业廉明文化正是马克思主义天下不雅观、人生不雅观和代价不雅观在企业经营管理活动中的详细表示，是企业干部职工廉明从业的思想根本，是企业

所有从业职员应该遵照的道德规范与行为准则。
以是说，企业开展廉明文化便是要进一步倡导廉明奉公、老实取信、爱岗敬业的道德风尚，以社会公德和职业道德规

范并约束职工思想行为，使廉明文化深入民气，使企业反腐倡廉事情向纵深发展。

廉明文化的工具是企业全体干部职工，但重点工具是企业管理职员，管理职员的一举一动对职工群众有着深刻的影响。
古人云：“其身正，不令则行;其

身不正，虽令不从”。
从某种意义上讲，高层抓好了，企业从上到下就会自然而然形成一种风清气正的事情氛围。
由此可见，企业廉明文化培植必须始终以党员领导

干部为重点，强化党员领导干部的廉明文化素养，提高党员领导干部队伍的职业本色，从而引领和形成企业全体职工共同遵守的廉明文化理念。

二、加强企业廉明文化培植的必要性

廉明文化培植是夯实反腐倡廉的思想根本。
目前，国有企业改革发展正处于关键期间，这给企业反腐倡廉事情也提出了新的更高哀求，在加强和改进企业

党风培植和反腐倡廉事情中，如果把制度培植比作硬件，那么企业文化便是授予企业制度灵魂的软件。
没有精确的企业文化作支撑，再好的制度在实行中都可能走

样，乃至规范合理的制度也会成为腐败行为的合法外衣。
因此，只有切实抓好廉明文化培植，增强企业领导职员、各级管理职员和所有员工的廉明自律意识，规范各

种用权行为，防止企业领导职员因不廉明而下马，从而进一步净化企业发展的人文环境，提高廉明从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。

廉明文化培植是构建惩防体系的根本工程。
企业廉明文化培植是贯彻落实《建立健全教诲、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系履行纲要》的一种有效

路子和形式，在企业廉明文化培植中，把教诲、制度、监督并重的事情详细化和群众化，为教诲供应思想内容，为制度供应精神支撑，为监督供应代价标准，从而为

构建惩防体系奠定思想根本和群众根本，使反腐倡廉教诲更有影响，制度培植更有力度，监督制约更有实效。
企业廉明文化培植是深入开展党风廉政培植和反腐败斗

争的根本工程，通过企业廉明文化的宣扬、教诲、勾引和熏陶，可以匆匆使企业领导行为自律，也可以帮助职工稳定树立遵章守纪、廉明从业的思想意识，培养高尚的

思想风致、职业道德、社会公德和家庭美德，让每一个干部职工都把企业中存在的腐败贪污行为视为害人利已危害企业生存发展的鼠疫加予革除，形成“廉荣腐耻”

的良好氛围和环境。

三、如何进一步深化廉明文化培植，更好地促进反腐倡廉事情，以下四个方面：

一是建立健全反腐倡廉领导体系和事情机制，加强对廉明文化培植事情的领导。
党中心提出了加强廉政文化培植这一重大历史性课题，于企业而言，首先

是要高度重视廉明文化培植，将廉明文化培植纳入企业的总体发展计策，负责贯彻落实中心关于反腐倡廉事情的各项决策支配，把廉明文化培植作为搞好生产经营、

促进企业发展的计策任务来抓。
紧张领导要真正担负起本企业党风廉政培植第一任务人的任务，把廉明文化培植纳入“一岗双责”任务范围，进一步落实党风廉政责

任制，对任务范围内的有关职员严格哀求。
要从企业的实际出发，制订详细的廉明文化培植事情安排，建立健全廉明文化培植的目标管理、考察评价和勉励机制。
其

次，纪检监察机构要切实履行职责，帮忙党委加强组织折衷，搞好任务分解，量化考察标准，加强监督检讨，严格考察，加大任务深究力度，把反腐倡廉各项事情落

到实处，有力促进各项事情全面和深入开展，匆匆使企业廉明文化培植走上规范化和制度化的轨道。

二是制订和完善廉明制度，让廉明理念固化于制。
以制度培植为出发点，把廉明文化培植与内控机制培植有机结合起来，首先建立内部掌握体系，要从规范

人、财、物的权力运行入手，把廉明从业的哀求融入企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。
比如加快“三重一大”决策制度、条约

采购过程管理、招投标管理、工程培植专项管理、财务管理制度等内部掌握制度，以及领导干部述职述廉制度、报告个人有关事变规定、领导干部廉明自律规定、领

导干部在党风廉政培植中失落职任务的深究办法、廉明从业承诺制度等廉明从业管理规定。
并采取切实可行的方法和路子加以履行。
再次是加强对规章制度实行情形的

监督检讨，通报检讨结果，提高规章制度的实行力，使廉明从业哀求渗透到每项事情中，渗透到广大干部和职工的日常行为中。
通过加强制度培植，逐步形成企业廉

洁文化培植的长效机制企业计策与企业文化，进一步办理“不能腐败”的问题。

三是加强教诲，让廉明理念内化于心。
廉明文化是全员的文化。
企业要将廉明从业培训作为每批新入职员工必修课，并与每位新员工签订廉明从业承诺

书，让以廉明从业为核心的廉明理念深入民气，事情中自觉发扬艰巨创业精神，主动掩护企业形象，做勤廉兼优的模范。
对人、财、物等关键岗位的员工，有针对性

地开展教诲，提高按程序办事的意识，打消以权略私、梦想金钱等腐烂思想，增强拒腐防变能力。
通过学习理念，让员工意识到组织对自己的教诲企业计策与企业文化，是对自己的关

爱，从而变被动接管教诲为主动学习，牢记廉明从业承诺，事情中不利用个人的影响谋取私利。
企业领导干部要做廉明文化的模范，尤其是党政紧张领导干部要率先

垂范，负责学习《廉政准则》及《国有企业领导职员廉明从业多少规定》，学习党的反腐倡廉理论，深入开展空想信念教诲，摆正权力与利益的关系，坚守为企业服

务的宗旨，倡导与职工共克时艰的企业精神，以自身廉明从业行为倡导廉明文化，切实承担起干净干事、教诲约束好身边人和配偶子女的任务，一级做给一级看，上

行下效，层层推进。

四是开展形式多样的廉政文化创建活动。
要结合实际，进行富有成效的廉明文化传播和实践推广。
充分利用企业报、企业网站等媒体开设“廉明文化专

栏”。
通过组织干部不雅观看警示教诲片，召开理论研讨会，开展征集廉明书法、字画作品、格言警句、歌曲、诗歌、手机短信等活动，传播廉政文化佳构，使廉政理念

入耳、入脑、入心，进一步增强廉政文化培植实践的传染力和渗透力。
同时，组织开展职工喜闻乐见的廉政文化活动，比如用电脑上网看廉政，党员活动室有廉政书

籍，文化娱乐活动有廉政宣扬教诲内容，党员干部大家有廉政读本等，形成看廉碟、读廉书、唱廉歌、匆匆廉明的浓郁氛围，使廉明文化真正成为企业职工文化生活的

一个主要组成部分。