近日，《2023年度人才迁徙报告》(以下简称《报告》)发布，《报告》指出，2023年，新经济行业人才竞争愈发激烈，人才供需比从2021年的0.32攀升至2023年的2.04。

《报告》显示，近3/4的职场人在事情中已经开始利用AI工具，且随着受教诲程度的提升，AI工具的利用程度也在提升。
在硕博学历的人群中，已有85%旁边利用AI工具分担事情。

“人工智能大模型正在对职场产生深远影响。
”脉脉创始人兼CEO林凡指出，77%的职场人曾经考试测验利用AI，部分高学历、高收入群体让AI分担了自己30%-50%的事情量。

《报告》显示，2023年，新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争烈度最低的行业，从去年的第四位上升到今年的第一位，这一变革充分表示了上升行业强大的人才吸纳能力。
受供需关系影响，职场人“空窗期”拉长，求职者在一个月内找到新事情的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。
与此同时，2023年职场人的状态整体稳定，近2/3的职场人没有跳槽。

《报告》提出，纯互联网行业成为新发人工智能干系岗位量最高的行业，占比为23.29%。
同时，AI人才需求和薪资水涨船高。
在2023年高薪岗位TOP20中，以算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席，占了半壁江山。

《报告》预测，随着就业供需改变，AI大模型逐渐颠覆职场，创新性、策略性的人才更受重视。
同时，大模型在运用过程中，对企业数字化提出了更高哀求。

中国职业方案与个人发展专家古典认为，随着AI运用逐渐深化，未来将进入“技能换人”时期，技能换人的路径将从最随意马虎流程化、低沟通以及最随意马虎数字化的行业开始。

林凡认为，对付职场人来说，市场短缺的不是能力而是机会，职场人不但要精进业务和能力，还要打造个人品牌。
对付企业来说，大模型时期，企业对人才的容错率低落，人才能力鉴别准确性的主要程度愈发凸显，中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。

北大汇丰商学院管理学教授张坤则表示，AI技能将帮助人力资源、组织管理等各个部门的事情效率实现极大提升，口试、测评、绩效考察等流程中，如果利用了AI技能，在效率上会有极大上风。
“以是接下来谁能更快地去把AI利用到企业中，谁就可能最先尝到AI果实的甜。
”