人工智能（AI）技能日月牙异，会带来第一波“失落业潮”吗？

隐忧彷佛近在面前。
据投资银行高盛（Goldman Sachs）发布报告，随着AI技能的打破，估量环球将有3亿个事情岗位被天生式AI取代。
同时有海内媒体宣布，AI的快速发展已经对企业招聘产生明显影响，包括游戏原画、美术设计等岗位数量正在紧缩，部分外包类团队已有裁员操持，但目前尚未有大规模失落业的情形涌现。

每一轮科技革命彷佛都会引发“新技能会否引发失落业”的隐忧，但人类社会总是会用“进步”的答案证明这样的担忧是多余的。
随着AIGC（天生式AI）撞开新时期的大门，新一轮就业构造调度已不可避免，我们理性的态度是，不惶恐不畏惧，承认技能大潮不可隔断，同时也顺应大势，积极拥抱，努力做到新技能为我所用。

我们不必否认技能会导致失落业的事实，但也不必高估现阶段人工智能对就业冲击的烈度。
从目前来看，天生式AI所造成的冲击，还仅限于个别行业，而且集中于某些创意成色不敷的岗位，比如套路性、重复性较高、风格雷同的文案写作、美术制作、低级程序编写等。
对付那些有体力哀求的户外职业，比如建筑和维修事情，影响还相称之小。
高盛的统计显示，建筑、地面清洁和掩护部门只有1%的事情易受自动化影响，随后是安装、掩护和维修事情，只有4%的事情可能受到影响。

更应看到，天生式内容与人类完备自发的创作，有根本性的不同：前者是基于大数据根本上的归纳总结，“所见即所得”；后者是基于人类感情与想象力进行的演绎发散，是“所想即所见”。
人类大脑繁芜的活动，永久可以创作新东西，而天生式内容不过是对一堆数据重新排列组合，不太可能产生石破天惊的颠覆性创新。

以是，我们承认人工智能是伟大的技能革命，但暂时尚不须要担心，天生式内容会取代那些脑力身分高的岗位，真正有代价的东西，依然将由人类通过精密的智力活动做出。

更何况，即便人工智能会消灭一些职业，但同时也会催生大量新的用工诉求，产生新职业。
有报告显示，近两年AIGC领域岗位数量井喷增长。
2021年是AIGC人才招聘需求增长爆发期。
2021年1-2月，AIGC领域岗位数量同比暴增281.88%。
随着ChatGPT走红，今年1-2月AIGC人才招聘需求数量同比上涨31.3%，创历史新高。
未来，社会对图像识别、算法研究、深度学习等岗位一定会产生大量需求，这都是人工智能产生的就业新机会。

此外，技能可以旁边人类出息命运，我们也可以授予技能以灵魂，让技能造福人类。
传统事情与新技能创新不是取代与颠覆的关系，而可以共荣共生。

人工智能可以提高浩瀚行业“底层操作系统”的效率。
比如，人工智能将显著提升制造业、做事业和软件运用行业的降本增效能力。
对付以金融、法律、教诲、咨询为代表的做事业，AI可以大量减少案头性事情，同时通过对构造化及非构造化数据的深度学习，供应更好知足客户需求的做事。

人工智能不可怕，恐怖的是我们在新技能革命面前手足无措，还没“打仗”就缴械屈膝降服佩服。
站在浪潮之巅，每个人都不妨积极拥抱新技能，在尽可能的限度内提升自己的“技能值”，得到更好的谋生机会。
而对那些有足够信念与创造力的少数天才而言，新技能革命，正好也可能成为他们撬动地球的又一个支点。