编译 | 喷鼻香草

编辑 | 李水青

智东西8月15日，据《华尔街日报》宣布，美国以娱乐和制造业为主的公司正在掀起一场AI招聘狂潮，广招数据科学家、机器学习专家及其他善于支配AI技能的从业职员。

由于AI从业职员供不应求，中高等职位大量空缺，许多公司开出六位数以上的薪水，并供应奖金和股票，以吸引履历丰富的员工。

一、美国公司竞相挖掘AI人才，从业职员薪资水涨船高

近几个月来，美国有名求职网站Indeed上与AI干系的职位发布量和薪资水平都急剧上升。

Indeed网站上每100万个职位中天生式AI职位的数量（图源：《华尔街日报》，数据源：Indeed）

AI职位的薪酬因所需履历和招聘公司而异，常日包含奖金和股票补助。

亚马逊招聘运用科学与天生式AI高等经理，开出的最高年薪为34万美元；Match集团旗下的在线约会平台Hinge正在招聘一名AI副总裁，基本年薪为33.2万至39.8万美元；自由职业平台Upword招聘AI和机器学习副总裁，年薪为26万至43.7万美元；Netflix的一个机器学习平台产品经理职位开出了高达90万美元的年薪。
上个月，在好莱坞演员和编剧罢工之际，该职位的招聘缘由在社交媒体上引起了关注。

Indeed网站招聘信息的变革（图源：《华尔街日报》，数据源：Indeed）

软件公司UKG的CEO Chris Todd表示：“我们正在努力招聘人才，但这是一个炙手可热的市场。
”UKG正在招聘一名高管来监督其天生式AI事情，并操持对现有的工程师进行再培训，以开拓AI产品。

二、AI市场人才供需不平衡，中高等职位空缺

干系招聘职员认为AI领域的薪酬会进一步上升，由于现有的AI从业职员依然供不应求，尤其是在中级和高等职位上。

高管招聘公司Leathwaite的合资人兼美洲区卖力人Paul J. Groce称：“这是纯粹的市场经济。
我们无法神奇地一下子增加数千名AI开拓职员、产品经理和其他干系职员。
”

许多职位须要打算机科学、数学或数据科学等方面的学位或高等履历，高等职位可能还须要管理履历。
招聘职员表示，由于大措辞模型是根据概率作出判断的，因此对统计学有较深的理解会有所帮助。

店主面临的一个寻衅是，现在不同类型的公司都须要AI人才。
环球最大的连锁零售企业沃尔玛、日用消费品巨子宝洁、金融巨子高盛、商业房地产巨子仲量联行（JLL）等都在高薪招聘AI工程师等干系人才。

沃尔玛招聘人工智能团队成员，基本人为高达25万美元（图源：《华尔街日报》）

ServiceNow的CEO Bill McDermott谈道，AI人才很难得到，很“昂贵”，同时具有很高的选择性。

不过，并不是所有AI职位都有如此丰硕的薪酬。
根据咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）在店主中进行的薪酬调查，提示工程师这一日益常见的职位均匀年薪总额约为13万美元，机器学习产品工程师的均匀总薪酬为约为14.4万美元。

三、内部培训、收购公司，企业采纳各种办法获取AI人才

这股招聘热潮不仅使得AI技能专业职员薪酬上涨，也匆匆使企业提升自己在求职者之间的竞争力。

有名咨询公司埃森哲（Accenture）等公司正通过个人招聘和内部培训来提升自己的AI专业素养；而包括科技公司ServiceNow在内的一些公司则表示，它们对收购小规模的AI初创公司持开放态度，希望以此来引进人才。
ServiceNow在2020年收购了Element AI，最近又收购了另一家人工智能公司G2K。

埃森哲操持在未来一年内招聘1000多名新的AI干系员工。
其首席AI官Lan Guan称，最难招聘的是那些既有行业专业知识，又对AI事情所需的工程、编程、数学和统计有踏实理解的人才。
在埃森哲公开招聘的职位中，高等AI研究科学家的薪酬范围在某些州为13.11万至33.83万美元。

结语：AI热潮或引发人才争夺战

美国正陷入AI领域的招聘狂潮。
AI从业职员供不应求，中高等职位空缺，薪资水平急剧上涨。
企业为此履行各种招聘策略，如内部培训和收购初创公司。

AI技能的广泛运用带来了社会经济的转型和变革，改变各行各业的事情办法和业务模式，同时也带来了一些寻衅，如人才短缺和技能鸿沟加剧。

来源：《华尔街日报》