活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席实行官戴科彬向大家先容了一位名为Doris的口试官。
这位数字口试官有着跟真实的口试官高度相似的脸庞，能够跟求职者进行对话，根据对方的回答以及表情和肢体动作剖析求职者的性情、能力，评估其是否符合岗位哀求，并形成口试报告。

比较真人口试官，AI口试可以供应更加客不雅观、准确的评估结果，避免人为的主不雅观判断，可以更加全面地评估应聘者的综合本色，包括措辞表达能力、逻辑思维能力、感情管理能力等方面。

“你过去是如何在短韶光内，快速节制一项新知识或新技能，并运用到学习或实际事情中的？”Doris向求职者提出这个问题。
当求职者先容了自己学习利用秀米进行图文编辑的经历后，Doris又追加提问：“那么，你在学习这项技能的时候，详细采取了哪些方法呢？”……问题一环套一环，逻辑清晰，思路严密。

而几位求职者在与Doris对话时，有人歪着身子瘫坐在沙发上，被Doris的后台系统识别出来，迅速判断其坐姿

戴科彬先容，AI能够根据每个岗位的胜任力模型对候选人进行精准评判。
同时，在与候选人交互过程中，Doris可以最大程度还原真实口试场景，包括基于胜任力模型的多题型提问、基于求职者简历解析的智能提问，以及通过多重智能追问技能深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公道性。
目前已经有越来越多的企业开始利用AI口试官，它的运用能够为企业在口试方面节约90%以上本钱。

当自己的口试官从“人”变成了“数字人”，这对求职者会有哪些寻衅？他们又该如何媚谄这样一个虚拟的口试官？戴科彬回答：“紧张的便是真实。
不要以为口试是可以伪装的，AI是一个极其智能的技能，你的任何扮演都可以被识别出来。
其余，要充分地表达，你给AI的语料越多，他能理解你就越多。
”