说我自己吧，第一个故事我刚开始是一家工厂的发料员工，在一个岗位干了三年，一个人可以完成两到三个人的事情量，也具备一定的产品考验和设备维修技能，及设备维修所有本岗位的事情都可以一个人完成，算是高等技工吧，算是工匠精神吧。
但是5年后工厂买了一台自动发料机，不须要发料员工，中途不用安歇每天可以持续完成发料带检测的事情，也便是相称于我沉淀多年所有的事情技能被这台设备取代了，说是高等技工或者工匠精神强还是自动化强？

第二个故事，便是后来我掉到另一个检测岗位的事情，便是通过把检测设备调好，去考验判断产品的毛病不良。
但是由于我们是检测设备存在着一定的局限性，好多设计繁芜的产品，我们调好的设备无法检测和判断其毛病不良，大部分都是通过投入人工去检测知足，一贯持续了好多年。
我当时一个人一贯在思考如何通过设备调试去打破，利用事情之余花了半年韶光对设备软硬件进行调试，98%以上的设计繁芜产品检测设备都可准确检测和剖断产品毛病不良（以前不敷80%），相称于现在基本不须要人工都可以依赖设备进行品质检测。
这种技能算是高等技工吧，算是工匠精神吧。
但是后面公司设备升级新购了几台AOI成相识别检测设备，调机更大略，检测效率更高，检测精度更高，调机更方便也更快，对调机的职员技能和本色哀求更低，可以覆盖工厂所有产品。
这样一来我的工匠精神没用了，完备被设备取代了，在这种情形下是工匠精神强，还是设备更新迭代的创新技能强？

所谓的工匠精神高等技工代价，便是设备、机器、工具、普通人无法完成对等质量层度的事情，这便是工匠精神，但是工匠精神并不是一层不变或者无法取代的，就像成经篾匠被塑料注塑红取代一样。

随着现在AI人工智能和自动化的遍及，工匠精神高等技工要想不被淘汰，不被人工智能及自动化取代，必须具备跨界思维、跨界学习、跨界专研的能力，才不会淹没在技能创新的历史长河之中。
#前辈技能事情者#