9月7日公布的一份最新调研成果透露了上述数据。
这次调研成果是由2018中智咨询人力成本数据中央剖析了2018年度参与中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计而来。

人工智能、大数据、算法等岗位起薪最高

调研显示，从整体来看，企业2018年新招聘应届生人数以市场/发卖类占比最高(25%)，技能类和管理支持类紧随其后。
区分行业来看，制造企业和生物医药招聘技能类职位占比最高;高科技企业招聘研发类职位占比最高。
发卖贸易行业招聘市场/发卖类职位占比最高，达到76%。
金融行业和航运物盛行业招聘管理岗职位占比最高。

从不同行业岗位的起薪水平来看，市场为人工智能类岗位应届生供应11557元的起薪，为大数据类岗位应届生供应9962元的起薪。
算法虽然并非新兴岗位，但其一贯以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12627元。

调研还显示，2018年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变革情形，在一、二线城市差异不大。
但是一线城市和二线城市此类人群离职缘故原由差异较大，个中“生活本钱”、“购房本钱”和“发展机会”三成分位列前三。

房地产行业员工主动离职率略有上升

除了应届生，一线员工也属于这次调研范围。

调研结果显示，从整体上来看，蓝领高技能职员中80后员工占比明显，且均匀司龄高于普通一线员工，为5.2年。

在制造型企业为一线员工供应津贴项目时，高温津贴最为常见。
伙食津贴均匀水平为227元/人/月，交通津贴均匀水平为161元/人/月。

比拟蓝领高技能员工及普通一线员工的离职缘故原由，除了薪酬福利报酬以外，高技能员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。

从整体调薪趋势来看，全国的人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。
这与当前市场经营情形涌现两极化趋势干系。

城市调薪率方面，2018年整体调薪率为7.8%，个中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2017年均有所提升。
除跟宏不雅观经济干系之外，近两年人才市场供给相对不敷，企业端抢人大战较为激烈，为坚持具有竞争力水平，采取稳定调薪策略或高薪策略较为常见。

从城市离职率看， 2018年上半年，北京、上海的员工主动离职率均有提升。
从不同行业的主动离职率来看，2018年大部分行业主动离职率均略有低落，而房地产行业受到构造调度等成分影响，主动离职率略有上升。

来源 澎湃***

山东商报·速豹***编辑 翟翔宇