由于大量急单涌入，越南各大工业园区开始涌现类似中海内地珠三角当年的员工荒征象。
据越南中资企业传回的显示，二季度以来，各个企业的人力资源都十分紧缺，包括普工和技能工人岗位，一贯没能完备补充完全，行业在人力资源招聘的包袱越来越重。

由于产线岗位排不满，导致订单交付情形也越来越严重，为了担保正常交货，各大企业不得不鼓励在岗员工只管即便加班。
然而加班只能办理短期间的问题，如果情形得不到改进，一是加班引发的劳资双方抵牾越来越多，二是加速韶光累计过长，生产效率也越来越慢，终极不但没有达到加班增加产能的效果，反而由于作业韶光过长，弄得企业上、下都怠倦不堪。

然而更严重的是，为了交付更多的订单，越来越重的人力资源招聘，也涌现了相互挖角和恶意竞争的征象，有些企业为了短期的订单交付，不惜抬高报酬打劫其它企业里的生产线管理职员，再以较低幅度的涨薪，让其把原企业的产线员工也一并挖过来的环境。

随着环球供应链重构的加速，越来越多的制造业产能，在没有充分准备往市场本土布局的时候，各大自贸区的自由经济体就成了企业就近落地的紧张选择地。
越南由于与环球紧张的发达经济体都签订了自贸协议，东南亚附近国家制造业企业为了主动切入环球供应链重构，也成了各大企业最紧张产能迁移与落地点。

自疫情开放以来，由于各大经济体的经济活动加强，以及环球存各大消费市场上的保有产品都进入到了服役晚期，基本上进入到了升级换代阶段，因此与事情生活密切干系的大宗消费品，都进入到了采购高峰期。

为了担保后续供应链的稳定，贸易环境在环球霸占较大上风的越南及周边国家，也成了环球甩单最多的地区之一。
特殊是越南，由于承接了大量的中、日、韩、台等国家与地区的大宗电子消费品和大宗家电产品，以及原来就霸占上风的鞋业与家具业等，成为此一轮环球采购的产能重镇。

越南之以是能够，吸引不少制造业往越南转移建工厂，初期很大程度上确实归结于越南的充足低廉的劳动力，企业生产本钱比较低，这也造诣了越南已经是环球增长最快的经济体之一，对付越南的人口红利也是凸显。

不过越南现在承接的企业生产，基本都是劳动密集型中、后段模组装置与产成品组装环节，紧张是家电、家具等轻工和电子产品的组装上，因此对付职员数量的需求很大。

因此当疫情放开后不到二年的韶光里，越南就要在短韶光组织好产能，把约占环球一到二成的产品组装出来，产线与设备的采购安装速率可以加快，但员工招聘却短韶光很难从周边完成如果大规模的需求，这也是很多企业在投资越南过程中，所没有充分操持好的部分。

其余，虽然越南现在承接的紧张是产品中、后段模组装置与产成品组装环节，但是随着工业技能水平的提升，目前各行业的自动化水平都有很大的提升，产线上的作业主体，绝大多数据都是由机器设备来完成，员工的紧张职能是物料的确认、收取、摆放、统计与品质管控，因此对人力的哀求，并不是大略的体力劳动员工就能完成，须要有一定的教诲根本和事情技能。

然而现实是越南目前接管高档教诲的比例还勾留在10%旁边，并且受传统的影响，多数越南人都重文科轻理工科，可以说越南的教诲界与民间思想层面上，都还没有完备接管越南会成为环球产品产能输出地的事实。

事实上，越南现在仍有大量的员工境外输出，每年数量弘大的劳工前往韩国、日本、台湾等地务工，从事基建、环卫、家政做事等事情，这解释越南的人力资源并不像表面上那么短缺，短缺的是越南之前很少打仗的科技电子产品生产岗位职员。

从一些投资越南韶光长达十年以上的企业中理解到，即便是在越南组织生产韶光这么久，很多企业的岗位，越南的人力资源只能知足不到五成的需求，有些岗位乃至连三成都不到。
由于在越南本土招不到得当的员工，各大企业不得不从环球各地调集企业内部的员工到越南来轮流顶岗。

针对越南当前的员工短缺问题，也有一些企业在开始行动起来，首先是把目光瞄准了环球市场，从环球各大人力资源市场招聘得当的员工来越南事情；二是部分企业开始把原来总部的企业大学也开到了越南企业，从内部员工中培养更多的技能岗位人才。

其余也有部分企业开始寻求当地政府的帮助，让更熟习本土人力资源状况确当局职员帮忙，到劳工充足的地方去招聘员工，以知足企业生产须要。

投资成功是一个详细方案履行过程完美实现的详细表现，但从近期来越南中资企业人工短缺的问题，实在也可以看出，很多中资企业在外洋投资上还略显稚子。
像这种早就在海内遭遇过多次，每当产品升级换代，技能平权后，都会涌现的类似员工荒的人力资源短缺问题，可能很多企业到现在都还没有一个成熟的办理机制。
导致现在投资越南的时候，仍旧还是在这问题上没有做好充足的预案，解释中资企业出海要补的课还不少。