待遇优厚！云南电网招人啦_技巧_工作

2024-11-09 09:19:00 AI简讯

据云南电网，南方电网云南电网公司发布2023年高层次人才环球招聘公告，报酬优厚，符合条件的小伙伴快来看看。

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南方电网云南电网公司2023年高层次人才环球招聘公告

公司先容：云南电网有限任务公司是中国南方电网有限任务公司（2022年天下500强企业第89位）的全资子公司，是云南省域电网运营和交易的主体，承担西电东送和向越南、老挝送电的任务，是云南省履行“西电东送”“云电外送”和造就电力支柱家当的主要企业。
云南电网有限任务公司下设31个三级单位（含18个地市供电局、6个非供电专业分公司、5个全资子公司、2个控股子公司）。

云南电网有限任务公司秉承“公民电业为公民”的企业宗旨，肩负西电东送的历史义务，立足区位上风，落实国家绿色能源发展计策及新型电力系统培植需求，并积极主动融入国家“一带一起”培植和澜湄互助机制，统筹折衷与周边区域电网的互联互通和电力贸易，是天下上技能最前辈、特性最繁芜、电力最绿色的交直流并联异步运行省级送端大电网。

公司现有劳动条约制员工5.0万人，个中博士36人，硕士1543人，具有完备的计策人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队，个中享受各级政府津贴21人、入选省部级人才操持67人。
同时公司设有人才事情站（院士专家事情站、博士后科研事情站、研究生事情站、技能和技能专家事情站），卖力运维省部级科研平台9个，南方电网联合实验室2个，云南电网公司实验室2个。
在交直流并联异步稳定运行、高海拔输电、新能源调控消纳等技能方面均处于海内领先水平。

招聘方向

云南电网有限任务公司现面向海内外引进经营管理、科技创新、工程技能、自然科学等方面高层次人才（含非华裔外籍职员）。

本次招聘紧张面向人工智能、核心电子元器件、根本软件、新能源、新材料、绿色环保等计策性新兴家当，电力专用芯片技能、自主电力打算软件与平台技能、前辈材料器件自主可控技能、新型绿色发电技能、源网荷储一体化和多能互补协同技能、新型电能传输技能、绿色电氢和前辈储能技能、低碳零碳负碳技能、新型电力系统稳定机理与安全防御技能、电力人工智能技能、电力数字孪生技能、前辈传感与智能量测技能、电力大数据及前辈打算技能、前辈电力通信技能、综合聪慧能源技能等关键技能领域，以及知识产权管理、碳交易、国际项目开拓、数字化平台培植、综合能源做事和商业模式创新、能源计策与能源系统编制改革、能源经济研究、国际能源互助等主要业务领域等方向。

招聘哀求

一、计策级人才

在有名高校、企业、科研院所担当中高等职务或者副教授及以上的学术身份。
一样平常应具有博士学位（境内境外取得的均可)。
具有较高科研水平和较强科技创新能力，研究方向处于国际海内前沿，专业水平经云南电网公司评审达到海内一流或符合南方电网公司计策级高层次人才标准。

属于外洋人才的，哀求尚未全职返国(来华)事情，或者于2022年1月1日后返国(来华)事情。
引进后须辞去外洋事情或在外洋无事情，并全职返国(来华)事情不少于3年。

二、领军级人才

年事不超过40岁（1983年1月1日往后出生），应具有博士学位，具有有名高校、企业、科研机构经营管理或专业技能岗位履历，有独立从事本专业领域高水平研究或办理疑难繁芜问题能力。

属于外洋人才的，取得博士学位后在外洋（含港澳台地区）有名高校、企业、科研院所有正式职位，连续事情3年以上(在外洋取得博士学位的，可适当放宽事情年限哀求)。
哀求尚未全职返国(来华)事情，或者于2022年1月1日后返国(来华)事情。
引进后须辞去外洋事情或在外洋无事情，并全职返国(来华)事情不少于3年。

三、博士后项目

年事35岁以下（1988年1月1日往后出生），特殊精良或紧缺的人才可适当放宽年事条件。
具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。
研究方向符合公司发展需求，创新能力强，具有报告中国博士后科学基金或省级人才操持博士后项目的潜力。

薪酬福利及职业发展

一、薪酬福利

供应具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实施协议制薪酬，一人一薪。

引进的计策级人才可享受最高150万元一次性补贴，领军级人才可享受最高100万元一次性补贴，博士后项目人才经评审符合南方电网公司拔尖级高层次人才标准的可享受最高50万元一次性补贴。

享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。

二、职业发展

享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，根据需求供应项目经费，配置一流专业团队及实验室资源。
牵头卖力公司重大科研团队培植，担当公司博士后企业导师。

授予引进人才以下权限：

重大专业决策参与权（纳入干系议事决策流程）。

重大项目评审权（反对权）。