北京韶光5月14日凌晨1点，自年初“文生***模型”Sora后许久未给市场带来惊喜的OpenAI举行了春季发布会，其最新发布的GPT-4o再次掀起了AI和大模型的市场热度。

近两年来，AIGC和大模型赛道创业者无数，大厂密集布局，成本争相进场，人工智能干系行业也成为当下最“吸金”的事情，AI（人工智能）公司更是爱才若命，大规模吸纳高端人才。

5月14日，脉脉高聘发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》（以下简称洞察）显示，2024年一季度ChatGPT研究员新发岗位均匀月薪6.4万元领跑高薪岗位榜，推举算法人才以62923元均匀月薪领跑“35+”高薪人才榜。

《逐日经济***》创造，在2024年一季度新发岗位均匀薪资最高的20个公司中，抖音以55363元位居高薪榜第⼀，其次是亚马逊55295元，大疆53485元位列第三。
高薪公司榜单中，新能源汽车公司入选2家，分别为空想汽车、比亚迪。
人工智能公司2家，分别为商汤科技、地平线。
电商公司5家，分别为亚马逊、得物、京东、淘宝、SHEIN。

“虽然大家总以为外部机会少了，但在我看来，当下业务正在高速增长的企业依然爱才若命，尤其是垂直行业的中头部公司。
”SHEIN环球店主品牌卖力人在《洞察》中表示。

她同时剖析称，现在的企业在面对激烈的市场竞争时，依然把精良人才视为最核心的竞争力，他们正在紧锣密鼓地招兵买马、提升人才密度，增强企业竞争力。
对付职场人来说，如果能够凭能力说话，将有机会在这类公司打仗更核心的业务、收成更快速的发展、更广阔的发展空间以及更可不雅观的经济回报。

AI公司爱才若命 商汤科技薪资涨幅1.3万元

2024年哪个行业最赢利？哪家公司薪资最高？随着人工智能和大模型观点持续火热，AI赛道的干系公司正在霸榜薪资增长榜和高薪榜单。

洞察显示，2024年一季度，ChatGPT研究员以均匀薪资64074元位居高薪岗位榜榜首，其次是数字前端工程师62579元，仿照芯片设计62275元排名第三。

ChatGPT研究员为2024年一季度薪资最高岗位 图片来源：报告截图

在新发岗位均匀薪资超过4万元的企业中，AI四小龙之⼀的商汤科技新发岗位均匀薪资涨幅12799元，位列涨幅榜第⼀，其次是上市企业万兴科技，涨幅11826元。
同样薪资增长超过⼀万元的还有自动驾驶公司元戎启行，这些企业都紧密环绕AI业务发展。

图片来源：报告截图

比拟近3年每年一季度的行业均匀薪资，纯互联网行业经历了2023年薪资排名低落后，在2024年迎来回升，以42687元的均匀薪资位列第三，洞察剖析，这可能与互联网行业2023年高薪挖猎人工智能人才有关。
新能源汽车行业的均匀薪资也有所增长，从2023年一季度的40366元攀升至2024年一季度的41510元，排名从第八位上升到第四位。

而在人才竞争激烈程度上，洞察提到，2024年一季度，新金融科技行业以1.84的人才供需比成为人才竞争烈度最低的新经济⾏业，相称于1.84个人才竞争1个岗位。
其次为纯互联网1.87，比较于2023年一季度的2.41，人才竞争烈度大幅低落，紧张缘故原由为纯互联网2024年一季度新发岗位量增加。
人工智能行业的人才供需比为1.89，位列人才紧缺度行业榜第三。

不过从整体薪资水平看，这几年的均匀薪资略有低落，比拟近3年每年一季度的高薪岗位排名，2024年一季度的TOP20岗位均匀薪资明显低于2023年一季度，部分岗位的均匀薪资降幅明显。
如算法研究员的均匀薪资从2023年一季度的68303元降至2024年一季度的60193元，数字前端工程师的均匀薪资从2023年一季度的64130元降至2024年一季度的62579元，人工智能工程师从2023年一季度的62666元降至2024年一季度的58762元。

抖音、亚马逊、大疆霸榜高薪公司 岗位均匀薪资超5万元

除了AI干系岗位之外，还有哪些行业和公司的岗位薪资高？

在洞察中创造，今年一季度，比亚迪、字节跳动、大疆、小米、BIGO等企业的新发岗位薪资增幅在5000元到6000元区间。
百度、乐元素、抖音等公司的薪资涨幅也达到3000元至5000元。
值得关注的是，随着电商行业的国际化加快，亚⻢逊、SHEIN等跨国电商企业的薪资水平也有所提升。

数据显示，2024年一季度，新发岗位均匀薪资最高的20个公司中，抖音以55363元位居高薪榜第⼀，其次是亚马逊55295元，大疆53485元位列第三。
商汤科技52792元、得物51608元等分别排在第四第五，TOP5高薪公司的均匀薪资均超过5万元。

2024年一季度新发岗位均匀薪资TOP20企业 图片来源：报告截图

值得关注的是，新能源汽车行业的人才紧缺度榜从2023年一季度的第⼀位，降至2024年一季度的第七位，人才供需比1.34攀升至从2.08，人才紧缺度排名。
推测紧张是新能源汽车行业竞争白热化，部分企业招聘岗位减少所致。

而从薪资增长情形来看，比较之下，大厂员工人为普遍增长，小企业员工则不同程度遭遇降薪。
从洞察中创造，从薪资变革来看，2024年一季度，31.72%的职场人收入没有发生变革。
35.87%的人涌现不同程度的收入减少，该比例高于收入增加人群的占比（32.4%）。

从不同属性企业的员工收入变革来看，百人以下小型民企中收入涌现低落的比例最高，高达55.41%，个中减少30%以上的比例就达到了35.14%。
而在万人以上大型规模企业员工中，收入增加的人群占比也达到了40.33%，个中10.08%收入增长幅度超过30%。

在中心财经大学商学院副院长，组织与人力资源管理系教授，博士生导师朱飞看来，进入易变性职业生涯时期，每个人的职业人生都变得更具寻衅，在经济步入新常态的大背景下，面临构造性冷落的就业市场，每个人的职业人生须要面对更加严厉的寻衅。
在这种环境下，他建议职场人士增强自己的不可替代性。

“高度市场化的劳动力市场，通用技能和资源对个体的职业生涯保障更具代价。
职场人士须要融入组织的同时，发展自身的通用绩效能力和资源，增加自身的职业市场代价。
”朱飞表示。

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