2017年毕业生月薪同比上涨8.1%

人工智能、大数据等岗位人为高

省人才互换中央发布的才市剖析报告显示，全省毕业生入职均匀月薪为2500～3000元，部分对高校毕业生的专业能力哀求较高的岗位薪酬范围已达3500～4000元，较上年同期上涨8.1%。

人工智能、大数据和技能开拓类岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗险些是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位均匀薪酬也比整体水平高11%。

剖析显示，从整体薪酬来看，企业所供应的薪酬整体呈现向中高层管理职员及精良的IT、研发技能及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高，与根本性岗位的薪酬差异越大。

以互联网为代表的新经济行业

开释大量就业机会

统计显示，2017年用人单位十大热门招聘职位依次是：市场营销、公关、发卖；普工；打算机、互联网、电子商务；技工；建筑、机器；西席、培训、科研；百货、连锁、零售做事；人力资源、行政；证券、银行、保险；房地产开拓、物业。

剖析显示，除普工、技工、机器类职位整年岗位需求较同期呈现上涨趋势外，还可看出打算机、互联网、电子商务类职位也在十大热门招聘职位的前三名之中，占职位总需求的10.06%。
个中，以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生开释出大量的就业机会。
我省知识密集型、高附加值的新家当就业呈现较快增长，就业弹性持续增强，这既是我省转变经济发展办法、钻营家当升级的结果，也显示了我省就业构造更加合理、更具有持续性。

制造业人才需求回暖

第四季度用人需求总量已上升至首位

跟2016年制造业大量裁员，用人需求量呈低迷态势比较，2017年我省制造业呈现回暖趋势。

报告指出，整年制造业位居十大热门行业需求的第二位，占总需求的18.21%，岗位需求数比上年增长9.7%。
第一季度剖析报告指出，制造业温暖开局，普工、技工、机器类职位需求量占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%，其岗位需求同比呈现上升趋势。
第二、三、四季度制造业岗位需求呈现逐步增长态势，第四季度制造业用人需求总量已上升至首位。

第三家当就业人数连续上升

成为就业主力

从家当构造看，工业连续向中高端迈进。
从我省第一、二、三家当构造分布图可看出，第三家当成为就业主力，尤其是省会郑州市。
从用人单位所涉及家当分布看，第一、二、三家当用人需求比重0.97%、29.69%、69.34%，第三家当在新常态经济下发展最为生动，吸纳职员就业的能力最强劲，成为吸纳人才就业的主渠道。
随着经济构造调度和家当优化升级的不断深入，大学生在第三家当的就业也呈现出明显上升趋势，这与第三家当具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完备符合，这也是我省当前大力发展第三家当、优化家当构造的结果。

洛阳、焦作、安阳就业意向上升明显

硕士和博士人才供给量增加

过去，郑州是人才流向的集中地，2017年情形发生了逆转，洛阳、焦作、安阳等城市的就业意向上升趋势反超郑州。

数据显示，省会郑州就业意向人数较2016年有所低落，洛阳、焦作、安阳等地级市就业意向人数呈现上升趋势。
城镇就业人数增长幅度明显高于郑州的就业增长人数，全省区域就业格局更趋合理化。

从求职者学历分布情形看，我省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势，本科学历人才供给量较2016年增加4.42%，硕士及博士人才供给总量较2016年增加2.78%。
从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地呈报的数据明显看到，本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量均有不同程度地提高。
这与我省各地市相继出台的招才引智政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动。