论坛上，首尔大学电子与打算机工程系教授Kyoung Mu Lee分享了对人工智能安全管理的意见。
在他看来，人们对人工智能的恐怖并非来自于它的巨大能量，而是由于不能完备把握人工智能实际运作办法，以及将来它会变成什么样子。
面对这样一个新的事物，“我们能够掌握它吗？或者它会掌握我们发生什么样剧变呢？”

为避免AI失落控，Kyoung Mu Lee呼吁，当前该当建立更加务实和有效的人工智能安全与管理机制。
尤其须要思考用何种标准和监管规定来应对AI带来的影响，同时考虑到AI的广泛运用可能会带来系统性风险，各国应该加强在人工智能管理上的互助。

作为教诲事情者，澳门大学校长、聪慧城市物联网国家重点实验室主任宋永华尤其强调AI教诲的主要性。
他认为不管是高校学生、社区居民，还是公务员和企业雇员，不同背景、行业和年事的人都该当接管AI教诲——理解AI是什么、它有何影响，以及须要考虑哪些道德与法律问题，以更好地适应新技能带来的变革。

谈及人工智能管理问题，经济互助与发展组织（OECD）秘书长马蒂亚斯·科曼更关注新技能给劳动力市场带来的冲击，及其对教诲发展和职业技能培训带来的寻衅。
他认为在人工智能引发的劳动力市场动荡中，一些人可能会失落去就业机会，对此政府要制订干系的政策来应对变革。

清华大学公共管理学院院长朱旭峰分享了最近的一项研究。
在对环球62个国家和地区的300多个政策进行深入解读后，他创造创新能力、人口构造、成本和劳动力市场的关系以及社会规范，是影响人工智能管理方向的四个紧张成分。

详细而言，朱旭峰提到，如果一个国家和地区拥有强大的创新能力和家当化的能力，那么更方向为AI投资创造相对友好的环境；但如果认为，本土AI市场正面临着巨大的外部压力，则会方向建立更加严格的AI管理体系，以保护内部市场免受外部的竞争冲击。

此外，由于人工智能理论上可以替代部分劳动力，因而一个国家的人口规模和劳动力构造，也在一定程度上影响人工智能管理方向。
朱旭峰举例，在拥有充足劳动力资源的印度，可能并不担心AI带来的饭碗冲击；但在像日本这样老龄化严重的国家，则会更多考量通过机器人等技能替代劳动力，或为老年人供应更好的做事等。

至于成本和劳动力市场的关系，朱旭峰提到好莱坞罢工事宜，这是劳动者作出的一次反抗。
据南都理解，去年好莱坞面临63年来首次全行业范围停摆，美国编剧工会和演员工会先后宣告罢工，向电影和电视制片人同盟(AMPTP)发起抗议。
除了不满收入报酬外，双方抵牾争议点亦指向人工智能的利用，美国演员和编剧们担心AI抢饭碗。
一贯到2023年11月，这场持续118天的罢工活动才随着劳资双方达成协议而发布结束。

在社会规范上，朱旭峰说，如果一个国家更关注隐私保护和道德规范，那就会建立更加严格的AI管理机制。

在他看来，应该理性地不雅观察不同国家AI管理行为和作出决策的过程，这些不同也为环球AI管理的统一性带来一定的寻衅。
因此在推动AI环球管理上，须要国际组织积极参与，以帮助达成政策标准的统一。

采写：南都李玲 黄莉玲 发自海南博鳌