唯独，答案很少会是“喜好”。

但令人悲哀的是，透支了“喜好”之后，并不一定就能得到预想中的结果。

随着经济发展速率的放缓，经济构造的转型，增量市场变成存量市场，许多所谓王牌专业都开始迅速祛魅。
而司帐学更是个中的范例：技能含量弱、天花板低。
但却身负商科光环，外加各路培训机构推波助澜，岗位竞争极其激烈。
此时的入局者们，不少都感到了空想与现实的落差感。

司帐的困惑

十仲春中旬，附近CPA（中国注册司帐师）考试的出分韶光了，赵军正惴惴不安地等待着自己的考试结果。

赵军不到三十岁，研究生毕业两年有余，如今在一家头部上市民企做财务专员。
日常紧张事情内容是整理对外报表，月薪在一万五高下浮动。
和他当年的同学们比起来，不算差，但也说不上多么出彩，勉强算是处于均匀值线上。

他回顾起自己八年前高考毕业填志愿的光景。
报专业时，考虑到自己没有什么爱好，便听了长辈们的建议，选择了司帐学。
当年该高校司帐专业录取分数线颇高，排在了险些所有专业的前面。

大约是由于学校不在一线城市的缘故，大学时，他并没感想熏染到多少商科自带的“高大上”光环。
专业课设置也颇为大略，不须要费多大功夫即可理解，因此他把大部分韶光都花在了玩游戏上。
不过，校内时时时还搞一些企业沙盘仿照竞赛，还是偶尔让他产生了一种在商业前沿弄潮的觉得。

事情后，他却创造，大部分韶光都花费在对数字细节的确认上。
“大概90%以上的韶光都在找报表没配平的那几个数。
”他感到自己的事情十分没有造诣感，同当时预想的“升职加薪出任CFO”严重不符，空想与现实间的落差，让他一度险些陷入烦闷。

面对采访，他将司帐这一职业形容成了MOBA游戏中的赞助位置：整场下来都在插眼做视野，没有经济，不能补兵，不能抢人头，游戏乐趣聊胜于无，但背锅却免不了——视野没做好，接济不及时，还总要被队友埋怨一顿。

归根结底，在一个公司中，司帐等财务岗位虽是必要的，但由于不属于创造营收的部门，产生不了肉眼可见的效益，很难得到高层关注。
且由于讲究绝对严谨，因此大部分韶光都用在了贴票、查账、对账等噜苏事情上。
与外界沟通受限，不受重视，事情噜苏无聊，感想熏染不到发展，是接管采访时不少司帐提及的几个情由。

但实在财务岗位也能产生效益，表示硬代价。
比如税务方案和财政返还两块业务，能让支出本钱真金白银地减少。
但大部分时候由于老板不重视，也不会就此进行褒奖，司帐即便有能力，也不见得乐意操作。

末了，当熟习了公司所有业务后，他选择“划水”，每天花费1-2个小时做完所有事情后，便开始在工位上“摸鱼”。

能划水已然称得上幸福。
一线城市虽然竞争激烈，但毕竟大公司多，只要靠住一个平台，始终存在上升路径。
而越往下走，情形越不乐不雅观。

李丽是某个三线城市一家私企的司帐，但由于老板注册了数十家公司，紧张业务是利用避税洼地做走账，以是李丽日常的事情内容覆盖了所有公司的业务往来。
日常，李丽须要掌管所有公司的报税主体、审计主体、记账主体、出报主体、开票主体、开票机、金税盘，网银账户以及ukey等，还要记录主体之间的资金和业务。
日常事情极为噜苏，月薪却只有不到五千元。
如果不是老板还乐意把事情交给代理记账公司做一部分，切实其实无法支撑。

前段韶光，由于一场虚开拓票的轇轕，前雇主将任务都推到了她头上，自己则佯作不知。
接到税务部门的关照后，李丽“哇”地一声哭了：一分钱没赚到，还可能要面临数万元罚款，乃至更大的麻烦。
她不知道这份事情干起来究竟还有什么意义。

比李丽还惨的大有人在。
事实上，在更多小城市，司帐完备成了集约化外包业务，报酬和事情环境同流水线工人相差无几。
“十几年前，我去报名CPA考试的时候，途经一个记账公司，往里瞅了一眼，看到了至少几百人乌泱乌泱的格子间。
当时第一觉得竟然是《包身工》。
”知乎上一名金融财务大V “诗与星空”不无悲哀地写道：“小公司找代理记账，从凭据到报税，200（元）一月喷鼻香不喷鼻香？七八年前，我分开财务、以IT顾问的身份搞财务共享的时候，就知道大公司将要淘汰传统意义上的司帐了。
”

技能结合

近年来，只管打算机专业崛起，大学司帐专业热度有所低落，但总数仍为数不少。
前不久，Bilibili一则招聘缘由贴出，个中显示，司帐岗位的招聘报名比更是达到了惊人的1:3300。
诚然，B站作为头部互联网公司，岗位受到大量关注并不稀奇，但该供求关系依然只能用夸年夜来形容。

（"大众年夜众号“哔哩哔哩招聘”干系内容截图）

而根据前瞻家当研究院公布的《2020年中国高考热门本科专业类排名及先容》上，司帐仍在高考热门报考本科专业类TOP30行列内，位列第24。

但司帐专业的分外之处在于，其一贯被“高大上”的光环所包裹。
不少考生，选专业时都抱着升职加薪、担当CFO，乃至参加IPO敲钟的抱负。
现实却每每骨感。

关于司帐等泛财务岗位的发展路径，社交网络上时常爆发争议。
在知乎“学司帐的你，现在怎么样了”干系的问题下，会创造两种态度：一种是“劝退”，认为司帐专业毫无技能含量和事情乐趣可言，选择这个专业，未来注定低薪无聊；另一种则认为任何专业都存在上升通道，焦虑只不过是学生的庸人自扰。

郑天玑是知乎上一个有名大V，目前粉丝近十万，普遍被人认为是“司帐专业劝退”热潮的发起者，也是第一个将司帐贬称为“老财”的人。
梳理其发言，可以找到一个理论核心：司帐作为一门弱技能学科，在市场上并无太多竞争力可言。

他将财务职员的失落业潮划分为两个阶段。
第一阶段源于司帐电算化、业务信息化等技能革命，韶光大约在十年前。
为此，他拿了老家两家规模相似的重工企业作了比拟：“一家是20多年迈国企，遵照传统手工司帐，财务职员多达40人；另一家是老国企里的高管出去创业，采取电算化管理，引入信息系统，全体财务部不到10人，从原来网络数据须要多人跑到车间一个个校正抄录，到软件后台上传一键天生报表。
职员缩减了4倍。
”而在这十年中，随着各大制造业企业全面推广ERP乃至更加精进的MRP管理，对财务职员需求数量更是逐年低落。

第二阶段，则是技能精进+模式革命共同浸染的结果。
随着无线网络、电子署名、4G、乃至5G的遍及，在互联网公司的推动下，电子***逐渐取代了纸质***，电子税务局开始取代人工办税，手机端OA、订票订车APP及电子支付技能内聚到了企业内部信息系统中，带来了财务数据电子化闭环，实现了报表业务同步显现。
使得不仅仅是制造业，所有行业都开始了财务机构的精简。

两波革命，导致原来须要多道手工处理的环节被信息传输所替代，企业对财务职员的需求越来越少。
原来集团公司开一家分子公司，至少配一名财务，一名出纳，如今却多是成立财务中央，卖力各大分子公司财务业务的统一处理，成为所谓“财务共享模式”的前身。
财务开始同客服一样，变得越来越流水线化。
“公司方面来看，一个事情可以被量化的岗位替代性很高，没必要为其设置过多晋升路线；从个人角度来看，长期专一于此的人只会被不断加压的事务性事情而考察，无暇抽身做其他更有竞争力的业务。
”郑天玑总结。

比较“劝退”，另一种心态要更积极，认为司帐专业的毕业生，可以在直接或者经由适当学习培训后，实现在头部行业的全就业，风险抗性较大。
而反过来，目前一些所谓高薪专业，如IT、金融等，能进入的行业明显受限，岗位也不多。

“行业风口周而复始，一个行业在一个人的职业生涯中不可能永恒在头部地位，当行业无可避免回归正常时，从业职员的收入一定也会承担风险溢价消逝所带来的减少。
但司帐专业的人还可以流动到其他新兴行业，担保一份有一定风险溢价的收入……职业方案不能只看面前几年，而是要看生平。
”知乎用户“三水工”如此评论道。

但“三水工”也承认，司帐专业的同学也要积极拥抱社会的改变，千万不能只囿于记账。
其本人的竞争力，很大程度上也是源于大学时辅修了两年的打算机运用专业。

无论悲观还是积极，两种说法实在都殊途同归，都承认了司帐作为一门弱技能学科的事实。
想要提升，必须要与其它技能相结合。

今年七月，清华大学对外宣告，将停滞招收司帐学本科专业，也从侧面对这一理论进行了证明。

面对外界的谈论和质疑，清华大学司帐系主任肖星做了一个简短回应：和人工智能取代司帐没有任何关系，清华的司帐专业培养的学生还不会被机器取代；其次，不是停滞招生，而是不单独招生，纳入经济与金融联合招生，未来会在经济与金融专业开设司帐方向。

在接管《中国科学报》采访时，中心财经大学司帐学院教授卢闯表示：如果司帐的功能仅限于记账，被人工智能取代只是迟早的事情。
但现实是，记账功能只占司帐功能的1/5乃至1/10。
“比如，一个企业的财务总监所从事的事情大部分与记账无关，而更多的是信息表露、预算管理、资金调配，这些事情有赖于记账供应根本性信息，但事情性子却完备不同。
”

另据《中国科学报》宣布，卢闯所在的中心财经大学，目前进行的便是以“人工智能+司帐”为主题的人才培养改革。
既然记账可以由人工智能来完成，那么学生的任务，便是演习这些人工智能。
西南财经大学也开设了司帐学大数据方向实验班，意在培养学生的大数据剖析与处理、人工智能技能等理工科专业技能。
这一趋势，很可能会成为未来各大高校司帐学发展的主流。

上升通道

但向技能结合方向多栖发展的人只占了一小部分。
随着每年涌入司帐这条的赛道的人越来越多，竞争加倍激烈，大多数人都选择了另一条路径：考证。

这一点，恐怕同各大培训机构的推波助澜不无关系。
打开司帐干系网站和"大众年夜众号，诸如“考上CPA，给事务所里挂个证就能每年十万”、“考上CPA/ACCA/CFA，出任大公司CFO，年薪百万”一类鸡血式宣扬铺天盖地涌来。

但随着CPA持证人数量越来越多，这些话愈发令人难以采信。
但却拦不住前赴后继的追梦者。
高顿财经官网数据显示，截至2020年3月31日，中注协非执业会员+执业会员+个人会员总数已靠近55万人。
2019年整年，报考人数高达173.15万人，2020年估量将达到200万人。

但据赵华不雅观察，虽然自己CPA还没全科考下来，但由于入职韶光还算早，比较后来者更熟习业务和干系人脉，在公司算是“卡住了位”。
而去年今年毕业的学生，即便有CPA，也只能从事最根本的贴票、报销、整理底稿等事情。

比较教科书上五花八门的业务，司帐这门事情实在更看重履历和资历。
一种形式的业务，比如并购，做过便是做过，没做过便是没做过，同考证关系并不大。

“培训机构总爱洗脑，说什么做账很低端，但做管理很高端，考过了CPA，就能做管理。
但做管理实在须要业务履历和人脉，升不上去，没有职位，什么都打仗不到，当然什么都没有，更升不上去。
这是个鸡生蛋蛋生鸡的逻辑。
”赵华如此总结培训机构的话术。

但他也承认，司帐干系证书的浸染虽然没有培训机构吹得那般神乎其神，但在职业生涯中却也不得不考。
“虽然没有实际浸染，但这却是你差异舶来品唯一的东西。
一线城市CPA是根本门槛；大公司的管理层，CPA更是个拍门砖。
”

“司帐的地位过去被抬得太高，乃至被视为文科生唯一的救命稻草。
然而什么专业都能考CPA做老财，半路出家的行政小妹、二胎妈妈、保洁姨妈都想做司帐，这一点就证明了司帐的低门槛和极度内卷的现状。
”在关于清华大学停招司帐本科生的问题下，郑天玑如此评论道。

在不雅观察了当年所有同班同学们，以及自己的董事会领导的发展后，除了走与打算机等外专业结合的路子之外，赵华还总结出一条上升通道：毕业后进入“四大”或内资事务所，积累技能履历后，进入头部券商、企业或平台，进一步积累资源和声誉，终极以整合伙源为生。
但现实生活中，绝大多数人选择的路径正好相反：毕业后进入一家中小企业，从出纳做到司帐，等着升财务经理，打仗的业务范围和人脉都很窄，期间一直考证。
这样做的代价便是掉队于时期，随时会被淘汰掉。

一名不愿意透露姓名的机构培训讲师对赵华的意见表示赞许，他见告中国***周刊：“事务所出来的，大概率在专业知识上更强一点；企业升上去的，在各部门间的折衷能力，跟银行和税务部门的折衷能力和熟习程度，都会更强。
”

“技能含量上，司帐便是个浅知识，而且上限很低。
一样平常同一个公司里用到的还只是这种浅知识中的一小部分，绝大部分事情都是重复性的。
如果想向上发展，一定要跳客岁夜平台，吃平台红利，运作资源。
但在这之前，你得先想办法用CPA淘汰掉一批人、把简历学历刷好看一点。
以是我们这也算不上洗脑，只是这个行业没办法避免的特性罢了。
”上述讲师对中国***周刊总结道。

司帐从业者面临的，实在是许多行业如今共同在面对的一个宏不雅观问题：随着经济增长放缓，赛道日益拥挤的同时，新技能的引入又在不断对行业原来空间进行挤压。
双重压力下，不只收益被压缩，晋升通道收窄，乃至连基本的生存空间都加倍受限。

而为了担保不被时期的列车甩下，大家只好在不同的路线上做考试测验，试图找到适宜自己的破局之道。

（文中赵军、李丽为化名）