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目前的情况来看，知识付费的红利期过了吗

知识付费市场经过萌芽期和粗放发展阶段，目前正在正迎来高质量转型期。

从内容上看，市场更加需要真正意义上的干货，而不是停留在信息的简单整编和浅层次，甚至伪知识的巧妙包装。内容将更趋于垂直深度和专业度。

从形式上看，市场更需要知识本身具有理论和实践的良好结合，可移植性和操作性强，有利于价值转化。单纯形态的知识付费空间不大，而综合性内容形式创新，线上线下的融合，将是知识付费产品的普遍特点。

在中国人口红利些许正在逐步减弱，然而知识付费尤其是创造式知识付费正在逐步兴起一一可以毫不夸张地说是任重而道远:至少会在5--15年左右达到顶峰，而且至少50年至150年才能够结束，甚至是永远在路上。理由是:1.以方兴未艾的AI

人工智能及机器智能领域中的自动驾驶系统的运用为例，没有3--10年时间的摸索与积累，就是送你一辆可在闹市区自动驾驶的驾车，有几位敢天天乘坐呢？一一当然也有一种特例: 投资公司也许从全球的特种兵中筛选几位可以试一试。

知识付费红利刚刚开始好吧！

90后为知识付费的积极性相对70.80大幅上升（财经郎眼数据），这对于中国产品品牌孕育具有巨大推动作用。

未来20年知识付费的红利会不断增长的。

但是需要注意中国大多数人的观念转变的还是很慢，红利主要来自于年轻人。知识付费平台很难做，目前废了的几率很大。但是不断发现的趋势是不可置否的。

没有没有 知识付费的红利期远远没到 目前只是刚刚开始 因为知识付费并不是什么行业的风口 他是一个社会发展的必然趋势 只要文明持续进步 这个趋势就会一直存在 并且随着人均收入的不断提高 物质丰盈的情况下 人们对精神的追求会越发渴望 从知乎 到分答 再到喜马拉雅或者得到 我们会看到这是知识付费的大趋势 互联网的快速发展带来了信息的海量与泛滥 好的内容在被不断稀释 人们想在网上晒选到自己想要的知识和内容越来越难 其次 由于移动互联和电子支付也就是（支付宝啊 微信啊）线上付费教育 人们不断养成虚拟商品支付的习惯 同时随着社会的不断发展 产业间的垂直化服务和个性化需求不断交织前进 人们对于垂类kol越来越细分 再之国民的消费结构不断发生变化 从生产型变为消费型 从产品型转化为享受型 人均可支配收入的增加 中产阶层的快速崛起 都是趋势变化的有力支撑 所以知识付费的红利期不是过去了 而是刚刚开始 并且是由最先的摸索到高质量内容需求的快速增长和爆发 对于这一领域个人认为 首先 消费者越发趋于理性 随着越来越多的知识付费产品和内容的增加 消费者也由原来的冲动性消费逐渐趋于理性 对知识付费产品的筛选会越发谨慎 第二 由知识获取向注重知识解决问题过度 也就是说 消费者会越发的注重知识的实践性 并对问题结果负责 第三 消费者很可能会由C端 大量的向B端进行转移 这也是各行业越发细分的趋势所引导的 第四 好的产品和内容 会通过收费机制 来不断提升产品及服务品质 体现商业价值

有哪些效果好的企业培训机构推荐吗

企业培训机构好不好的评判标准，是在于它有没有满足企业培训的需求，有没有最大限度地给予企业想要的东西。

通常来说，企业培训的目的一是为了使员工的工作技能和个人综合素质得到显著的提升，二是为了提供企业项目支持，全面加速人才培养和绩效转化。

随着科技的发展，AI技术在当今社会已很普遍，在线培训系统也需要将传统线下培训的特点和一些新兴的技术有效结合与时俱进，来更好地为企业服务。

拿网龙多学来说，一个集平台、课程、运营于一体的企业在线培训解决方案提供商。其作为网龙教育版图旗下的企业培训产品，致力于为中国企业提供数字化学习与人才培养综合解决方案，并结合VR、人工智能（AI）、移动技术等软硬件技术，满足企业数字化全场景培训需求。特别值得一提的是多学推出的AI模拟训练，把AI技术很好地融入了企业培训，很好地保证了培训成功，避免了“纸上谈兵”。

其e-Learning学习平台更是以丰富的课程资源、多元的学习入口、场景化/游戏化运营渗透的优势帮助企业快速构建学习平台；以 “平台+内容+运营” 三位一体的模式，一站式解决企业学习难题；以高效率、低成本、覆盖广的方式，助力企业赋能员工。

企业要想具有一流的人才库，除了招聘以外，就是通过培训来不断提高员工素质，调动员工的积极性，集中的线下培训耗时间、成本高，在线培训系统的推出不仅减少了线下培训的成本，也让培训的时间更加灵活。

考试云平台是集考试、练习、培训学习于一体的在线培训系统，适应于多种学习场景，助力于企业不同的岗位人才培养需求，拥有丰富的学习功能设置，支持多种课件内容，有效组织课程资源，学员还能利用碎片化时间自由学习，让培训考核更简单有效。

一、培训学员管理

考试云平台拥有独立的考生管理中心，可以根据企业的部门无限层级创建分类管理学员，在培训考试时可通过部门分类指定人员授权参与，支持使用Excel模板和单个新增的方式快速导入学员信息，如：账号、密码、姓名、所属部门等，因该企业要参与培训人员较多，故使用的是Excel模板导入。

二、培训课程创建

创建培训课程，需要先填写课程的基本信息、有效时间及培训目标等，考试云平台有三种授权参加培训的方式，适应于不同的在线培训需求：

1、免登录：学员只要输入身份信息，如：姓名、电话，就可以参与培训，可通过碎片化时间自由学习。

2、免登录+口令：学员除了需要输入设定的身份信息外，还需要输入培训口令才能参与培训，系统会默认生成6位数的口令，也可以自定义进行设置。

3、安排学员或组织：学员需要使用账号和密码登录参加培训，可以指定安排考生中心已导入的学员账号，此方式一般应用于岗位学习、学习型组织等。

三、设计课件内容

1、考试云平台有多样化的课件设计功能，可以根据自身需求自定义多个章节和子章节，可使用***、音频、图文、文档等形式上传课件内容；

2、培训系统有不限学员学习时间、达到培训课程设定时长并通过课程考试等多种课程完成条件设置，满足各种培训场景需求，还能设置防挂机刷学时及课件保护功能，防止课件内容被分享。

培训课程发布后，学员只需要通过手机、电脑、Pad等电子设备即可参与培训。

四、课程学习统计

考试云会自动统计学员课程的学习情况，管理员可以在培训系统后台查看到学员学习的时间、时长、学习次数、进度及状态等， 还能根据最值统计成绩、答题时间、参考次数、成绩排名等。

需要看现在的员工对他的层次在什么地方，我们现在在做培训的话，一般是属于实战化的培训和，则理论化的培训两种，而在培训的过程当中的话，他其实是需要，理论和实战相结合，这样的话才能达到比较好的效果。

风景画的角度的话是给你安利，然后经过分析之后，而且达到一定的效果，是要自己去领悟，第二种是在实战当中去谈实战的经验，就说我们在走过程中是怎么做的，那么如果说你这，遇到相同的问题的时候，应该怎么去思考？给得更多的时候是一种思考的方法论。

说，其实我觉得你在找这样的这个培训的话，其实关键是要找人，就说你看一下这一个高管的话，他缺哪个方面的经验，你就尽可能去找来这个方面的经验的实战的人，然后在这个过程，如果实在找不到四家来人的话，你就找，在这个学术方面做研究的这个人，也就相当于写文章这个领域做得越好的人，要去做分享，也是能够达到一定的培训效果。

我们在做培训到最后的话，一定要落实到实际上来，那么再落实到实际上来的话，也就是要节约，本公司的实际的业务，通过这个业务的角度来入手，然后去不断的调整，怎么做才能达到最好的效果，更多的时候死机，去做一种交流，然后把别人的相关的行业的经验，把他接进到本行业里面来做操作，这样的话能够达到一个比较好的效果。

所以在这个时候的话，其实关键我觉得在做培训的时候是要，用外人来去做观察，观察这些人，他们在，这个，管理的过程中有哪些问题，或者在做一些事情的时候，他的知识体系哪个地方有欠缺，让我通过外部的观察的过程中有针对性的，给予这些，饿，有欠缺的地方予以补，从而达到一个最好的效果。

对于大多数企业来说，完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的，需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训。表面上看起来很轻松，实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大。那如何选择一家适合自己的企业培训机构呢?可以从以下几点考虑

一、培训机构的道德。

现在企业培训行业良秀不齐，有一些过度追求课堂气氛，学员没有学到实质性的知识，这也是很多人认为企业培训没用的原因，所以选择培训机构的时候一定要注意这一点。当然绝大多数的机构都是希望学员学有所成，学有所获，而不是上课想想激动，听听感动的。

二、讲师是重中之重。

老师对培训效果的影响是最直接的，同一个课程不同的讲师培训的内容可能是完全不一样的，效果也可能完全不同，从某个程度上说选对老师比选机构更重要。一般来说，机构会根据企业的需求会推荐几个老师给企业选择，我们可以从老师的资历，擅长的领域，和以前从事的工作等等判断出合不合适我们企业。也可以从机构推荐的老师看出机构专不专业，服务用不用心。

三、培训的价格。

选择不同的公司会有不同的价格，但企业培训这个行业，很多时候不是按公司来给价格，多数是根据老师来。相对来说知名的老师的肯定会贵点，一些新出来授课的老师相对会便宜一点。当然并不一定知名的老师就比新老师要好，两者各有各的优势，知名的讲师，因为授课量大，接触的企业多，讲师经验相对丰富，课程质量的稳定性有保证；而新老师刚出企业没多久，所以对企业内部的一些管理经验反而但适合当下。具体情况还要结合预算来考虑。

最后，自我推荐一下我们企赢培训， 我们一直专注企业培训，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，有企业培训需求的可以百度搜索“企赢培训”找到我们。

随着时代的发展，在线培训系统已经成为企业开展内部学习必不可少的载体。

尤其是新冠疫情爆发以来，越来越多的企业认识到员工移动学习的重要性。

在传统的培训中，无论是市场调研还是线下授课都受到时间和空间等诸多因素的限制，员工的学习数据也不能可视化，只能靠纯人工的形式手动录入。

所以在此情况下，走出传统的培训模式，搭建自己的内训平台就成了众多企业急需解决的问题。

但市面上企业在线学习平台那么多，我们如何选择呢？在此，我要首推时代光华的企业培训管理系统——时光易学网院平台。

时光易学网院平台有以下特点：

1.全员移动学习

支持微信、小程序、web、钉钉等多元学习入口进入，让员工随时随地想学就学。聚焦个性化赋能，开启全新移动学习体验。

2.丰富的内容体系

20年行业沉淀，汇聚国内外超过10000门优质课程资源，帮助企业建立岗位学习资源库。

3.快速搭建企业专属【直播课堂】

三步配置，一键开播；同步录制，立即生成回放。直播回放***永久留存在学习平台，可进行二次剪辑并下发给学员进行反复学习。

4.一键配课

基于岗位胜任力模型，提供9大序列29个通用岗位培训方案，满足企业对培训课程资源的应用需求。

5.一键运营

时代光华构建出一套平台运营数据模型，支持在线考试系统，为组织提供科学、可落地的运营指导。

6.让培训数据会说话

大数据看板让培训数据可视化，满足企业培训监控、分析、展览等数据的展示需求。

7.3分钟制作一门微课

人人都会的微课工具，让知识分享更简单。小白也可以迅速变身微课达人，助力企业高效沉淀组织经验。

8.安全运维

多重防护，为企业学习安全保驾护航。时代光华基于雄厚的技术底层支撑，建立了 “两层三面” 的体系架构，多地调度、分权运维系统安全，具备高性能、高可用、高防御能力。

运用在线培训系统对员工进行培训，对企业来说大有裨益。它可以帮助员工随时随地进行碎片化学习，用20%的成本帮企业提升90%的绩效，轻松实现线上线下混合培训体系的搭建，满足企业用户对岗位通用技能的学习需求。

当然，这一切的前提得益于企业对于在线培训系统正确的选择。

欢迎了解时代光华的企业在线培训系统——时光易学网院平台。

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