各位网友好，小编关注的话题，就是关于人工智能硬的问题，为大家整理了4个问题人工智能硬的解答内容来自网络整理。

人工智能和机器人工程哪个专业好

人工智能（英语：Artificial Intelligence，缩写为AI）亦称智械、机器智能，指由人制造出来的机器所表现出来的智能。通常人工智能是指通过普通计算机程序来呈现人类智能的技术。

机器人工程专业（Robot Engineering），主要从事机器人工作站设计、装调与改造，机器人自动化生产线的设计、应用及运行管理等相关岗位工作，具有较强综合职业能力的高素质应用型专门人才

两个专业都挺不错的，都是未来发展主要的方向。如果硬要比较一下，人工智能更加前沿，更加高端会更好一点。

为什么说人工智能无法完全替代HR

既然是招人，那就需要两个人之间的沟通，感情因素不可少。人工智能恰恰太过理性，失去了感情的成分。

人们常说的HR就是人力资源，做的工作多是新员工招聘，入职时的培训，日常考核，工资等等。

虽然人工智能具有许多取代HR的优势，比如能客观、公平地对待工作中的所有工作人员，还拥有超强的记忆能力、智慧的头脑，还能客观的分析人们的能力。

但是，这些都是一种程序化规范化的事物，工作中的许多事却是人工智能所不能分析评估的。

比如在招聘时，人工智能可能会更侧重于应聘者的简历上呈现出来的信息，比方说各式各样的证书，却不能识别被招聘者证书以外的潜在能力，无法评估人们的社交能力，无法建立交际圈，而员工的交际圈对企业来说是非常关键的。且在招聘过程中，应聘者一个眼神、一个动作就能传达出很多信息，这些是人工智能所不能理解感受到的。

不光是招聘，在培训、职员的考核时，人工智能则只会把自己所覆盖的知识一股脑的教给员工、考核时只会以员工的贡献作为标准，却往往忽略了培训时员工的实际操作技能，把知识运用到现实的应变能力，在考核时并不能把贡献作为第一，应把工作人员的能力、未来可发展的、给公司能创造出怎样的价值等各方面综合，还要看其在工作方面的人文社交等，这些也是人工智能所不能考虑到的。

在职员的薪酬和调动方面，人工智能确实可以做到公平，但完完全全的公平其实就是一种不公平的体现，在两人付出了同等的劳动力，效果却悬殊很大的情况下，还是以同等的薪水付于两人。就会造成职员懒散，不上进等情况。调动方面则不能看到人们未来发展的潜能，周围的人事相处等。

人工智能取代HR？至少现阶段是不可能的。

谢谢您的问题。我认为，人工智能无法完全替代HR。

1. 人工智能会取代部分人力资源职责。包括薪酬计算、绩效硬指标、数据挖掘与分析等，这些涉及大量数据、多元指标、综合计算。还有一部分招聘初级工作，通过智能语音进行公司简介、提出一些模式化的问题。还有部分优化管理、制定逐级上报和横向沟通流程的职责，由于算法较为成熟，可以让人工智能替代规划。
   
   
2. 人工智能无法完全取代人力资源。人力资源不是固化的，核心是要组织提升团队的核心价值，其最关键的是维系好成员的人际关系、团队关系。人与人之间的交流、互助、理解、信任、忠诚，需要深度语言和行为交流实现，这是人工智能难以做到的，该人做的事还是需要人去做。
   
   
3. 人力资源管理可以用好人工智能。以后的团队不仅包括人，还包括人工智能工具。人工智能可以根据大数据，选择出与岗位更加匹配的人选，人可以把重心放在培养共同的价值观和企业文化上。人工智能可以根据企业经营数据，提出优化管理、人力资源优化的初步方案，供企业领导决策。所以不用担心人工智能完全取代人力资源。
   欢迎批评指正。

人工智能是当下非常火的一个词，也被认定为是未来的一种趋势，于是也有很多人开始担忧，是不是今后用人的工作会越来越少，而被机器所取代。随着智能化在人力资源领域的运用，很多HR工作者也在思考，自己的优势是不是也在被弱化。科技在进步，新的事物产生都是有它的环境创造和推动，我们在接纳的同时，更应该用一个积极态度去应对。HR的工作中，有一些是可以用科技去实现的，比如前程无忧推出了AI面试产品，大大提高了HR的工作效率。而人脸打卡的考勤管理早已不是什么新鲜事。但，HR管理工作远远不止这些，其中这个职能有个特别重要的就是与人打交道，做人的工作。既然是与人共事，那么人是复杂综合的个体，有情感，有思维，有创意。举个例子，人与人之间沟通，有眼神的交互，有肢体的接触，有面目表情的变化，是一种有温度的交流，我们所交流的信息不是文字，而且情感，这是人特有的。比如说“我爱你”，不同年龄的人，不同的语调，不同的场合，所表达的意思是五花八门的。而机器说出的“我爱你”是很单一的，你很难读到它更深层的意思。基于上面的分析，HR的工作少不了与人打交道，跟领导汇报，跟员工传达，企业文化、员工关系、绩效沟通、甚至是基本的面试，这些都是需要情感的传递，需要沟通的技巧，以及从心发出的信号。单单从这一点，这可以是HR们修炼的核心技能项之一，也不能轻易被智能所取代。

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怎么看待西安硬科技大会

在西安召开的硬科技大会上，与会专家们表示，“硬科技”将成为创新发展引擎

由 中国科协创新战略研究院、清科研究中心联合发布的《2017年中国城市硬科技发展指数报告》中提出三级指标： 第一级涵盖“硬科技”发展资源的基础，科技产业化的潜力，科技产出及应用水平，以及市场投资四个层面；第指标有10个，比如发展资源基础，有高端人才资源、研发机构资源、科研投入强度，科技产业化潜力有科技进步的基础、创新创业活力，科技产出及应用有科技研发成果、技术市场规模、创新应用产出，还有潜在的资本市场的空间；第三级指标是城市人口和城市GDP。

目前， 北京、上海、广州、南京、武汉、西安、天津、杭州、深圳、成都。其中西安、天津、深圳、重庆等地在科技产出及应用方面的成效较为显著，列中国城市硬科技发展前十位的城市。

中国科学院中国高新区研究中心执行主任刘会武指出，如今建设科学城，不能再走之前的老路。互联网发展带给中国巨大的机遇，不过不管是做移动支付也好、移动消费也好，都需要诸如5G网络等在内的“硬条件”“硬科技”。 在他看来，这些“基础设施”的布局、建设，就是国家级新区、科学城需要重点考虑的。

***研究室挂职到陕西西咸新区工作的王飞认为，尤其在数字经济时代，与实体经济紧密联系的高精尖技术创新，更加成为推动经济社会转型发展、构建国家竞争新优势的重要来源。在这一背景下提出发展硬科技，把国家重要领域的核心技术、知识产权牢牢地掌握在自己手里已刻不容缓。(x)

未来拥有人工智能、量子电脑、大数据后，人类的工作会全都被机器人取代吗

手工答案，先说结论：不会的！

人们说AI是人类的又一次工业革命，从蒸汽机，电力、信息技术等，每一次革命的确会带来大量岗位的替换和消失，但同时又创造出更多的工作岗位。

当年火车应用时，英国工人组织罢工，原因是火车运输能力让很多人力操作的事情被替代，失去了工作，当时有人的观点是：那不如把铁轨修成一段段，到了空隙地方让人工抬过去，火车继续开，这样既保证了火车应用，又免除工人失业了。

这是一种反讽，所有人知道不可能这么做，但时代变革了，肯定会带来工作的取代，每一次工业革命都是对人类的一次释放，AI更是如此，人类未来会去做越来越高端的事情，现在大家看到的收银、买票、部分不误行业等，肯定会被取代，但基于人工智能的技术、维护、服务上又会带来新的岗位，同时，在解放人类双手过程中，人的工作事实上是减轻的。

也许你觉得今天工作很累，但想想我们祖先面朝黄土背朝天，每天付出巨大的体力并且享受不到很好的生活时，我们应该感慨科技进步带来的变化。

你提到的三个关键词，其实是相互关联的，但性质不同。

人工智能，的确可以革命掉很多工作，并且带来一个全新的世界；

量子计算机，这是对传统计算机的挑战，将会让计算变得更加有效率，会帮助很多领域带来全新突破；

大数据，其实很早就存在，并且一直也存在，但大数据事实上并不能改变什么，只是反映了什么，如果学习硬且分析好大数据，比如人工智能，才是改变世界的根本。

科技改变生活，推动社会进步。宏观的来说，我认为未来人类会把科技的发展限制在可控范围之内，也就是还会有幕后的控制工作需要人类去做。微观的来说，我们生活中的工作五花八门、千奇百怪，例如流水化的，人员需求密集型的肯定会被取代，但如祖传式的老手艺、老技艺是无法用机器取代的。

人工智能分为三个阶段:初级人工智能阶段;中级（强）人工智能阶段;超人工智能阶段。一阶段主要是从数据分析层面进行归类，找出规律异同，用算法进行归类，发现新规律。第二种是在某一些专业领域设计新的算法以及结合深度学习进行自我革新，不断优化算法，在这一领域大大超越人类能力。第三种超人工智能有两条路可以走，1.强人工智能破译人体基因组非编码序列，破解端粒酶活性控制密码，可以关闭癌细胞端粒活性，增强一般细胞端粒活性延长寿命，或者通过纳米分子研究，破解很多重大疾病发病机理，预防多种重大疾病，使人类寿命延长300年-500年，在300年-500年的时间内，实现超人工智能，人类摆脱三界轮回，获取永恒意识存在，接近永生。2.人类通过强人工智能的发展，可以增强大脑工功能:通过注射液体记忆系统，解决大脑记忆制约，通过外接电子芯片，解决大脑计算制约，通过纳米机器人系统，令大脑无需睡眠（脑脊液进入关闭的脑细胞隔间，清理出分子垃圾）即可解决大脑神经元代谢的分子垃圾，提高脑运行效率，从而实现个体智能超越发展，领悟更高层次宇宙规律的能力。------------------未来GPS精度是1cm，未来6g网络超低延迟，超强信号稳定性，未来能源存储效率及其高效，电池充一次电可以用很久，比如低度核燃料电池。未来种地是机器人，开车是机器人，管理是机器人，人类所做的甚至做不了的，机器人都可以取代，毫无疑问。沙漠绿化是机器人，海水淡化是机器人，买卖商品是机器人，也可能是经过改造的高智能人类，人类有着蛋白质系统先天缺陷，所以无法高效长久地作业，基本还是以机器人为主。未来已来，人类真正的辉煌时代，到这一步才真正开始，早期人类向中期人类过渡的第一特征就是寿命守恒，中期人类向后期人类过渡的特点是平行宇宙次元位移，晚期人类的特点是，发现宇宙的制约，发现原来生命没有意义，发现一切是一场空，从而集体自陨，投入下一个文明纪元...

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