万科公告称，根据事情须要，董事王文金不再兼任公司实行副总裁、财务卖力人，董事张旭师长西席不再兼任公司实行副总裁、首席运营官。

董事会赞许聘任韩慧华为公司实行副总裁、财务卖力人。
这意味着她接替了王文金的位子。

韩慧华，1982出生，于2008年加入万科，历任公司财务与内控管理部业务经理、助理总经理、副总经理、管理中央财务管理职能中央合资人。
在加入万科之前，她曾任职于江西省九江市修水地方税务局。

出生于1966年的王文金是万科的老人。
他于1993年加入万科，历任财务管理部总经理、财务总监、首席财务官。

这次职位发生变动的张旭也是万科的关键人物之一。

出生于1963年的张旭于2002年加入万科，历任武汉市万科房地产有限公司总经理、公司副总裁。
在加入万科之前，张旭曾供职于中国外洋集团，现任公司董事、董事会投资与决策委员会委员、实行副总裁、首席运营官。

无论是王文金还是张旭，均在万科发展进程中举足轻重。

言谈低调作风严谨的王文金，硕士毕业于中南财经政法大学，现为中国注册司帐师非执业会员的他对万科建立完善科学的财务体系起到了主要浸染。

他在万科人影象中最“高光”的时候当属在万科古迹尚未过百亿时，前瞻性地提出了发卖额“千亿操持”。
2004年，时任财务总监的王文金提出，按照每年30%的复合增长，到2014年时，万科的发卖额将达到1000亿。
这一被写入万科中长期方案中的发卖额终极在10年之后迎来打破，2014年万科的发卖额打破2000亿关口，二倍于当年的预期。

张旭也是万科发展的主心骨之一。
据悉，万科的拿地策略未来仍将集中在核心的城市群、都邑圈，四五线城市不会进入等均由他推动。
万科在住房租赁行业、物流地产等多元化涉地家当务板块的定位及实行策略，他均发挥着举足轻重的浸染。

回顾2019年的经营进程，万科人事换防频繁，仅南方区域一年便下发28次人事任命关照。
此外，以往对应地产开拓环节的多重职级，被核心合资人、骨干合资人、合资人取代，高度扁平化的三级职务适用于万科所有业务。
同时，万科人为体系从28级延伸到50级。

万科董事会主席郁亮彼时称，统统调度都是为计策做事。
“组织须要不断地瘦身，适应计策哀求，灵巧应对计策变革。
”