人工智能扩展了对劳动力市场的影响，从过去仅仅局限于替代一些常规性、构造化和重复性的事情任务，到现在对一些非常规的事情任务，包括一些大略的认知方面的事情也涌现替代影响。

科学家们建议停滞培训放射科的年夜夫，由于打算机已经能够替代他们的事情；无人驾驶汽车的开拓者预测机器人出租车将彻底改变交通运输格局；货车司机或仓库工人的事情也同样可以由机器人来代替。

这一势头再次引起社会对“机器替代人”的担忧，人类终将失落去事情的预言不绝于耳。

著名经济学家凯恩斯曾在20世纪30年代预测，未来90年里全天下将经历一场快速的技能进步，并推测：“我们正要遭受一场新的疾病，只管很多人可能还没有听说过它的名字，但在即将到来的日子里它会常常涌现——即技能性失落业。
”

麦肯锡环球研究院在报告中指出，随着自动化技能的发展，大约有7500万至3.75亿的劳动者将须要转换职业种别。

新冠疫情的到来正在加速这一趋势。

经济学家书任，疫情导致的经济衰退每每使企业基于劳动力本钱的考量利用更多的机器人，取代越来越多就业岗位的自动化浪潮将彭湃而来。

美国《纽约时报》的一篇文章称，一些研究显示，可被自动化取代的职位在去年大量减少，但这是由于技能变革，还是由于封城方法所导致的还很难分辨。
虽然美国的GDP已经规复到靠近疫情出息度，而与此同时就业数字仍比疫情之前低700万。

有人认为这表明即便劳动力大量减少，经济仍能正常运行。

然而，这可能只是由于劳动者的均匀生产率在提高，也可能是由于一些尚未被充分理解的成分，比如远程事情。

但即便如此，就业替代是人工智能发展过程中不可回避的问题。

人工智能相较人脑的上风在哪里？

人工智能不仅运算速率超越人脑，其储存空间也更大、精确性更高，更具有可编辑性、升级性，以及更多的可能性。

人工智能是否真的能取代人类事情？

当下的人工智能不管多么发达，归根结底，都是在人类给定的框架下办理问题。
与其说人工智能正在取代人类事情，不如说人工智能正在冲破传统的全职就业构造。

如何能不被人工智能“干掉”？

未来人类须要培养的是人工智能所不具备的创新性、独立性、情绪性、综合性等“高代价能力”。