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2019年4月2日互联网岳麓峰会开幕，大家对未来科技有哪些畅谈、畅想

2019互联网岳麓峰会于4月2日在湖南开幕开幕，百度的李彦宏、华为的徐直军，中国移动的李跃， IDG资本的熊晓鸽，同城58的姚劲波等共计283名行业大咖汇聚一堂，共同探讨未来互联网行业的发展。

本次峰会共计11个主题，其中最让我期待的有5G智能与移动支付、AI人工智能以及智能驾驶三个。

5G智能手机

就在5G智能与移动支付专场的分会上，华为首次向公众展示了由5G承载4K超清实时***以及5G自动驾驶等应用。还记得不久以前，华为发布了5G折叠手机，当时在网上引起了热议。这次岳麓峰会上，华为再次展示了一款搭载8英寸OLED可折叠屏、指纹识别、徕卡三摄像头等硬件的手机，这款手机所支持的5G网络，***一个G的***，仅仅需要3秒。

如今，5G网络有了，5G手机设备也有了，相信在不久的将来，我们消费者就可以感受到5G的魅力了吧。

但5G并非简单的就只是手机网络，在其他很多领域，比如医疗、汽车等领域也存在非常大的价值，未来，也一定会使我们的生活方方面面发生很大改变。

AI人脸追踪

因为5G网络的到来，网速得到很大程度的提高，在此背景下，人工智能方面也取得了显著的成绩，科技成果层出不穷。

比如说人脸识别技术。截止到目前为止，人脸识别在很多场景下被运用，但因为技术、网络等各种原因，人脸识别的效率方面很难在复杂的场景下使用。而现在不同了，这一技术在本次岳麓峰会上，一家智能科技公司在这方面取得了重大突破，即使是物体在运动状态，人脸识别的准确率也能达到97.1%。

对此，你想到了人脸识别技术的那些运用场景呢？

我想到了：在未来，我们进出地铁站时，不用再拥挤了，直接刷脸就可快速进站；我们去超市购物，在进出大门时，在购物结算时，也都不用排队了，直接人脸识别刷卡支付即可；我们的小孩在学校里上学再也不用担心孩子被人冒领的问题了，只要学校大门有人脸识别系统，只要识别到家长身份与小孩不匹配，就出不了大门。等等。。。

我想，在未来，这些应该都能实现吧，或许这些技术很快就会投入使用了，值得期待。

智能驾驶

说道说道无人驾驶，我们首先想到的自然是咱们自己出行的时候开车问题，确实可以沿着这个方向来探讨。无人驾驶出租车在长沙已经进入测试阶段，李彦宏表示：2019年下半年，智能汽车在长沙制定区域落地，数量会达到100辆之多，也就是说，在长沙的朋友在下半年就有机会做上无人驾驶汽车了。

而无人驾驶汽车仅仅只是智能驾驶的一个应用场景。只要智能驾驶技术成熟的话，很快也会被其他行业所运用，比如物流、快递等。

未来真的不可想象，如果说没有听过、见过以上这些，我是想不到未来世界会是个什么样子。然而看到后，便对未来充满了期待。

对于未来AI技术有比较高的期望。

未来我们生活的城市可能是AI赋能下的智慧城市，比如你靠语音说话，就能打开家里的空调、灯光、加湿器；又比如AI助手帮助老师进行学生情况分析，因材施教。

各个领域的科技兴起都值得期待，像在家居、教育、社区、交通等方面随着人工智能技术发展，我们生活的城市将变得更加智能。

我相信未来，比人类更强大的AI人工智能能够更好的改善人们的生活。

怎样看待“AI人才供不应求：应届生年薪50万，没出校门已被抢光”

我们先来看几组数据：

1. 领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万。

2. AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍。

3. 工信部教育考试中心副主任周明曾向媒体透露：中国人工智能人才缺口超过500万人。

4.《2017中国准独角兽公司薪酬调研报告》显示，人工智能高级岗位高出整体水平55%，中级岗位高出90%，而初级岗位更是高达110%。

我们再来看几条近期***：

1. 深圳“高交会”近日爆出毕业生“天价”年薪：人工智能相关岗位研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万元，成熟研发人员年薪可达80万元以上。”

2. 11月22日，阿里云总裁胡晓明在2017云栖大会·广东分会上宣布，将设立阿里云广东研发中心，招募1000名云计算和人工智能工程师，推动前沿技术与广东产业融合。

3.11月23日，百度云智学院在成都举办“人工智能专业人才培养峰会”，宣布将联合重庆30余所院校，以产教融合模式，年内培养约1000名人工智能专业人才。

中国的整个AI产业发展已经站上“快车道”。正如《经济学人》杂志指出，中国正在成为全球AI中心，产业发展已经进入快车道。政府大力支持、企业大举投入，再加上中国独有的人口和数据优势，人工智能的发展有得天独厚的土壤。

此外，与国外侧重实验室研究的模式不同，中国的人工智能发展更加务实，注重商业化应用，科大讯飞的成功就是这一点的最好说明。包括阿里巴巴在内的巨头公司，人工智能布局也都是倾向在实际场景中的应用。

想要发展业务，第一步是确定战略方向，第二步就是招兵买马了。AI基本上是目前所有科技公司都在投入的方向，这种情况下，争抢人才也就不足为奇了。

先亮观点：AI高端人才紧缺是不争的事实，这点从被AI猎头骚扰的次数就可推断但根据自己和身边朋友案例，80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头80W处于2 sigma以外的case（< 4.6%）

一、人工智能不同岗位及薪资差异

要谈人工智能待遇，先得讲清楚人工智能都有哪些岗位从职能上划分：1.研发科学家（Research Scientist）2.软件工程师（Software Engineer）通常1需要博士学位，2硕士甚至本科都可申请。2在国内一般会叫算法工程师。从部门上划分：1.AI研究院（Research Lab）2.公司研发部门（R&D）3.公司产品部1的代表：Facebook AI research Lab (FAIR)、微软亚洲研究院(MSRA)、百度AI Lab等1中既有研发科学家“发明”全新的AI模型和底层的优化算法，也有软工协助科学家们实现算法跑实验，或是把这些前沿的模型做成Prototype（样品）推销给公司2和3的研发、产品部。2和3有些公司没有严格区分3的代表：微软小冰、微信、腾讯王者荣耀等

工资待遇一般情况下按上面的数字递减～

二、今年俩个大厂AI Offer案例：

案例一（朋友）德国Top3计算机博士，数据挖掘方向领域顶会paper一篇+其他若干Offer：国内某大厂游戏事业部AI算法工程师（工程项目为主）第一年50-55w同时被该厂AI Lab（发paper为主）给拒据说AI Lab可以开到60-65w案例二（本人）德国Top3 数学博士、运筹学整数规划和机器学习方向paper无任何亮点Offer：国内某大厂AI实验室智慧供应链部门（工程项目为主，可发paper）第一年全包50-60w（奖金根据表现有所浮动）同时，因为是海外Top 200博士毕业当地政府的人才政策5年会有160w 人民币

加起来就是80-90w/年

三、小小总结

可能德国Top 3博士比较弱鸡50w左右只达到了去年的标准后来朋友去了该大厂事业部，并于半年后跳槽至某高校担任研究助理教授（对科研仍念念不忘）而我选择留守德国某汽车集团，拿着年薪7w欧元（远低于国内80w+/年）左右的年薪另外建议毕业后第一份工作不要只看工资待遇还有选择好的部门和team、好的队友和领导（面试时重点考察团队氛围）、以及城市（方便以后跳槽）虽说80W这个AI应届博士的峰值只是媒体炒作的噱头但是，不得不否认国内AI待遇已远超欧洲除瑞士外的所有国家最后欧洲从来都是以高福利和work-life-balance著称例如德国的30天带薪年假、免教育和医疗费、每周40工作小时（严格执行），以及过了半年试用期后雇主无正当理由不得fire员工不过全球最高薪还在美国最后一个案例是斯坦福计算机硕士fresh master毕业进Google年薪20W美元

结论：

全球来看想要更高薪去美国留学CS想要work-life-balance来欧洲（德国）留学理工科

『飞跃计划』DIY全球留学申请、生活http://t.cn/Rj3N6gF

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