麦穗AI口试官项目（以下简称“麦穗”），便是将人工智能技能与招聘场景结合到一起运用的详细实践。
麦穗联合创始人王露颐向创业邦先容，这个项目就像是一个优质引擎，而招聘场景就像是一个整车，麦穗要做的，便是为一个“整车”招聘场景供应所须要运用到的人工智能技能，麦穗将自己的优质技能输出给客户，帮助人力资源行业更高效更优质的实现人才招聘。

麦穗项目从属于上海穰川信息技能有限公司，全体项目开始于2017年3月。
9月，麦穗得到英溢成本（英格玛人力资源技能基金）天使轮计策投资，天使轮融资金额数百万元。

在很多人看来，招聘行业已经发展相对成熟，如何在发展成熟的行业中植入人工智能技能，人工智能又能够对招聘行业发挥若何的浸染，这些在外人看来都很难明得。

王露颐先容，人工智能技能并不是一门很新的技能，但是对付这项技能而言，真正难的地方在于如何利用到详细的场景中去，表示人工智能技能的真正代价。
在麦穗创始团队看来，招聘行业是运用人工智能技能最广的行业之一，招聘行业实质上是为人进行做事，在这个行业中，每天会发布大量新职位，有大量新人才进入到市场中探求事情机会，在这个过程中，大量新数据产生，这让人工智能有了多种运用可能。

英溢成本（英格玛人力资源技能基金）投资总监谷涛涛表示，当古人力资源行业正处于变革的关键期，AI作为人力资源行业未来趋势之一必将成为行业变革的推动力，以技能作为驱动的麦穗拿到计策投资已经证明了其技能的踏实，成本方看中麦穗低调务实的态度和对技能的执念，认为其未来能为人力资源行业更好赋能。

从人工智能运用角度来看，这项技能可以为招聘行业供应很大的效率提升支持。
而招聘行业本身是一个关系到人的话题，把人工智能运用到招聘中，可以理解为用机器去判断人。
而麦穗要做的事情，便是通过人工智能的技能来做事于招聘行业的企业，根据HR的需求来进行人岗匹配，更快速的从海量简历中挑选得当人才供应给有招聘需求的企业HR。

当前，一些大型的招聘网站如智联招聘，出路无忧等，也有基于大数据根本上的人岗匹配智能推举，比较于这些推举技能的运用，麦穗对付人岗匹配和推举方面的技能要更系统化。

对付求职招聘，麦穗有一套综合性的打分体系，在这个体系中，所涵盖的技能包括：搜索引擎、机器学习、自然措辞处理、知识图谱等等。

从最根本的简历筛选，到人才推举剖析，再到自然措辞处理技能对不同格式的简历进行内容提取，之后借助知识图谱技能去对人才简历中涉及到的职业技能进行判断。
这一整套技能下来，麦穗会给入库的人才简历有一个综合排序，而这个综合排序将直接表示在人才岗位匹配推举结果中。

只管有专业数据支持，但在传统招聘场景中，一位精良人才的选拔涉及到的成分非常多，包括人才教诲背景，事情经历，过往事情中积累的技能等等。
一旦人才因某一项哀求不合标准的时候，这个人才进入HR口试的机会每每会大打折扣。

针对这样的问题，麦穗在技能匹配过程中会针对性的做一些细粒度的剖析，包括求职者的技能，节制程度是否更符合，事情履历详细描述等等，在此过程中，麦穗会充分运用自身的机器学习技能来对简历进行语义剖析。

此外，麦穗供应的技能还会对求职者进行行为剖析和追踪，用户主动搜索了那些职位？历史上主动投递了那些职位？以及之前所拉黑的一些店主等等。
这些行为都会被技能方法进行记录，用于为求职者和招聘企业之间进行更好地匹配事情。

正是由于利用了这种多维度的人才简历匹配办法，麦穗才能够在传统的招聘企业人才推举行法上有所创新。
正如王露颐所说，麦穗是站在很多履历和巨人肩膀上去发展和优化的。

除了人才和职位的匹配，在招聘行业中，如何鉴别简历信息的真实性，对付企业招聘也发挥着至关主要的浸染，特殊是作为招聘行业的企业而言，人才筛选的简历真实性对企业影响也非常大。

面对这样的问题，麦穗会基于数据给到需求企业一些推举建议，对候选人简历也会有错漏问题的筛选和评判，针对简历中存在的一些与常理有违的情形，提出简历风险警示，但是不会就此评判简历信息中是否存在假造行为。

无论是面对简历信息还是招聘企业，麦穗都是通过贡献技能的办法来做事于招聘行业，这个中，涉及到的企业和个人信息内容是弘大的，在个人隐私和信息透露问题备受关注的本日，作为招聘行业中主要的技能供应方，麦穗对待信息安全的态度也十分谨慎。

只管作为招聘场景这个“整车”的“引擎”身份存在，麦穗的技能侧重点更多的在于人才的教诲信息、过往事情履历和事情履历等内容层面的剖析，除此之外，对付求职者的联系办法等关键信息的涉及程度并不高，也并非麦穗用来做筛选的核心指标。

同时，为了担保信息安全，在用户资料方面，麦穗提出互助客户可以选择脱敏传输，通过这种办法能够把求职者的敏感信息过滤掉，此外，麦穗自身也会对求职者的敏感信息进行安全保护。

如今，麦穗虽然成立仅有9个月，但是触达的简历人次已达600万人，做事过的公司招聘职位也有60多万个，紧张涉及互联网、金融财会以及市场营销等领域。
互助客户中，包括海内排名前30的招聘网站内推网，海内最大的垂直领域招聘同盟英才网联下属的14个专业招聘网站都是由麦穗供应全套AI技能做事。
此外还有包括广西人才网，智通人才网等行业有名招聘网站。

2017年是人工智能崛起的一年，包括BAT在内的巨子公司纷纭把人工智能作为未来的主要发展方向之一，随之而来的不仅是人工智能领域热，更带来了人工智能人才的火爆需求。

麦穗作为一家以人工智能技能为依托的企业，能在短韶光内得到成绩很大部分缘故原由来自于创始团队职员的专业能力。

据理解，麦穗CEO尹超是美国圣母大学NatHaz模型实验室研究员，AWS认证云做事架构师；曾为阿基米德音频产品的初创成员，并在创梦亚马逊AWS联合孵化器担当技能卖力；COO王露颐得到美国圣母大学经济司帐学双学位本科和硕士，拥有多年美国上市公司IT咨询风控履历，曾为阿里巴巴，携程，适口可乐和福特公司等做事。

在技能团队中，还包括了多位北京大学、上海交通大学、北京航空航天算夜学、同济大学和武汉大学等高校毕业研究职员；环球ACM程序设计大赛中国赛区金奖和银奖得到者以及2009年微软社区MVP等等。

在专业技能团队的支持下，王露颐见告创业邦，下一步，麦穗将在硬件架构上提升自身吞吐能力，并且提升机器学习的能力，此外，在企业候选人方面，将打通渠道，增强企业和候选人之间的互动能力，特殊是在口试领域，将会有更多的涉及，多层面深化人工智能在招聘领域的运用。