清华在AI人才培养上卓有成效。
作为一颗冉冉升起的新星，清华姚班出身了大量AI人才。
如果说传统的AI专业方向于技能，微软AI商学院则更方向于商业管理。

“清华姚班是我们大学的骄傲，培养出了很多精良人才，”清华大学经济管理学院副院长徐心9月10日对第一财经表示，“有时候和商学院、经济管理学院的同事们互换，我们做人工智能教诲和打算机科学做会有什么不同呢？打算机科学创造出工具，商学院则要见告管理者如何有效地选择和运用这些工具。
”

在徐心看来，AI的创新不应该只是技能驱动的创新，还该当是顾客体验、顾客代价驱动的创新，商学院、经济管理学院培养出来的人才，该当具备将技能和业务结合在一起的能力。

微软大中华区副总裁兼市场营销及运营总经理康容对第一财经表示，微软人工智能商学院在环球包含四大块，第一是业务设计，即如何用人工智能设计未来的业务操持。

第二是技能层面最基本的培训，人工智能商学院并不强调很深刻的技能学习，强调的是技能原则。

第三是文化方面的培训。
“如果只是策略对、文化不合营，终极还是会失落败的。
公司内部员工可以看得清楚组织架构和职位任务，但更主要的是文化方面，员工接不接管新技能带来的好处，他们愿不愿意自己去培训和学习。
”康容称。

第四，微软认为人工智能技能必须要用负任务的办法来做。
在人工智能商学院的培训，每一个企业也要有负任务的做法。

普华永道最近发布的一项研究估计，到2030年，人工智能将推动环球GDP增长14%，相称于为环球经济增加近16万亿美元。
而经济学人智库（EIU）针对400多位来自环球各地、不同行业的企业高管进行的调查显示，超过90%的受访者相信人工智能在未来5年内，将为其所在行业带来积极影响，94%的高管认为，人工智能将帮助办理企业面临的计策寻衅。

现在有很多企业老板发觉人工智能对他们的行业和业务很主要，但是详细怎么来做操持、怎么培训他们的人才是他们很大的疑问。
他们创造既理解业务又懂技能的人才实在不多，人才是很大的需求。
”康容称。

国美智能总经理徐燕松称，能把技能落地到详细场景、既懂技能又懂管理的人才是很匮乏的。

人才匮乏是公司当下面临的最大困境，也是业界旧调重弹的话题。
《中国人工智能发展报告2018》指出，中国人工智能(AI)人才需求呈爆炸式增长，三年翻涨5.8倍，人工智能人才2018年缺口已经打破百万。

许多AI人才还未出校门，就已经被企业“抢购”一空。
而伴随着AI学院如雨后春笋的崛起，海内子才缺口也会相应地缩小。