被 Google 裁掉落的 Golden 12K：开源开拓者成重灾区61 岁再求职！_员工_开源

2024-09-20 13:40:23 智能问答

然而，新年伊始，环球科技巨子之一的 Google 最新宣告大规模裁员的，彷佛给不少人浇了一盆冷水。

被 Google 裁掉落的 Golden 12K：开源开拓者成重灾区61 岁再求职！_员工_开源智能问答

据外媒宣布，在上周发给 Google 员工的备忘录中，其 CEO 桑达尔·皮查伊宣告 Google 将开除 12000 名员工，而这 12000 人也被网友以一个新术语来命名——Golden 12K。

这次裁员的规模无论是在环球员工数占比，还是同比业界其他科技公司，比例都不算低。
同时，据多位亲自经历者所述，这一次彷佛是没有前兆的关照，就走上了被裁的道路，被“打得”有些措手不及。

Google 裁员现状：开源部门成为重灾区

根据 The Register 宣布，Google 的开源开拓者成为裁员的重灾区，乃至 Google 开源项目办公室（OSPO，Open Source Program Office）的管理层职员都赫然在列。

个中，Chris DiBona 在 18 年前创立了 OSPO ，多年间，一贯是 Google 的开源主管。
这次，他也在裁员名单中。
现如今，他的 Twitter 个人先容已经变动为 EX-Googler。

Samba 的联合创始人兼 Google 工程师 Jeremy Allison 也是 Google 开源项目办公室成员之一，他是一位 61 岁的程序员，其以对自由软件社区的贡献而有名。
1 月 21 日，Jeremy Allison 无奈发推表示，「刚从 Google 被开除。
如果有人须要 SMB 1/2/3 协议或者开源履历的，我很感兴趣」。

另一位 Cat Allman 在 Google 事情超过了 15 年，她是 Developer EcoSystems 前项目经理。
近日，作为被裁员浪潮波及的一员，她说道，「下岗的同事们，往后保持联系吧！
」

「星期五，我的职位作为#googlelayoffs 的一部分被取消了」，紧张卖力 Google 的开源安全操持的新员工 Dave Lester 如是说道。
与此同时，他也在 Twitter 上开启应聘模式，“我现在对新岗位持开放态度。
有须要招聘运营开拓者生态系统、OSPO 主管、EPM 的公司？我们可以聊聊。
”

比较前几位较为柔和地对外界奉告自己被解聘了，在 Google 事情了 16 年的工程经理 Justin Moore 在 LinkedIn 分享了更多的细节，他称并没有收到任何关于裁员的事前警告或关照。

其写道：“我彷佛是通过看到本日凌晨 3 点自己的账户被停用，才知道被开除的，成为幸运的 12000 人之一。
”

除了 Justin Moore 之外，也有许多其他员工分享了在大半夜收到被开除的。
也有不少人调侃，这波操作颇具“Elon Musk 风格”。

Google 不再须要开源了？

开源开拓者成为了 Google 这次裁员的“捐躯者”，让人唏嘘不已。
那 Google 是否不须要开源的支持了？

实在不然。
毕竟 Google 很多的核心业务之以是能够成功，离不开开源模式的支持，譬如第一大移动操作系统 Android、有名的机器学习框架 TensorFlow、跨平台工具 Flutter、云时期不可或缺的 Kubernetes、前端框架 Angular 等等，均是主流的开源产品。

乃至外媒做出这样的评价：Google 的死活存亡都依赖于开源软件。

如此大规模裁员为哪般？

这引得很多人不解，一贯以来，Google 盈利能力不错。
根据最新的财务数据显示，过去 12 个月，Google 的收入为 2820 亿美元，净收入为 670 亿美元。

与此同时，就在六个月之前，Google 还在豪掷近百万美金，大举招聘，欲在 2022 年底创造 12000 个新的全职事情机会。

如今短短几个月间，今是昨非，统统都变了样。
此外，据外媒宣布，这次裁员并无规律可循，被开除的员工包括刚刚得到高绩效评估或担当高等管理职位、年薪 50-100 万的员工等等。

那么，Google 这一次选择了大裁员，乃至不计后续带来的影响，究竟是为何？

对付内部以及外界的疑问，虽然皮查伊在一封邮件中供应了官方的阐明，即“我们最初招聘的背景与本日所面临的经济现实情形不同”，但这个情由并不能让人信服。

外媒对 Google 采纳裁员举措背后的缘故原由预测有二。

一是对付 Google 自身而言，其当前亟需调度计策，应对业界其他人工智能企业带来的冲击，尤其是自 ChatGPT 到来之后，Google 内部不仅拉起“赤色鉴戒线”，同时也接连展示 Imagen、LaMDA、MusicLM 等 AI 模型，以此证明自身的实力。

Google CEO 皮查伊也在分享本次裁员的中表示，Google 在未来面临的令人愉快的机会，紧张是在 AI 领域。

然而，现实来看，Google 在操持全力加码 AI 领域之际，裁掉不少实力派工程师，相称于自断臂膀，显然这个缘故原由有些站不住脚。

二是迫于投资者的压力。
有媒体预测，裁员是华尔街哀求 Google 供应更好财务古迹，对其带来的压力所形成的结果。
由于在去年 11 月时，持有 Google 公司 60 亿美元股份的维权对冲基金 TCI 曾向皮查伊发出过一封信，其认为“（Alphabet）有太多的员工，每个员工的本钱太高了......（Alphabet）须要采纳积极的行动。
”

据 2022 年 4 月，美国各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，Google 员工整年均匀薪酬为 295,884 美元，在所有大型科技公司中收入排名第一。

TCI 也承认，“Alphabet 雇用了一些最有才华和最聪明的打算机科学家和工程师，但这些只占员工总数的一小部分。
”这也暗讽行政和营销职员带来不了巨大的收益。

鉴于此，迫于压力之下，Google 痛下“杀手”也就不足为奇了。
在此之后，据持有 Google 公司 60 亿美元股份的维权对冲基金 TCI 的基金经理 Christopher Hohn 在写给皮查伊与 Google 董事会的一封信中透露，“我很欣赏我们最近关于 Alphabet 本钱根本的对话。
我很高兴看到你现在正在采纳一些行动，对 Alphabet 的根本本钱进行合理调度。
”

丰硕的补偿与争议同在

不管裁员是由于公司方面的操持不周，还是为了应对投资者和剖析师的压力，对付浩瀚从业者而言，都是残酷的。

不过，皮查伊在宣告裁员几天后也紧接着分享了一封信，在信中，他宣告了受影响员工的遣散费，详细如下：

Google 将在全体关照期（至少 60 天）内向员工支付人为。

Google 还将供应遣散费，起价为 16 周的人为，每多事情一年就增加两周的人为，并加上至少 16 周的股票提前发放；

Google 还将供应 2022 年的奖金和剩余的休假韶光；

其将为受影响的人供应六个月的医疗保健、就业安置做事和移民支持；

这些福利已对美国员工宣告。
在美国境外的员工将得到符合当地老例的支持。

恰是以，很多网友也把被裁的 Google 员工称之为“Golden 12K”。

也有人认为，Google 如此大刀阔斧地裁员，更像是追逐一场潮流。
来自 HN 热评的网友 @bbor 表示：

作为一名谷歌员工（显然没有特权信息），我真的不相信维权投资者对裁员的这种阐明。
除了干系投资者拥有该公司 <1% 的股份这一事实外，它并没有阐明裁员的随机和不透明的办法。
其余，他们（到目前为止）裁员的程度还不敷以让冲基金满意。

我更相信这样的说法：即他们将全体行业的裁员浪潮视为一个可以恐吓他们工程师的机会，并构建一个更加激烈、等级森严的企业文化。