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另一边，本来想趁“金三银四”觅得好offer的求职者，也不得不面对心仪企业或延迟或停息的招聘需求。

数据显示，复工第一周（2月3日~2月7日）的招聘职位数较2019年同期低落71.66%。

就算有口试需求，求职者与企业目前也会面临“无法面对面”的尴尬，数据显示，和企业端比较，求职者真个反应更为直接，简历投递数量同比减少了83.35%。

“线上口试”，便成了当下办理难题的“援军”。

不过，“援军”不是新兵，也不是临时兵，而是一枚资深技能老兵。

线上口试你的，可能不是人

对许多人来说，由于这次疫情才第一次打仗“线上口试”这一新颖的招聘形式，但实际上国际多家有名大企业都已将其作为旗下求职者的口试“step 1”。

更令人“细思极恐”的是，他们的口试不仅是线上，口试官乃至不是人类，而是AI人工智能。

这里不得不提到让无数留学生都留下“生理阴影”的 AI 口试届的前辈——HireVue。

HireVue 成立于 2004 年，迄今拥有700多家客户，个中包括英特尔、联合利华、希尔顿等，也便是说，如果你想要进入以上任何一家大公司供职，都须要先过了 HireVue 人工智能口试这关。

据悉，全体口试过程都会通过视频进行，运用界面非常直不雅观，口试共有 11 题，用时至少 25 分钟。
每一题会留给口试者30秒韶光来思考，然后留几分钟来回答。

看着和普通口试也没啥差异，但亲自参与过该人工智能口试的人都说：太难了！

面对镜头中自己的脸，少了真人互动，口试者全程都在“自说自话”，很难放松，进入情境，并且，口试者的任何细微表情、措辞语调、口误都被人工智能口试官记录、监督、审核。

据理解，HireVue 拥有环球最通用的口试算法，这套算法集结了一系列领先的工业组织和生理学家共同开拓的、一种环绕机器学习的繁芜算法，结合了语音识别、面部识别，剖析出面试者的性情、感情、动机等生理状态，乃至是跳槽概率，终极确定空想人选。

求职者普遍排斥线上口试

AI口试官的确非常磨练心智，但它展现了未来口试的多样发展轨迹，也从侧面更凸显了“线上口试”的各类弊病。

比如，单单通过视频，再尖真个人工智能也很难完备担保它们的判断100%准确。
此前就有媒体表露了一位性情腼腆的口试者，他自身实力精良，但便是很难在视频面前展示自己，以至错过了不少就业良机。

同时，已有不少机构推出了“新型口试培训班”，专业培训求职者该如何微笑，如何回答问题才能在AI面前得到口试的高分。
也便是说，无关乎自身实力，口试者只要学会如何“骗过”AI，便能成功得到offer。

上述两种情形戳穿了“线上口试”的目前最大问题，数据是去世的，人是活的，任何数据集都存在偏差，这可能会打消掉那些在实际事情中表现精良的人，反而给了“耍小聪明的人”以便利。

当然，更多企业的“线上口试”依然是真人对真人，但这种形式所面临的问题AI口试中也有，乃至后者暴露得更加彻底。

比如科技君之前说过的，“线上口试”很难让口试者真正感想熏染到口试环节的严明氛围，从而更难集中把稳力，同时口试者也很难从对面口试官身上获取什么有效的反馈信息，也就不能第一韶光调度自己接下来的回答，口试就变成一场“独角戏”“solo”，实在是令工资难。

线上口试也不能准确通报公司的文化与氛围，口试者的自身气质也会因隔着屏幕产生偏差，实在是影响口试双方的判断——要知道，求职者是否真的适宜在该公司上班，除了自身实力，更主要还是得“志趣相投”——显然，在线上这统统都是模糊的，AI口试更是屏蔽了这些信息。

以是，“线上口试”才会在现阶段遭求职者抵触，难怪现在传着这样一句话：真人“面基”很主要，企业不能忽略掉。