传统家当与人工智能、互联网、大数据有机“嫁接”，操作职员坐在电脑前，井井有条地下达各种指令……贵州发耳煤业有限公司安全生产调度指挥中央智能化事情面，开启了贵州省煤矿综采事情面“无人驾驶”模式，也开阔了王国富的视野。

“家当在发展，对技能人才有新的需求，职业院校必须与时俱进。
”在六盘水职业技能学院工业系党总支布告、系主任李月忠看来，将专业培植在家当链上、建在社会奇迹人才紧缺领域，促进职业教诲供给与区域家当需求深度匹配，是实现教诲链、人才链与家当链、创新链有机衔接的主要路子。

锚定方向，六盘水职业技能学院多渠道搭建校企供需对接平台，以家当需求打造特色专业集群，开设“订单班”办理就业问题。
学校和企业进行互助，通过2至8个月的演习，精良且故意愿留下的学生便可上岗就业。
在“订单班”效应的催化下，技能人才培养走上了“快车道”，也为家当发展供应了“蓄能池”。

一方面，“引校入企”将教室搬到车间，让学生变成工人，提升实践能力；另一方面，“引企入校”打造“校中厂”，以学科上风提升企业工人专业化水平，校企之间不断碰撞出新的火花。

拥有17年井下事情履历的贵州发耳煤业有限公司职工崔小军，参加了六盘水职业技能学院机电一体化技能专业学习提升班——干什么学什么、缺什么补什么。
在定制式培训的帮助下，崔小军理顺了煤矿智能开采系统知识构造，对这个家门口的培训基地赞不绝口：“在这个集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能互换、工匠精神传播等为一体的综合平台，有针对性地学习新知识、新技能、新技能，获益匪浅。
”

2023年初夏，六盘水职业技能学院被付与“贵州省能源家当技能人才培训基地”，这是贵州省教诲厅联合干系厅局共同授牌的第一个省级技能人才培训基地，对构建完善贵州省职业教诲做事新型工业化人力资源开拓培训体系具有主要意义，也是六盘水深耕首位家当，发展提升、积累储备能源家当技能人才的厚积薄发。

作为贵州工业发轫地之一，六盘水因煤而兴，因工而富。
当前，六盘水市正抢抓煤及煤化工家当发展的计策机遇期，大力推动家当链、供应链、创新链、代价链“四链领悟”，加快培植新型综合能源基地，急迫须要一支知识型、技能型、创新型的能源家当工人军队。

建立校企互助平台，实现人才共育共引。
六盘水职业技能学院深化产学研互助，联合社会各界建立了开放性、多渠道、多层次的做事机制。
通过“引企入校”“引校入企”将校园传授教化实践落到实处，把职业教诲功能定位由“谋业”向“人本”转变，更加看重做事人的全面发展。

建立产才领悟平台，实现资源开放共享。
该校依托首位家当搭建人才发展平台，积极造就家当人才，建立“以产聚才、以才兴产、产才领悟”机制，大力开展招才引智，形成家当和人才双向造诣、良性互动的生动局势。

建立人才集聚平台，实现引才引智市场化运作。
该校探索以当地经济社会发展需求对接学科专业培植的人才培养办法，通过“校企互助产学共赢”，让人才根植地方、融入地方、做事地方，打造特色“订单班”，让人才链与家当链有机衔接。

贵州日天眼*** 鲁媛

编辑 向秋樾

二审 刘定珲

三审 孙勤