报告显示，AI技能的发展受到了56%职场人士的认可，他们认为AI是未来发展的一定趋势，这一不雅观点尤其在高职级员工和系统编制内企业员工中得到了广泛支持。
然而，也有约30%的职场人表达了担忧，例如AI可能带来社会的不稳定以及威胁人类的独特性。

报告剖析，打算、利用措辞、实行规则、预测、利用逻辑、影象事情等属于人类与AI共有的属性，而有崇奉、有诙谐感、有道德、有希望、感想熏染爱、用有人际关系等属于人类独占的特性。
中国公民大学劳动人事学院教授李育辉在解读报告时先容，课题组对付人工智能对职业技能可替代性的评价结果创造，AI在打算能力、利用信息和通信技能的能力、读写能力方面对人类职业技能的可替代性较高，而在学习和创造性办理问题的能力、沟通能力、管理能力、社会交往能力可替代性尚处于较低水平。

社会运用方面，47%的受访职场人士表示，他们所在的企业对AI技能持积极态度，特殊是高层管理者。
只管如此，39%的受访者担心AI的引入可能会导致整体职场收入低落，这一担忧在男性受访者中尤为显著。
此外，38%的受访者认为，随着企业引入AI技能，个人收入可能会受到影响，这种担忧在低职级、年轻和年长员工以及非系统编制内企业的员工群体中尤为常见。

职场就业方面，职场人士对AI的影响持有守旧且差异化的态度。
44%的人认为AI将创造大量新的事情机会，47%的人担心AI的利用可能会导致大规模失落业。

报告认为，就单一职业和岗位而言，在AI的影响下，其内容、事情办法均在产生变革。
以常见的司帐专员为例，随着人工智能等技能的发展从紧张卖力跟踪和记录金融交易，向财务管理员和客户顾问转变，但司帐的职业并没有由于技能的嬗变而消逝。

报告同时提醒，当前数智化带来快速转型的同时也带来部分风险，根据调查，职场人群面对隐私与数据安全问题反响出不同程度的担忧，亟需更有力的监管来弥合空想与现实的鸿沟。

图片来源：《2024人工智能与职场研究报告》