央视网：在找事情的时候，口试是很主要的一个环节，但如果口试官换成了人工智能，那会是什么样的场景呢？

一边进行自我介绍、一边被实时剖析，一个细微的表情变革、一次短暂的停顿都逃不过人工智能的“火眼金睛”。
这种新的口试办法让不少求职者紧张不已。

韩国大学生 金硕武：求职者在口试时，不惜浮夸其词，也想让自己看起来很有能力，但人工智能是不会被蒙骗的。

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而对企业来说，不会放过任何细节、不受感情影响的人工智能的确是一个好帮手。
韩国经济研究所数据显示，韩国131家大企业中，近四分之一正在或打算利用人工智能口试。

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而这一趋势也催生了一项新家当，那便是针对人工智能口试的培训班。
朴成正便是这样一位求职顾问，他去年为700多名求职者进行了48场讲座，辅导他们应对人工智能口试的技巧。
例如用面部识别技能剖析求职者的性情是人工智能口试的关键环节，他就见告大家“不要用嘴唇挤出笑颜，要用眼睛微笑”。

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韩国求职者 柳元在：跟普通的口试官比较，人工智能让我以为不太舒畅，由于它不会进行个性化的提问。
而且为了应对人工智能口试，还要专门去接管培训，我以为不太好，以是我还是更喜好传统的口试形式。

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看来这种新型口试想要大范围遍及还面临着不少寻衅，在技能上仍需进一步完善，许多求职者的抵触生理也是必须考虑的问题。

(转载自CCTV节目官网

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