来源：中国科协创新计策研究院《创新研究报告》

第28期（总第456期）2021-04-20

编者按：2020年8月，美国安全与新兴技能研究中央（Center for Security and Emerging Technology，CSET）发布《美国对人工智能干系人才的需求》（U.S. Demand for AIRelated Talent）数据剖析简报。
报告指出，美国政府和家当界都将人工智能视为未来增长和竞争力的关键技能，并环绕人工智能运用程序须要的技能干系问题进行剖析。
该报告剖析了人工智能干系事情的市场需求，揭示了美国人工智能人才的教诲哀求、地理分布和部门分布情形，以便对人工智能人才广阔前景有进一步认知。

人工智能（Artificial intelligence，AI）正在带来一场影响人类生活方方面面的巨大革命。
2018 年麦肯锡环球研究所的一项报告显示，到2030年，AI估量能够为环球经济产出贡献13万亿美元。
美国军方也正在加快 AI 开拓和履行的速率，2018 年美国国防部拟制了《国防部人工智能计策》（Department of Defense Artificial Intelligence Strategy）， 建立告终合人工智能中央（Joint Artificial Intelligence Center），此后又加入 G7 国际小组参与制订 AI 利用的道德准则。

随着美国开展面向 AI 的社会转型过渡，有研究剖析认为 ,市场会更青睐于高端博士水平的研究职员。
为此，美国安全与新兴技能研究中央（CSET）针对美国市场须要何种 AI 人才这一关键问题，利用 Burning Glass 数据集（该数据集包含了超过45000 个线上事情站点），从岗位发布时所发送的市场旗子暗记的角度开展评估，揭示了美国 AI 人才的教诲哀求、地理分布和部门分布情形。

一、AI 分类系统

CSET 利用 Burning Glass 供应的 AI 分类系统，将 AI 干系岗位分解成“核心 AI”（Core AI） 和“相邻 AI”（AI Adjacent）两类，体例了一份完全的 AI 职位发布列表（表1），个中包含了两类岗位的技能群，对付每个技能群，都有相应的技能列表，表 1 展现了各技能群的技能个数。

“核心 AI”涉及数量有限的技能群，这些技能群对创建 AI至关主要，比如机器学习和自然措辞处理等。
“相邻 AI”岗位则包含更为广泛的集成和利用 AI 中所需的技能群，比如统计软件和测试自动化。

表1 AI 分类系统

二、分类别的 AI 岗位发布情形

Burning Glass 数据显示，2019年，在总计 3400 万的在招事情岗位中，AI 干系岗位达到 300 万个（如图 1），自2010年以来险些每年翻三倍。
图1 同时也展示了两类 AI 干系岗位技能占比情形。
由于数据科学（Data Science）在“核心 AI”和“相邻 AI”岗位中均被计数，这一类岗位技能的职位发布量在图中被单独表示。

图1 在招岗位总量及 AI 岗位在招量

图2显示，2010年到2019年美国的 AI 干系岗位发布量的增长态势。
据美国劳工统计局报告，从2016年开始，美国所有的在招岗位数量都急剧增长，因而此处显示了 AI 干系在招岗位数量的原始数据。

图2 AI 干系岗位发布量变动图（2010—2019）

三、不同教诲程度的 AI 人才需求

AI 作为新兴技能在迅速变革，过去的十年中，不断增长的美国 AI 就业市场所需的教诲水平范围却出奇地稳定。
市场对有学士学位的 AI 人才有明确需求，大约 80% 的事情岗位须要四年制学士学位，这个中超过一半的岗位不设置其他优先学位（图 3）。

图3 AI 干系岗位最低学历哀求

核心 AI 和相邻 AI 岗位对教诲程度的哀求非常相似，学士学位均是需求最高的一类。
2019年，有学士学位哀求的岗位数量分别占这两类岗位各自总数的80% 和83%。

从图4 中也可以创造二者的一些差异：核心 AI 对硕士和博士学位有较高需求，分别占其2019年在招岗位总数的12%和6%（有28650个在招岗位哀求硕士学位，须要博士学位的有13573个），高中和两年制学位分别仅占2% 和1%。
在军事和经济领域内须要大量集成和 AI 利用技能的事情类型（相邻AI），高中和两年制学位需求量略有增加，分别占7% 和4%，而哀求硕士学位和博士学位的岗位则分别仅占4% 和2%。

图4 核心 AI 和相邻 AI 岗位最低学位哀求变动图

四、AI 人才需求的行业分布

CSET利用Burning Glass供应的北美行业分类系统（NAICS）代码对 2010—2019年 7 个行业类别的 AI 干系事情岗位发布数进行了评估（图 5）。

图5显示，专业、科技做事行业的AI人才需求较大，制造业、金融和保险业紧随其后，2019年发布了超过25万个干系事情岗位，此外，行政部门的需求自 2017 年以来有急剧的增长。
信息行业是大多数人想到 AI 时最先遐想到的部门，其合理性在于像 Facebook 和 Microsoft 等公司常常被归类为信息行业，而在2019年信息行业排名第五，AI 干系在招职位总数稍低于15万。

图5 分行业 AI 干系岗位发布量变动图

五、AI 人才需求的地区分布

AI 超越了纯挚的研究范畴，对 AI 所需技能的需求也远远超出了硅谷范围，为美国各地都供应了事情机会。
当想到 AI类事情时，诸如加利福尼亚、马萨诸塞州和得克萨斯州等地区的一些核心热点。
但是，如果查看与2019年某个州事情年事人口数对应的 AI 职位发布数，会创造 AI 对经济的影响范围更为广泛。

与其他事情年事人口数相似的州比较，一些州（包括哥伦比亚特区）对 AI 技能的需求非常地高。
哥伦比亚特区是最范例的例子，科罗拉多州、华盛顿州和明尼苏达州也都由此溘然跃升到了对 AI 技能需求大的州排名 top10。
AI 干系岗位可能会对这些州产生巨大的经济影响，这一情形只管在查看以前的岗位发布总量时并不明显，但是可能会影响有关教诲和培训机会的决策。
表2显示了美国AI干系岗位（包含核心AI和相邻AI职位）发布量前十名的州，并依据各州18岁以上人口数进行标准化统计（有91个在招岗位没有被各州列出，占2019年以来美国 AI 岗位发布数量的 0.003%）。

表2 2019 年各州 AI 干系岗位发布量(ab)

a

b

六、结论

总体而言，人工智能对美国经济领域产生了主要影响。
2019 年发布的岗位中有 1% 都在寻求有 AI 干系技能的人才，这个趋势超越了研究领域和传统的科技领域，且扩大到制造业、金融和保险业以及政府行政部门。
此外，40% 的州（包括哥伦比亚特区）对 AI 人才的需求达到了每 10 万事情年事人口中超过 1000 的高需求量。

报告指出，如何在就业领域制订政策有更为清晰的认识，从而确保将教诲事情和家当、地区更好地结合在一起。
对付政策制订者和教诲操持者来说，更好地理解 AI 干系岗位的人才运送渠道非常主要。
对 AI 干系技能有全方位需求的岗位可能也是未来各地利用 AI 改变当地就业形势并发展新经济领域时的一项衡量指标。

报告指出，对付正在决定是否要从事 AI 干系领域职业的美国学生来说，在许多城市和行业中都存在对 AI 干系人才的明显市场需求。
绝大多数上市公司（约 80%）都在寻求四年制学位的学生，因此必须确保在美国各地都有持续不断的人才运送渠道。
如果创造硕士学位和博士学位人才库不敷，政策制订者必须仔细考虑正在发送的市场旗子暗记，使足够的人认为受教诲路子更具吸引力。

美国对 AI 技能人才的需求在不断增长，其在全国范围内的影响也在不断扩大。
未来 CSET 的研究事情将会包含对各个工业部门的评估，如制造业和运输业，以及对特定类型的学位和传统证书的代价评估。

安全与新兴技能研究中央（Center for Security and Emerging Technology，CSET）是美国乔治城大学沃什外交学院（Georgetown University’s Walsh School of Foreign Service）的一个政策研究组织，关注人工智能和高等打算的进步所带来的影响，寻求培养新一代决策者来应对新兴技能的寻衅和机遇。
该中央研究员包括在国家安全委员会、情报界以及国土安全部、国防部和***具有辅导情报和研究事情履历的著名专家。
CSET 的数据科学团队通过对大量不同来源的国外和技能数据材料的网络、处理和剖析，以多种形式进行证据驱动的剖析，从信息图表到专家证词，再到公开拓表的报告。
调查的关键领域是人工智能的根本——如人才、数据和打算能力——以及如何将其用于国家安全，以及可以利用什么政策工具来塑造其发展，关注其在安全与技能交叉领域进行基于数据的研究，为政策团体供应客不雅观中立的决策依据。

文章来源

https://cset.georgetown.edu/research/u-s-demand-for-airelated-talent/

编译：张弛、孟凡蓉，任务编辑：王达

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