近几年来，人工智能发展迅速，从语音助手到无人便利店、扫地机器人，再到无人驾驶、AI写作、数字人直播等等，以往离了人不转的一些行业，如今在“智能”的加持下，离了人也能行。

　　以上各类征象让人们在感慨科技发展提高神速的同时，也让不少民气生焦虑：有朝一日，人工智能会不会让我们失落业？

武汉市民乘坐萝卜快跑无人驾驶网约车。

图源｜上不雅观***

一

　　最近一段韶光，自动驾驶出行做事平台“萝卜快跑”在武汉投放的无人驾驶出租车，成为了"大众年夜众关注的焦点。

　　据媒体宣布，今年3月起，萝卜快跑正式在武汉部分区域供应 7×24 小时的不间断做事，目前已经投放超过400辆无人驾驶汽车。
凭借着超低的价格和新奇的体验，无人驾驶出租车的势头追上了传统出租车，单日单车峰值超20单。

　　自动驾驶寄托着人们对出行变革的期望，在不久前举行的2024天下人工智能大会上，Robotaxi（无人驾驶出租车）成为大热门，举办地上海市发放了首批“完备无人载人车牌照”。
北京拟支持自动驾驶汽车用于城市公共电汽车客运、网约车、汽车租赁等城市出行做事。

　　在山东省内，7月13日，济南首辆无人驾驶公交车“上路”，进行舆图采集，为正式“上岗”做准备；青岛投放了40辆无人驾驶快递车，正在测试阶段。

　　目前，我国已有21个城市发布了自动驾驶测试地方政策。

　　除了地方政策，国家也有动作，今年6月，工业和信息化部、公安部、住房和城乡培植部、交通运输部联合发布关照，确定多家汽车生产企业和利用主体组成的9个联合体，将在北京、上海、广州、深圳、儋州、郑州7个城市展开智能网联汽车准入和上路通畅试点，试点产品涵盖乘用车、客车、货车三大类。

　　在各地积极考试测验的同时，关于无人驾驶出租车会不会砸人饭碗的争议声也呼啸而来。
有网友表示，“人工智能虽然前辈，但该当限定其运用领域，不要与普通人抢饭吃”，特殊是网约车与出租车司机群体，对付萝卜快跑是否会取代自己岗位表现得心坎不安；也有人认为这是科技发展的大势，“完备能理解大家的担忧，但历史证明科技的进步是不会被阻挡的”；还有人认为，间隔无人驾驶大规模上路尚有相称长的一段路要走，不必过度担心。

　　实在不止是无人驾驶让司机担心失落业，去年以来，ChatGPT、Sora等天生式人工智能在给人们带来巨大震荡的同时，也一度让人惊呼会不会让笔墨、图频事情者失落业。
像ChatGPT，给出几个关键词，就能写诗、写代码、写文案，乃至能独立完成一篇学术论文；Sora用户只须要利用自然措辞提示词（Prompt），就能够实现单***的多角度镜头切换，并准确地保持角色和视觉风格的同等性，最大限度还原现实天下的真实场景。

　　毫无疑问，在这个信息爆炸、技能迅速发展的时期，人工智能已经可以在很多事情里面替代人发挥浸染，成为推动社会进步的主要力量。
比如在信息类领域，事情数据处理、报告撰写剖析这些大类的事情目前人工智能已经在替代；在实体类领域，生产线、物流、检测、安防、出行，乃至家务方面，人工智能都在发挥浸染，减轻人们的劳动包袱。

　　济南首部无人驾驶公交车在西岳湖进行舆图采集时在站点停靠。
图源｜齐鲁

二

　　纵不雅观天下发展史，历史上的每一次工业革命，都会淘汰一些就业岗位，这是难以避免的。
比如18世纪60年代开始的第一次工业革命，首创了以机器代替手工工具的时期。
在珍妮纺纱机涌现以前，人们要手工将一根根丝线织成一块完全的布匹。
珍妮纺纱机涌现后，只须要一名工人操控纺纱机，就可以完成八名工人的生产量。

　　与此同时，技能改造也带来新的岗位，新工具、新技能在不断替代、影响和重塑人类的技能和事情。

　　拿到当下来说，智能化改变了所需的劳动力类型，但并没有肃清对劳动力的需求。
以无人驾驶网约车为例，虽然说是“无人”，但实在是“有人”的。
没有了司机，但车内有安全员，纵然没有安全员，无人车都在后台配备有云舱安全员，他们远程操控车辆，即所谓“云代驾”。
此外，还有其他岗位仍旧存在用人的需求，比如须要客户支持代表、工程师来办理车辆碰着的详细问题，以及维修职员在须要时对汽车进行物理接济以及清洁和充电，等等。
自动驾驶附带的激光雷达、车路协同、软件芯片等家当，同样须要大量的劳动者。

　　科技创新和人类整体利益并不冲突，由于科技的发展终极提高生产力水平，从而改进全人类的福利。

　　当然，新型生产工具在带光降盆效率提升的同时，也一定带来一部分人的事情被迫转型，须要我们在发展中找出最优解。
在这个过程中，我们尤要重视人的发展。
就业始终是最大的民生，要想办法创造更多劳动岗位，并提升劳动者对人工智能时期的适应性，促进劳动力加快转型。

　　放宽新业态准入条件，挖掘新型就业潜力。
扩大新业态容纳的就业规模，通过放宽牵制，引发企业创新创业活力，吸引更多市场主体进入新业态，创造更多新型就业机会。

　　加强人工智能培训，增强劳动者适应数字环境的能力。
在当前通用人工智能大模型发展的背景下，部分传统岗位涌现被替代风险，培养和提升人工智能干系技能成为从业者的急迫需求。
这就须要政府发挥更大的制度保障功能，加大职业转型和培训力度，确保劳动力能够适应人工智能时期的就业市场变革，从而实现可持续和原谅性的就业增长。

　　加强就业做事，增强劳动者对人工智能的信赖。
畅通就业信息渠道，冲破就业职员流动壁垒，让劳动力顺利实现自主择业。
勾引普通劳动者全面准确理解人工智能的潜在影响，通过对劳动者进行职业方案、技能培训等，帮助劳动者实现高质量就业。

　　从劳动者角度来说，人工智能和自动化技能将会创造出新的职业和事情机会，我们须要做的是，树立终生学习的不雅观念，通过持续学习新的技能、持续提高自己的代价，来应对职场新变革带来的新寻衅。

来源：“山东宣扬”微信公众号