人工智能的大量运用对就业的影响是繁芜的，既有可能导致部分岗位的减少，也可能创造新的就业机会。

从一些方面来看，人工智能可能会替代某些事情岗位。
例如，企业在本钱决策时，如果利用人工智能的本钱低于劳动力人为，且产品附加值不敷以填补劳动力本钱，就可能会采取人工智能来替代一些常规性、构造化和重复性的劳动岗位，乃至包括一些大略的认知方面的事情。
这可能会在短期内导致技能性失落业，使一些劳动者面临就业压力。

然而，从另一些方面来看，人工智能也能带来积极影响。
它可以直接补充劳动者所无法胜任的岗位，比如提高产品生产精度、降落事情缺点率，或运用于危险环境下的事情。
同时，人工智能还可以催生新的事情岗位：一方面提高企业生产效率，降落本钱和产品价格，增加劳动者实际收入，从而带动对其他商品的需求，终极增加对劳动力的需求；另一方面，企业可将节约的本钱用于再投资，扩大生产规模，进而增加事情岗位数量。

此外，人工智能对就业的影响还存在极化效应，即高技能认知事情和低技能手工事情的就业可能增加，中等技能的常规事情则可能减少，中等技能水平的劳动力面临更大的被替代风险。

从长期来看，人工智能对就业的积极影响可能会更加显著。
它可以提高企业生产率，促进经济发展，而随着创造效应的不断发挥，也会创造新的事情岗位来吸纳劳动力，拉动就业增长并提高就业质量。

但这种影响在不同行业和职业间存在差异。
例如，在制造业部门，由于包含许多常规性和重复性的事情岗位，劳动力就业已涌现明显的替代效应；而做事业部门虽然存在一些程式化事情任务可能被替代，但长期来看，随着许多认知类、创造类事情岗位的不断增加，其创造效应可能会霸占主导。

为了应对人工智能带来的就业变革，个人可以调度自己的职业方案，看重提升综合本色和专业技能，包括跨学科的知识储备以及创新能力、沟通能力和团队互助精神等软技能；关注行业动态，理解市场需求，通过参加演习、行业研讨会等办法，为自己的职业方案供应依据；保持积极的心态和行动，勇于面对寻衅，持续学习新知识和新技能，以适应不断变革的就业市场。

社会层面可以通过建立健全社会保障制度，缓解人工智能利用对部分劳动力造成的失落业问题；发挥教诲和培训的浸染，调度和优化教诲构造，帮助劳动者适应新的事情岗位等。

总体而言，虽然人工智能的发展可能会改变就业构造和就业办法，但只要个人和社会积极应对，就能够在一定程度上缓解其带来的就业压力，并充分利用其创造的新机会。
经合组织的一项研究显示，目前为止人工智能（AI）的快速传播对就业影响有限，但这项技能替代就业的潜力巨大，劳动者愈发对自己的未来感到担忧。
一项面向7个经合组织成员国制造业和金融业2000名店主和5300名员工的调查显示，早期采取AI的企业不愿开除员工，而这项技能可以帮助完成繁琐而危险的任务，进而改进事情生活。
该组织称，天下经济仍处于采取AI的非常早期阶段，这些技能毁坏就业的可能性仍旧很高，部分缘故原由是所有行业和职业都置身个中。
五分之三的劳动者担心未来十年完备失落去事情，四分之三则表示AI提高了事情强度。