李克强在2017年《政府事情报告》中明确指出：“全面履行计策性新兴家当发展方案，加快新材料、人工智能、集成电路、生物制药、第五代移动通信等技能研发和转化,做大做强家当集群。
” 这是“人工智能”这一表述第一次进入政府事情报告。

什么是人工智能

人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。
它是研究、开拓用于仿照、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技能及运用系统的一门新的技能科学。
当然，最吸引眼球的是几次著名的人机对弈。
比如，1997年5月11日，俄罗斯国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫以2.5∶3.5输于改进后的“深蓝”打算机，这是在人与打算机之间寻衅赛的历史上标志性的一天，打算机在正常时限的比赛中首次击败了等级分排名天下第一的棋手，标志着国际象棋历史的新时期。
再比如，在围棋的人机对弈中，2016年谷歌设计开拓的阿法狗4∶1胜韩国的李世石。
之后，阿法狗的升级版Master更强大，横扫棋坛取得60连胜。

人工智能是对人的意识、思维的信息过程的仿照。
人工智能不是人的智能，但能像人那样思考，进行深度学习，乃至极有可能超过人的智能。
谷歌著名人工智能专家雷·库兹韦尔在《精神机器时期》一书中，就曾提出一个大胆的论断：科技正在以亘古未有的速率发展，打算机将能够赶超人类智能的各个方面。
而在《奇点附近》一书中，库兹韦尔进一步阐述了这一发展的下一阶段，即人类与机器的联合，即嵌入我们大脑的知识和技巧将与我们创造的容量更大、速率更快、知识分享能力更强。
比如，只管美国主流媒体没有想到特朗普会在美国大选中胜出，但是，孟买人工智能创业公司通过2000万个社交媒体数据点剖析了社交媒体上的感情，准确地预测了美国大选的结果。

它如何影响我们的事情与社会

从出身以来，人工智能的理论和技能日益成熟，运用领域也不断扩大。
著名的信息技能咨询公司加特纳估量，到2018年，环球最大的200家企业大多数都会利用智能运用，并利用大数据的完全工具包和剖析工具，来优化自身的产品和改进客户体验。
而其余一家著名的咨询公司弗罗斯特预测：各种认知技能将在2025年之前16％的美国工人将被人工智能系统取代，同时，人工智能可以创造相称于劳动力9％的新事情。
2002年，美国著名杂志《连线》的创始主编凯文·凯利问：“为什么谷歌要做免费搜索？”尚未成为谷歌CEO的拉里·佩奇回答道，“不，我们在做人工智能。
”实际上，谷歌搜索正是一种完善人工智能的考试测验：用户在谷歌上的每一次搜索，都是在辅导人工智能进行深度学习。

有鉴于此，我国政府与实业界、研究界一贯在推动人工智能的干系事情。
2017年的全国科技事情会议中，科技部部长万钢透露目前正在体例人工智能的专项方案，同时还在研究论证人工智能重大项目的立项事情。
百度、阿里、腾讯等公司在语音识别、神经网络、图像识别、自然措辞处理等方面都有主要的打破，小米也设立了探索实验室，试图尽快推出人工智能重量级产品。
而浩瀚传统家电企业在乐视电视的冲击下，也开始在智能电视领域进行布局。
艾瑞咨询预测，我国海内子工智能市场将从2015年的12亿元增至2020年的91亿元。

著名学者J. C. R.利克莱德在1960年揭橥的论文《人机共生》中写道：“在不远的将来，人类的大脑将和打算机紧密领悟在一起，由此产生的伙伴关系将会匆匆使人类大脑以前所未有的办法进行思考，并以超越现在我们所知的处理信息数据的办法来处理数据。
如今企业中充斥着数据，急迫须要工具来剖析和处理信息。
环球公司网络的数据量每12个月翻一番，到2020年将达到约44ZT。
如果仍旧靠人去处理这些数据，显然是不可能的。
由于打算性能以“每秒万亿比特”的速率进行通信，而人类与打算机的通信办法紧张是用手指在他们的移动设备上打字，速率大约是：每秒10比特。
由此，德勤公司提出了机器智能（MI）这个新观点，它包含机器学习、深度学习、认知剖析。
德勤预测到2019年环球在机器智能上的支出将达313亿美元。

人工智能是一把“双刃剑”

人工智能是一把“双刃剑”，其有可能涌现的场景是“机器排斥人工”。
比如，环球最大的12家投行里（当然包括高盛），最普通的交易和研究职员的均匀年薪都有50万美元，如此这般令人倾慕的岗位也存在被替代的可能。
高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台曾经雇用了600名交易员，替投行金主的大额订单进行股票买卖操作。
现在只剩下两名股票交易员“留守空房”！
目前，高盛三分之一的员工是打算机工程师，而1名打算机工程师可以取代4名交易员。
高盛下一步将使首次公开拓行过程中约146个步骤进行自动化，可以说“机器排挤和替代人”的领域会进一步扩大。

在人工智能影响就业的问题上，目前存在着较大的不合。
一派是悲观意见，代表人包括：天下著名物理学家斯蒂芬·霍金、特斯拉汽车的创始人伊隆·马斯克等。
霍金曾在英国《卫报》的一个专栏中写道：“工厂自动化已经让浩瀚传统制造业工人失落业，人工智能的兴起很有可能会让失落业潮波及到中产阶级，末了只给人类留下照顾护士、创造和监督事情。
”马斯克乃至提出：人类要与机器领悟成为“半机器人”，否则将被人工智能淘汰。
李开复在《麻省理工技能评论》上指出：人工智能10~15年内就有能力取代我们一半的事情的任务，这将是人类经历的最快的科技革命，我们还没准备好。
天下著名的咨询公司麦肯锡研究报告更是悲观地预测：到了2030年，人工智能的影响层面，将冲击到所有体力劳动和做事类的后端操作职员，将近8亿人将失落业。
据一份花旗银行与牛津大学互助在2016年的报告预测，美国47％的就业岗位可能被机器人代替。
在英国，这个比例是35％。
而在经合组织国家，均匀57％的事情岗位将实现自动化。

然而，其余一派则持有相对乐不雅观的不雅观点如盖洛普的一项调查显示，大多数人认为，AI和机器人肯定可以代替很多人类低级大略的、做事类的事情，但是，人类由此被吸纳到更多新的领域，人类不必担心大量失落业！
总的来看，大学以上水平受影响最小。
此外，人工智能的本钱也是须要考虑的成分。
李世石对弈一局，所花费的机器运行本钱达到了3000美元。
而在此期间，人类对手可能只花费了一碗石锅拌饭。

人工智能对事情岗位需求的剖析

笔者认为，人工智能对事情岗位的需求会进一步增加。
详细而言：

第一，最急迫的岗位是与人工智能直接干系的。
随着人工智能日益融入人们的生活，对付人工智能人才争夺战也日益白热化。
目前，我国人工智能领域合格的研究职员数量仅为30万，个中包括干系研究领域的学生。
人工智能的人才缺口却为100万乃至更多。
人工智能的研究人才的争夺也推高了他们的年薪，一样平常而言，我国高等机器学习研究员年薪在60万美元旁边，机器学习专家的年薪在30万到40万美元旁边。
这些薪酬水平堪比华尔街的金融家的薪酬水平啦！

第二，传统家当升级后延伸出新的岗位需求。
人工智能可能替代了某些大略的、重复性的岗位，但是，随着家当升级，人工智能又刺激了新的岗位涌现。
现实的案例也佐证了人们的判断，比如亚马逊已在环球各地的仓库中“雇用”了超过10万台Kiva机器人，大部分实行事情均由其完成。
与此同时，又衍生出数千个新型高技能含量的事情机会，亚马逊的职员则更加集中到新的事情岗位上，比如订单配对、货品挑选、消费者行为研究及新品研发。
可见，人类与机器人的关系更多的是互补与共赢，而不仅是纯挚的替代与排挤。

第三，人工智能的发展，将首创出多少个新的行业。
随着人们从日常的繁杂的事务性事情中解脱出来，人们将更多地投入到与美好生活干系的新岗位上去。
比如，与人们身体康健干系的家当，人类的休闲家当、养老家当、终生教诲家当等，这里潜在的需求非常巨大。
10年前，我们对形象设计师、比价员、康健顾问等觉得十分新鲜；本日，我们已经逐步接管了网络主播、红人掌柜、网约车司机；10年后，我们将迎来更多的陌生的职业名称。
大概，我们本日的想象力有些黔驴技穷，正如上个世纪的那些巨人预言：当IBM开拓出第一台电脑，当时公司的董事长认为环球只须要5台电脑足矣，未来很精彩，远远超过现在我们的想象。

综上所述，人类必须端正态度，我们坚信，人工智能一定会推动新一轮的技能创新浪潮，增加新技能的投入，促进传统家当升级换代，提高投入产出效率，匆匆使环球经济逐步回暖。
同时，我们也复苏地意识到，人工智能对劳动就业带来的总量与构造的影响，但是，我们并不因此而悲观，人类应该更加积极面对，提升自己的技能，适应新的技能变革。
200年前，自动织布机的涌现带来了一些失落业问题，失落业的织布工人联合起来，以捣毁机器、毁坏工厂等极度对立的办法进行抗争，以“卢德运动”而留名于世，这种悲观的做法是与历史发展进程相违背的。
本日，我们也须要当心“新卢德分子”，抱残守缺，悲观对待新生事物。
（荆林波 中国社会科学评价研究院院长、研究员）