这场变革背后的主要推动者，是遍布环球各地的人工智能领域的顶尖人才。
我们深知，在彭湃的人工智能时期浪潮中，唯有不断改造与适应，方能在技能的快速发展中霸占先机。
我们相信，公司的计策和业务目标实现的支柱之一，便是能够持续不断的吸引到精良的人才。

因此，我们特地发布了《昆仑万维面向人工智能时期的六条人才宣言》，旨在通过一系列的行动，包括年轻化的管理团队、灵巧高效的事情流程、为精良人才供应竞争性的报酬和发展机会、以及与环球顶尖大学的互助。
终极的目的是，通过培养和吸引天下级的人才，营造开放、原谅、充满机遇的人才思况，从而构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来寻衅的团队，为终极实现公司的义务和愿景奠定坚实的根本。

“人才宣言”反响了我们对人才代价的高度重视，也是我们对未来的承诺，更是约请有志之士加入我们，共同前行的呼唤。
接下来，我们详细和大家说一下，这六条人才宣言的详细内容是什么：

第一条，我们要自上而下推动全体团队的年轻化，特殊是管理干部的年轻化。
管理者要承担起造就年轻人、并逐步将管理职责交卸给年轻人的任务，给予年轻人更多的机会。
公司鼓励那些乐意主动退居二线，把自己的位置让贤给更年轻一代管理者的行为。
在未来一年内，我们的目标是，集团管理团队的均匀年事，降至 85～90 后。
同时推动各管理职位由更多的90后、95后、乃至00后的年轻人担当，以全面实现管理层的年轻化。

推动团队年轻化，尤其是管理层年轻化的策略，从根本上说，是期待通过调动年轻人的积极性，使公司能更快适应技能进步和市场变革的速率，带来全新的思维办法和事情方法，加速企业持续创新，促进企业文化更新，提升公司管理层的活力，建立良性的人才梯队，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

第二条，我们要供应与大厂冗长、繁琐的流程比较较，更灵巧、更快速的审批与决策节奏。
从而提升全体组织的行动效率，以应对激烈的竞争环境和快速发展的业务带来的变革，从而让全体组织更加敏捷；

第三条，我们乐意为在大厂事情的90后、00后、硕士或博士教诲背景、名校毕业的科技人才，供应更有竞争力、更有职业发展前景的事情机会与管理岗位。
我们相信，该当给年轻人更多的机会，让年轻人能够更快速的发展，而不是在大厂缓慢的晋升节奏中度过。

第四条，对付 AI 领域的人才，我们将供应有足够吸引力的、与 Open AI 同等的薪资报酬。
我们相信，精良的人才，值得得到对标环球顶尖人工智能公司的报酬。
这种信念基于我们对精良人才的渴求，以及对他们能够带来积极变革、引领 AI 行业快速进步、并创造巨大社会代价的武断信念。
我们相信，只有吸引并汇聚更多天下级的顶尖人才至昆仑万维，才能够为业务目标实现打下坚实的根本。

第五条，我们操持在未来一年供应 200 个博士演习生岗位，并根据演习生的表现和专业水平，供应每天 500 至 3000 元的演习薪酬。
个中，对付最顶尖的博士演习生，我们供应最高 3000 元的日薪，以确保他们拥有一份有竞争力、吸引力的薪酬，为中国博士生的发展，供应一个良好的环境。
近些年来，只管部分国际有名研究机构，逐步减少了在中国培养博士演习生的机会，但我们海内每年培养的博士生数量却在不断增加。
我们希望能够尽微薄之力，以实际行动供应更多的演习岗位和更优厚的薪酬报酬，为博士演习生供应更多的发展机会，以吸引和保留这些高本色的人才。

第六条，我们将推动公司与北京、喷鼻香港、新加坡等地的环球顶尖大学的互助，进一步探索在 AI 时期下，产学研的有机结合。
我们相信这么做，不仅将促进理论与实践的紧密结合，增强学术研究的运用代价，而且有助于引发创新思维，为学生和研究职员供应实际操作和解决繁芜问题的机会。
通过这种跨界互助，我们能够推动知识的边界不断扩展，培养具有环球视野和创新能力的未来人才，从而在竞争激烈的环境中霸占有利地位。

我们相信，通过落实上述这六条人才宣言所采纳的行动，不仅将帮助我们吸引和保留顶尖人才，还能够培养出一批具有环球视野、创新思维和强大实行力的人才，终极促进以创新为核心的文化，并推动公司业务的持续发展。

我们相信，每一个人才都拥有改变天下的潜力。
我们期待与所有志同道合的伙伴们一起，共同创造一个更加智能、更加美好的未来，终极实现公司的义务 “实现通用人工智能，让每个人更好的塑造和表达自我”！

本文源自投资者网