从企业家的角度探究商业实质

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随着人工智能的不断进化和持续火爆，成本市场上涌现了多家公司坐上人工智能的东风，股价翻倍，乃至有三倍的情形。

我也花韶光去请教干系领域的专家，做了比较多的研究。

个中一个课题便是：人工智能究竟有没有思想？它是怎么思考的？

如果我们想要调用人工智能这个技能资源，让它如臂使指的为我所用，就必须先理解人工智能的思维。

在上周末，我听微软中国公司CTO（首席技能官）韦青分享的ChatGPT底层模型，解开了我对人工智能有没有思想的的迷雾和误解。

大略一句话，人工智能没有思想，便是概率思维！

这和我们投资决策模式、企业计策决策思维是非常相似的，不过大家放心，我要说的不是繁芜的人工智能模型，而是底层思维。

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微软中国CTO韦青举了个例子，人工智能是如何理解“俏丽程度”这个词？

首先，人工智能并没有词义理解能力，它对“俏丽程度”的词义是分成三次去理解。

在“美”这个字后，可能涌现的词是：美好、美妙、俏丽...，根据学习资料大数据库打算这个字涌现的概率：

俏丽（0.76）、美好（0.45）、美妙（0.12），优先选择：高频的【俏丽】。

下一步，接着涌现：程（0.62）、景（0.53）心（0.16），优先选择：高频的【俏丽程】

接下来再涌现：度（0.81）序（0.49）心（0.15）。

这里如果是在《三体》小说的背景下，涌现女角色“程心”的可能性更大，但在我们日常语境之下，就会优先选择：高频的【俏丽程度】。

人工智能ChatGPT便是在这种概率思维中，选择词义，不是理解词义。

以是，有时候，人工智能常常会闹出来一点词不对义的笑话，我们就要去校准，演习它。

这便是ChatGPT和文心一言等人工智能的思维，人工智能没有思想，只有基于概率做选择题。

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那么，我们连续深入去拓展一下，从人工智能的思维中，我们能学到什么？

在上周文章中，我和大家分享了人工智能决策思维模型的三个步骤：

1、剖析工具数字化；

2、识别关键要素；

3、量化（打分、加权）比拟剖析，做决策。

第一步的数字化，便是让人工智能基于概率去选择词义，把【俏丽程度】四个字通过数字化，套用在各个语境当中，用概率来选择词义。

在20多年前，我在做投资的时候，由于系统网络宏不雅观政策、企业财务信息、经营信息的难度很大，好不容易找齐了还要做剖析。

我紧张是依赖图表剖析，先是用手工画图，根据每天开时价、最高价、最低价、收时价画出K线图，然后通过K线图的图形走势找到规律，例如W底、M头。

再根据图形走势来判断未来可能的涨跌走势，以此来做出决策。

我常常说的一句话，这个图形觉得不错。

这就有点像AI对人的视觉面部识别、表情识别一样，但还没到AI那么精准。

由于我这种方法优点和缺陷都很明显：

优点：易学，适宜没有企业经营履历，不善于财务剖析的投资者。

缺陷：主不雅观艺术性强，不稳定。

后来，我就提升了一下思维，将“图形觉得不错”进行量化，通过韶光天数（x）、涨跌幅度（y），再加上成交量、均线方向等十个指标打分，给出决策中的量化评估标准。

比如我以均线为例：

均线向上，给10分；

均线走平，给0分；

均线向下，给-10分。

比如说看我们图中这个例子：

第一、60向上/120走平/250向下=（10+0-10=0分）

第二、60向上/120走平/250向下=（10+10+0=20分）

通过这样量化打分去剖析，我们就知道这两种情形的概率哪个最大。

通过这套量化、打分的模型，就把我以往图形剖析法的主不雅观艺术性和不稳定，做了一个升级。

同样，这个思维方法可以用到企业财务指标的剖析。

通过对以净资产收益率ROE为核心的三个指标（业务净利润率、总资产周转率、资产负债率）和30个干系财务指标去评分。

我对中国5000家企业过滤，选出了核心投资的40多家公司，也便是我常说的【绝色公司】，它们在过去十几年韶光，年复利收益率达到了27%。

在2022年四季度我发出【抄底中国】的旗子暗记，也是综合以上财务剖析、图形剖析、估值指标和宏不雅观经济10多个指标综合剖析，才得出的结论，不是一句觉得差不多、图形很好看就能轻易做出决策。

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当然，量化思维、概率思维，不但是运用在人工智能，还会大量用到企业管理，像360度人才评估等等。

我去到企业调研，给企业做顾问咨询的时候，就特殊关注关键语句和数字，没有数字就要问到详细数字，如果还没有，就问出关键要素有哪些？

然后通过“对标同行”来评出得分，这样剖析就更加客不雅观，而不是全靠主不雅观觉得判断。

有朋友可能会说，量化、概率思维是不是须要很好的数学？

确实会用到数学，但就像巴菲特说：你只须要小学数学知识，就能做好投资。

我仔细看了我娃的小学数学教材，三年级学统计、四年级学鸡兔同笼假设法、五年级学方程运用题，实在有这些数学知识，做好投资、管好企业就已经足够了。

文章末了，大家可以用我的这个量化、概率思维，去剖析我们常常说的一句话：

这个人很靠谱！

大家有没有以为这句话很熟习，关键什么是靠谱？

大家有没有觉得脑袋溘然有点懵，靠谱？说的挺多，但真的不知道怎么定义它？靠谱怎么量化？

当你有了清晰的定义，乃至量化的标准后，你招聘人才、找互助伙伴和自己干事的能力，就会有大幅度提升，下周我再和大家分享我对靠谱的量化剖析。

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任务编辑 | 罗英凡

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