在上世纪50年代的一场关于机器仿照智能的谈论会上，“人工智能”这个观点被首次提出。
在随后的半个多世纪至今，随着其他当代科技的发展，尤其是互联网技能，大数据，人脑科学等新理论的发展，人工智能的发展速率极为迅速。
其已经成为国际技能领域的新的竞争焦点，也是经济发展的全新引擎。

但在人工智能带给我们诸多益处的时候，其所带来的危险也是同时存在的。
许多著名科学家认为，人工智能可能会给人类带来大的灾害。
在法律领域，最明显的便是人工智能对法律的新寻衅，带来的新问题，乃至会冲击法律与社会伦理，陵犯人们的隐私，乃至产生犯罪。
这将会对国家和政府的管理，以及经济发展，社会安全产生深远影响。
因此，本文对人工智能在劳动法领域的影响和寻衅做出了简要的阐述。

随着人工智能技能的进步，其在劳动力市场和对现有劳动法律制度都带来了诸多问题和寻衅。
首先，人们最为担忧的是人工智能会剥夺人类劳动的权利，并削弱人类的竞争力。
人工智能可能会大规模的替代人类劳动。
其次，人工智能可能作为新的劳动主体，须要对劳动法干系的法规进行调度和改革。
末了，人工智能可能会大规模替代低真个重复性劳动，会导致就业构造和劳动力市场的重大变革。

但面对上述问题，我们也不应感到盲目的惶恐。
人工智能和机器人技能也会促进劳动市场变革，促进干系家当的发展，从而产生新的岗位并增加就业机会。
虽然人工智能会导致就业的主体替代，会带来对传统就业市场的毁坏。
但其带来的变革也会促进劳动者知识构造和技能水平的提高。
这种征象被认为是技能进步的就业补偿理论。
即技能进步在导致就业构造性改变的同时，也会创造出新的就业机会。
因此科技更新与劳动力也是可以互补的。
科技发展可以促进经济发展，从而扩大企业的生产规模。
新技能的发展也会使得新兴家当和行业涌现，创造出新的就业机会。

人工智能的涌现，对劳动法上的劳动者身份认定提出了新的问题。
劳动者身份的界定问题关系到诸多方面，包括主体的范围，劳动法的代价，劳动法的调度机制等。
人工智能是否也应纳入劳动法的规制范围，涉及社会伦理和法律代价等多方面。

由于劳动主体具有民事上和劳动法上的双重社会关系，对人工智能的劳动法主体问题，也应从两方面来考虑。
首先在民事领域，对人工智能的主体地位还没有定论。
一些不雅观点认为人工智能只是人类的工具，不具有生命和情绪等必要的特色，没有独立的意识。
不能作为民事上的主体。
而另一方认为，随着人工智能技能的进步，尤其是深度学习和神经网络的发展，人工智能将有着更高的智力水平和自主决策能力，应该应时的授予人工智能特定的权利和责任。