中新网上海11月30日电( 姜煜)德勤30日发布《与机器人老板共舞，你准备好了吗》调研报告称，人工智能对企业管理的冲击比预期更迅猛，企业的财务事情最有可能被人工智能取代。

这次调研的受访者是中国金融、TMT(科技、媒体和通信)、消费与工业产品、房地产、能源与资源、生命科学与医疗，以及政府及公共事务领域七大类行业的近500名管理职员。

据调查，近40%受访者认为自己超过三分之一的管理事情可被人工智能替代，八成以上受访者认为财务事情最有可能运用人工智能，超过六成的受访者认为风控监督和科技管理方面也随意马虎运用人工智能，75%的受访者认为自己的管理事情在5年以内须要人工智能的帮忙。

从行业角度看，消费与工业产品等传统行业的受访者认为管理事情能被替代的比例更高，其次是金融做事业和TMT行业。

调查显示，约90%受访者认为人工智能在信息采集、数据剖析方面能供应有效支持；约46%受访者认为人工智能可替代文件编写事情；约37%受访者认为人工智能可替代文件审核事情。

除此之外，事情特色为“细致严谨”的受访者认为事情可以被人工智能替代的比例明显较高；而哀求专业知识、逻辑剖析以及沟通折衷能力这三项特质的事情被替代的程度相对低于前者。
须要“人文关怀、决议确定力、创造力”特质的事情则很难被替代，有超过80%的受访者就认为，企业的“计策方案”最难运用人工智能。

德勤中国风险咨询主管合资人赵善强剖析说：“由于计策方案，以及组织人才发展须要管理者在管理环境中根据自身履历和判断来统筹思考，以是难以通过预设的程序来完成，而财务管理、风控监督事情的标准、法规、程序较为明确，可以在一定程度上被标准化”。

调研报告指出，由于具有决议确定力和创造力的事情须要管理者进行更多临时性、有时性的判断，这种判断基于事情职员对行业的理解和工为难刁难象人性的深入洞察，当今的人工智能技能并不能有效完成此类事情。

基于人工智能技能已经在管理事情的诸多方面显现出较强的运用潜力，德勤企业风险管理做事—业务风险咨询全国领导合资人谢安称，企业应充分利用大数据、认知打算等创新技能和工具，把握人工智能带来的机遇，而这一趋势对干系人才的培养形成了较大的寻衅，目前中国的教诲构造或许要作出适当的调度，以储备人才、应对人工智能时期的到来。
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