当代社会的发展因此社会分工为根本的。
纵不雅观人类历史，每一次技能革命都会带来不同程度的人类社会分工和职业的兴衰变迁。
究实在质，人工智能革命是一场以算法和算力为内核的技能革命，其所带来的影响是全面而深刻的。
个中，影响最甚者莫过于人们所从事的职业的变迁。
“虽然人们在谈论职业的消散时，总是带着一种悲惨和绝望的感情，但实际上，这并不是一件坏事”。
目前，从就业的角度不雅观之，人们对以大数据算法为根本的人工智能的态度可谓喜忧参半，态度互异。
在乐不雅观者看来，人工智能将使人们从那些危险的、重复性事情中解放出来，人们将有更多的韶光和精力投入到更具创造性的事情之中去，并拥有更多休闲光阴。
而且，人工智能会创造出新的职业岗位。
美国学者皮埃罗·斯加鲁菲便指出：“所有形式的自动化都会带来负面影响，但失落业并不能算负面影响之一。
自动化所创造的事情要远远多于并且优于所摧毁的事情。
”因此，在他们看来，人类不用担心人工智能会替代抢走我们的事情。
而在悲观者看来，伴随着人工智能对人力的替代，会导致大量的“构造性失落业”，乃至“全面性失落业”，涌现所谓的“无用阶级”。
以色列历史学家尤瓦尔·赫拉利便指出：“人工智能目前绝无法做到与人类匹敌。
但对大多数的当代事情来说，99%的人类特性及能力都是多余的，人工智能要把人类挤出就业市场，只要在特定行业须要的特定能力上超越人类，就已足够。
”总体而言，人工智能革命将引发就业市场的深刻繁芜变革，可谓机遇与寻衅并存。
法律职业亦不例外。
下面，笔者将剖析人工智能给法律职业共同体带来的机遇与寻衅。
　　法律职业所面临的机遇 　　随着人工智能技能的迅猛发展，大数据驱动的人工智能已经被逐渐利用于法律职业活动之中，不论是法官还是状师，都在日常的法律职业事情中不同程度地利用了大数据、人工智能技能。
　　从法官职业方面不雅观之，人工智能给法官的法律审判带来深刻影响。
目前，各地法院正在加强法院信息化培植，培植“聪慧法院”，利用人工智能技能赞助审判事情。
2017年6月28日，聪慧海事法院（上海）实践基地正式挂牌成立，并致力于打造人工智能时期“聪慧法院”的样板。
2018年，江西省法院开展了以“收转发e中央”为根本、以减负赋能为目的的“法官e助理”试点事情。
据媒体宣布，江西省法院系统实行的“法官e助理”因此网上办案、电子卷宗同步天生等为条件，在案件信息、卷宗数据电子化、网络化的根本上，借助大数据、人工智能技能，为法官在阅卷、开庭、文书撰写、裁判等核心审判环节供应智能化、一体化赞助做事，是具有江西特色的智能赞助办案运用体系平台。
“法官e助理”是一个开放的、模块化运用体系，各种智能赞助办案手段可以自由搭载领悟，现阶段培植运用的重点为“四个自动”：即自动归目、自动关联、自动天生、自动类推。
自实行以来，“法官e助理”试点事情取得了良好效果。
虽然对付人工智能裁判，目前理论界和实务部门尚有辩论，但是聪慧法院培植将深刻影响法官职业却是不争的事实。
从上风方面看，一方面，人工智能技能在法律审判活动中的利用在一定程度上能够减轻法官的审判重负，从而纾解长期以来困扰基层法院的“案多人少”的现实难题，提高法律效率。
另一方面，借助于人工智能技能，法官也得以从日常繁重的法律审判中解脱出来，能够将更多的精力投入到法律案件的研究之中，从而提高法律裁判的质量。
　　从状师职业的角度不雅观之，人工智能对状师职业和法律做事的供给亦产生构造性影响。
一贯以来，传统状师行业是一个颇费心力的职业。
状师常常须要耗费大量韶光和精力，从卷帙浩繁的法律文本和法律判例中征采到可兹利用的资料。
证据开示是状师职业的一项根本性事情，也花费了状师的大量韶光精力。
常日来说，这项根本性的事情是由低级状师或状师助理来完成的。
而随着人工智能技能的发展，状师事务所逐渐开始将人工智能技能利用到法律业务之中，以提高法律做事的质量和效率。
国外很多状师所为了节约雇佣本钱，开始购买科技公司所开拓的法律人工智能产品，以替代传统状师助理的事情。
一些科技公司瞄准商机，逐渐将业务拓展至法律科技产品研发，而法律科技公司在人工智能的助推下也如雨后春笋般不断呈现出来。
根据腾讯研究院数据显示，环球法律科技初创公司的数量呈爆发式增长，从2009年的15家增长到了2016年的1164家，紧张集中于在线法律做事、电子取证、从业管理软件、知识产权做事、人工智能法律科技、诉讼金融、法律检索、状师推举、公证工具等九大领域。
基于大数据的人工智能法律产品给状师行业带来机遇，不仅降落了律所利用的本钱，提高了做事效率，还改进了客户的体验。
人工智能时期的到来，将使得建立一种“以客户为中央”的法律做事商业模式真正成为可能。
以加拿大多伦多大学学生基于IBM公司的沃森平台研发的天下首位人工智能状师ROSS为例，基于Waston平台的支撑，法律机器人ROSS可以理解自然措辞，并供应特定的、剖析性的回答，这靠近于和人类状师一起事情的体验。
而且，ROSS可以不断地发展，它可以记录法律系统的变革，如果对某一案例法院有新的讯断，ROSS能够及时提醒同事。
Legal Zoom、Rocket Lawyer和其他营利企业也正在开拓基于Web的自动化流程，以供应定制的法律文档和辅导，但其本钱仅为聘请状师的本钱的一小部分。
借助于人工智能技能，一方面，状师得以为人们供应更加高效的做事；另一方面，状师也得以将更多的韶光和精力投入到对详细案情的研究之中，为客户供应更高质量的法律做事。
　　法律职业所面临的寻衅 　　在充分肯定人工智能给法律职业带来机遇的同时，我们也须要正视其给法律职业所带来的严重寻衅。
　　首先，人工智能将导致法律职业岗位绝对数量的减少。
传统不雅观点认为，状师职业是一项古老而精湛，难以被替代的崇高职业。
但是，伴随着人工智能技能在法律实践中的利用，这一传统认知正面临着严厉寻衅，萦绕在法官、状师等法律职业上的光环在人工智能技能的渗透下正在逐渐褪去。
就法院系统而言，虽然目前人工智能更多承担法律审判的赞助角色和任务，并不会取代法官进行断案，但是在可以预见的将来，势必会较大幅度地减少法院系统法律赞助岗位的数量。
同时，目前正在大力实行的在线轇轕办理机制对传统的法律裁判办法产生了很大的冲击。
以e-Bay研发的在线仲裁平台“Modria”为例，“Modria”是一项每年用于办理超过6000万交易争真个在线轇轕办理技能之一，其办理的案件数量是美国法院系统受理的案件总数的三倍多。
另一个在线办理方案是Cybersettle，它处理过超过20万起个人侵害保险理赔，理赔金额靠近20亿美元。
这势必会对法官群体的数量及其内部构成产生深刻影响，从事大略的、重复性法律赞助事情的法官助理和布告员岗位的需求量未来将明显减少。
　　就状师行业而言，随着人工智能技能日渐广泛地利用于状师业务之中，状师助理岗位数量亦将大量减少。
英国牛津大学卡尔·本尼迪克·弗雷和迈克尔·奥斯本根据可自动化可能性对人类702种职业进行排序，个中法律助理和状师助理的职位自动化可能性高达94%，属于高风险行业，而那些依赖法律助理的劳动投入的状师职业则属于低风险种别。
无怪乎美国学者迈克斯·泰格马克在给未来就业者的择业建议中指出，“如果你想进入法律行业，不要成为那些为了证据开示而审阅成堆文件的法务助理，由于他们的事情很随意马虎被自动化，而要成为那些为客户供应咨询做事并在法庭上陈情舌战的状师。
”有学者乃至在研究中预言随着机器人状师的增多，在2030年状师职业将面临“构造性坍塌”。

　　其次，人工智能促进了法律职业的变革。
美国法律学者达纳·莱姆斯和弗兰克·列维认为，我们不应仅仅关注人工智能对状师职业的替代，而该当更关注人工智能给状师职业带来的改变。
伴随着人工智能在法律职业中的广泛利用，会在较大程度上降落法律咨询和诉讼的本钱。
同时，当事人在寻求法律见地时具有了更多的选择性。
“所有人都能更便利地得到法律咨询。
……未来将不仅仅只有富人能玩转法律了。
”此时，横亘在状师与当事人之间基于信息和知识的不对称征象将随着人工智能的利用而有所缓和。
从这个意义上而言，实际上，相较于那些低级状师职业岗位数量的减少，人工智能给法律职业更深层次的寻衅是，包括法官、状师在内的法律职业共同体的成员，都须要为当事人和全体社会供应一种比基于机器学习算法的人工智能所供应的产品和做事更优质的法律做事，而不能知足于供应大略的、重复性的法律咨询事情。
由于人工智能状师能够以更低廉的用度，更短的韶光为客服供应大略的法律咨询做事。
例如，2018年5月20日，法律部中国法律做事网正式上线，这套智能咨询系统能够仿照状师与当事人进行对话，并能够基于对话内容立时免费自动天生上万字的智能法律见地书，还附有类似案例讯断书、干系法律法规，行动建议等。
　　总体而言，对付接管法律做事的客户而言，人工智能技能导致了AI机器人状师的涌现，将形成机器人状师与传统人类状师相互竞争的格局，这一竞争将有助于形成一种“以客户为中央”的法律做事供给模式，也使得那些原来没有足够的金钱聘请状师，接管法律做事的人们享有了更多靠近正义，寻求法律保护的机会。
但是，从作为法律做事供应者的人类状师角度而言，伴随着人工智能在法律职业中日渐广泛的利用，正在对法律职业共同体形成一种倒逼压力，对付那些初入职场的低级状师和刚毕业的法科学生来说，人工智能带来的压力将更为明显。
面对以人工智能技能为根本的法律科技的迅猛发展，有学者乃至做出惊人预测，在20年后，机器人状师将取代人类状师，法律职业将会迎来一个没有人类状师的时期。
我们认为，这一预测难免不免有些骇人听闻，言过实在了。
但是，人工智能势必会打劫那些状师助理和低级状师的“饭碗”，却是我们正在面对并且将要长期面对的一个寻衅。
在人工智能时期，伴随着机器人状师逐渐进入到状师职业之中，“低级员工失落去了在更基层从事法律事情的机会，也失落去了积累履历和制度知识的机会。
对付刚毕业的大学生来说，这乃至像是在一扇被光上的机会之窗”。
后者欲立于不败之地，必须在创新精神、职业理念和知识构造方面都做出相应的变革。
【作者简介】张恩典，南昌大学法学院讲师。