新华社杭州5月3日电（马知遥、张璇、林胜概）会编程、能设计，能用来招聘口试，乃至还可以用来种地与养猪……AI进入各行各业后，已经显示出其运用潜力。
正值“五一”国际劳动节之际，梳理了当下多种AI助力事情生产的办法。

化繁为简 AI正嵌入口试场景

对用人单位而言，用AI口试整合简历等信息代替首轮群面，快速聚焦得当人选；对求职者而言，AI口试战胜了时空障碍，可以更清闲地问答增强与用人单位的相互理解……

加多宝集团的招聘卖力人先容，人力筛选海量简历十分费时且随机性大，不同口试官的标准与见地难以统一，导致评价缺少稳定性。
AI则一定程度上办理了上述痛点。
AI工具可以用其概括简历要点、针对性提取信息，以提升简历筛选的成效。

“目前我们的AI招聘官紧张运用于校招，接下来希望能拓展到社招，并希望定制一个虚拟人形象，让AI口试官可以更加拟人化。
”该卖力人先容，根据人力资源部门统计，运用了AI技能招聘后，本钱均匀降落了三成。

有问必答 AI成为好助理

“从培植基地到产果采摘有哪些阶段？”“这个区域市场偏好的口味更酸还是更甜？”在从事蓝莓生产的佳沃集团，一贯以来人才培养紧张采纳“师带徒”的办法。
由于行业知识更迭快、专业性强，一线工人流动性大，导致了培训事情量巨大，一个成熟主管的培养，动辄须要三五年。

作为该集团的知识管理总监，李萌一贯以来的目标，是费尽心机让新员工随时调用知识。
为此他把育种、栽种、采收、分选加工等知识文档都进行了上传，建立了内部知识共享平台，并推出全员分享知识的机制，创建了基于钉钉App的AI助理“小佳”。
在公司员工碰着各种生产与行业问题时，可以直接向AI助理问询。

该集团的数据显示，该模式的运用让员工培训本钱降落了一半，还能帮助员工更随意马虎学习跨部门、跨行业的新知识。

“五一”前夕，阿里巴巴发布了《“AI+”职业趋势报告》，报告中提到，借助“AI助理”激活知识和数据，运用各种AI工具赞助事情，各行各业涌现一批AI“先行者”。

“履历和知识不会由于职员流动而流失落。
在运营知识库的过程中，也可以让更多精良员工被瞥见，让他们的代价被放大。
”李萌说。

日月牙异 新培训增加新技能

在杭州市人社局的牵线下，从2023年下半年开始，杭州第一技师学院与数据智能做事企业互助启动了人工智能演习师“一试双证”试点事情。
考生通过参加培训、通过试点企业的认证考试后，取得企业认证证书，同时得到相应职业技能等级证书。

“经由一段韶光的学习创造，要把人工智能演习得好用，只靠工程师是不足的，须要有履历的专业职员贡献专业聪慧，由于他们更理解客户需求。
”参加培训的学员林丽坦言。

2023年12月，人工智能演习师低级工21名、中级工40名在杭州第一技师学院通过认证。

“未来同学们走上事情岗位，不一定都直接从事人工智能事情，而是由于具备运用人工智能的技能，可能在各种各样的岗位上有更好的表现。
”杭州技师学院连续教诲学院院长杨建军说。

2024年4月17日，人社部等九部门联合印发《加快数字人才造就支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，提出用3年旁边韶光，踏实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给。
（参与采写：曾学真、相昌盛）

来源： 新华网