白宫在2024年5月16日的公告中表示，“拜登-哈里斯政府本日公布了这些原则，并宣告科技公司微软和求职网站Indeed承诺在其事情场所适当采取这些原则。
”

代理劳工部长Julie Su表示，“工人必须成为我们国家AI技能开拓和利用方法的核心。
这些原则反响了拜登-哈里斯政府的信念，即在遵守现行法律的根本上，人工智能还应提升所有工人的事情和生活质量。
”

劳工部强调，这些AI原则看重道德开拓、利用透明、工人参与系统设计与监督、保护工人权利以及利用AI提升事情质量。
详细而言，这八项原则包括：

以工人为中央：确保工人及其代表，尤其是弱势群体，有机会参与AI系统在事情场所的设计、开拓、测试、培训、利用和监督。
道德开拓AI：AI系统的设计、开拓和培训应保护工人。
建立AI管理和人工监督：组织应有明确的管理体系、程序、人工监督和评估流程。
确保AI利用透明度：店主应向工人和求职者透明地先容在事情场所利用的AI系统。
保护劳动和就业权利：AI系统不应陵犯或削弱工人的组织权、康健与安全权、人为与工时权以及反歧视和反报复保护。
利用AI提升事情：AI系统应赞助、补充和支持工人，并提高事情质量。
支持受AI影响的工人：店主应在事情转换期间支持或提升工人的技能。
确保工人数据的负任务利用：AI系统网络、利用或创建的工人数据应限于合法的商业目的，并应得到适当保护和负任务处理。

这些原则适用于所有行业，并旨在贯穿AI的全体生命周期——从设计到开拓、测试、培训、支配和利用、监督和审计。

微软副董事长兼总裁Brad Smith在LinkedIn上发文称，“这些原则为引领新的技能变革时期供应了路线图，确保技能为国家的工人做事。
微软致力于支持工人并推进本日概述的原则。
”

Indeed的首席实行官Chris Hyams表示，“政府的新AI事情场所原则是支持负任务地创建和利用AI的主要一步。
这些原则为保护工人权利和推动创新供应了主要辅导。
”

这套原则不仅为科技公司供应了辅导框架，还欢迎其他技能公司加入承诺，采取这些原则。
劳工部将连续监控AI对劳动力市场的影响，并与公司、工会和其他利益干系方互助，保护和赋能工人。

微软和LinkedIn本周还发布了他们的《2024年事情趋势指数年度报告》，重点关注AI在事情场所的运用。
报告显示，只管领导者普遍认为AI对业务至关主要，但许多组织缺少从个人影响转向推动业务成果的操持和愿景。
为了帮助领导者和组织战胜AI的惰性，微软和LinkedIn调查了31个国家的31,000人，剖析了LinkedIn的劳动和招聘趋势，以及微软365的生产力旗子暗记和财富500强客户的研究数据。

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