这项专利名称叫“员工薪资方案天生方法及装置”，申请日期为 2018 年 8 月 27 日，专利公开号为 CN109299913B。

从名字上看，就知道这东西来头不小，并且与HR的事情相称密切。

薪酬方案一向是由薪酬版块的HR卖力，但字节却悄咪咪地搞了一套“一键天生”的系统，让人有点一时不知所措。

01#

不同岗位需求

系统可以一键天生

对付这个新玩意，小汇去查了些资料。

据干系先容，这是一种员工薪资方案天生方法及装置，意思便是可能包括一套系统或一套设备。

其余，还创造了天生薪资方案的流程，包括但不限于：

1、吸收用户发送的员工薪资方案创建要求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；

2、获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；

3、获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；

4、根据目标薪资项目的配置项参数，天生员工薪资方案。

此外，这项专利提出的员工薪资方案天生方法及装置，使得用户可根据需求在所供应的员工薪资方案模板根本上，设定知足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求。

如果这项专利成功落地，它将用于管理人事资料以及打算人事薪资，可用于智好手机等移动通信设备、PC、便携式娱乐设备、做事器等。

以是，字节跳动提出的这套方案，可能还不仅仅只是面向内部，乃至还会向外部推广。

试想一下，当企业员工薪酬方案都通过一台机器天生的话，那原来卖力薪酬事情的HR，会变成什么样？

02#

薪酬体系

是一家企业的“经济根本”

为什么字节跳动要做一键天生的薪酬方案？

由于说到薪酬管理系统，市情上实在还是有不少的。

并且，这些系统基本都是专门的人力资源机构研发并发卖的，很少有其他领域的公司来主动做这事，毕竟隔行如隔山，没有良好的专业土壤，很难孕育出精良的薪酬管理系统。

薪酬管理一贯以来都不是一件随意马虎事，卖力薪酬的HR再清楚不过了，每每在设计薪酬构造时便是一大难题。

既要供应具有竞争力的薪酬福利，还要设计能激活员工的人为构造，既要折衷好部门之间的薪酬差异，又要重视公正之外的把稳事变... ...

以是，如果字节跳动要想用的话，直接采购一个就行了。

但字节跳动却选择自己做。

年前的时候，字节跳动的总人数已经超过了 10w 人，前两天旗下的大力教诲还宣告，将在未来 4 个月内再招 1w 员工。
这样增长速率，无不在彰显字节跳动是史上员工人数增长最快的公司。

但是，这么大体量的一个组织，且还是在飞速发展之中，想要把繁芜的薪酬管理做好极不随意马虎。

有句话说得好，高端玩家选择最高难度，顶级玩家选择自定义难度。

字节跳动或许是明白业务与员工扩展过快，随意马虎引发一系列看不见的问题时，它选择了自定义模式，也便是根据自身情形来定制一套专属于自己的系统。

在这一点上，小汇还是想要点个赞，由于很多公司在快速发展的过程中，都随意马虎忽略根本培植的主要性，每每等到危急涌现，才后知后觉。

毕竟薪酬体系平时看不见摸不着，但在一个企业中，它属于最核心的“经济根本”，如果不重视“经济根本”，那“上层建筑”就很随意马虎垮塌。

03#

时期是永恒的岗位哀求

没有一成不变的“常青树”

话说回来，即便这只是一个小旗子暗记，但对付我们HR来说，却是一个提醒。

尤其是做薪酬的HR。

往好了说，这个别系或许能极大地减轻原来的事情压力，优化原有的薪酬模式；往不好的说，它也会给卖力薪酬的HR带来压力与困扰，乃至改变原来的薪酬运行机制。

前两天，刚有211院校开始撤销人力资源管理专业（211院校，开始撤销人力资源管理专业），后台就有很多伙伴在谈论，今后HR会不会消逝的问题。

再加上现在这两年不断有人工智能的技能逐渐开始取代招聘、口试等人力资源事情，HR们都担心自己的出息。

但实在这个问题，我们早就谈论过了，即便技能发展会改变我们原来的事情模式，乃至还是取代到一部分人的事情岗位，但人力资源和HR是不会消逝的。

只要商业社会是由人组成的企业构成的，那HR就不会消逝。

不会消逝，但会淘汰。

什么意思？

记得有个用户曾在我们后台留言：标准化的事务性事情将逐渐被更精良的系统取代，HR事情更加强调代价创造与勾引，对“人”的管理，开拓，挖掘与勉励将成为重点，更加发挥“脑”的浸染，而非“手”的浸染。

其实在技能进步的背景下，任何行业任何岗位都有了更高哀求，不会有一成不变的“常青树”。

企业如此，岗位亦然。

04#

写在末了

末了还是那句话。

不管招聘还是薪酬，HR都是一个难以完备被人工智能和机器算法取代的角色，不是我们该当担心的问题。

如果从大的视角来看，当一个行业融入的新技能越来越多时，解释这个行业是在向前加速发展的。

相反，那些多年如一日的岗位，没有新的东西进行迭代，才解释它们已经逐渐被时期抛弃掉了。

如何在新技能进入事情后，依旧能够担保自己有不可取代的代价，依旧能够发挥出旁人无法企及的意义。

这，才是我们须要去思考的问题。