随着科技的飞速发展，IT行业在我国逐渐崛起，成为推动国家经济增长的重要力量。在这个充满激情与活力的行业背后，却隐藏着一个特殊的现象——生孩子。本文将深入探讨IT行业生孩子这一现象，分析其成因、影响及应对策略。

一、成因

1. 竞争激烈：IT行业竞争激烈，员工加班熬夜是常态，导致很多年轻人在事业与家庭之间难以抉择。为了在职场竞争中脱颖而出，他们不得不推迟结婚生子。

2. 人才短缺：近年来，我国IT行业发展迅速，对人才的需求量不断增大。许多优秀人才为了追求事业，选择将生孩子放在次要位置。

3. 职业规划：IT行业从业者普遍具备较强的职业规划意识，他们更注重自身职业发展，认为生孩子会影响到职业晋升和事业发展。

二、影响

1. 家庭关系紧张：由于工作原因，很多IT从业者无法抽出时间陪伴家人，导致家庭关系紧张。

2. 社会资源分配不均：IT行业从业者生孩子后，面临着高昂的育儿成本和有限的育儿资源，使得他们在育儿过程中倍感压力。

3. 行业人才断层：IT行业生孩子现象严重，导致行业人才断层，影响企业长远发展。

三、应对策略

1. 政策支持：政府应加大对IT行业从业者的政策扶持力度，如提高生育补贴、实施弹性工作制度等，减轻他们的育儿负担。

2. 企业关爱：企业应关注员工家庭需求，提供育儿假、亲子活动等福利，让员工在事业与家庭之间找到平衡。

3. 员工自我调整：IT从业者应学会合理安排工作和生活，充分利用现有资源，提高自身育儿能力。

4. 转型升级：IT行业应注重技术创新和人才培养，提高行业整体竞争力，从而缓解生孩子现象。

引用权威资料：据《中国人口与就业统计年鉴》数据显示，2018年我国IT行业从业人员中，30岁以下的占比超过60%，其中，未婚人数占比达40.5%。

生孩子是IT行业从业者面临的一大挑战。在当前社会背景下，政府、企业和个人都应共同努力，为IT从业者营造一个有利于生育和育儿的环境，推动我国IT行业持续健康发展。