AI不会取代事情，而是重塑事情

吴恩达认为，AI技能并不会完备取代现有的事情岗位。
他指出：“对付绝大多数事情来说，如果20%-30%实现自动化，那么这意味着事情岗位将存在。
”这意味着AI将紧张承担重复性高、机器化的任务，而人类则能够专注于更具创造性和繁芜性的事情。
这样的转变不仅能提升整体事情效率，还能为员工创造更多的职业发展机会。

利用AI的人将取代不该用AI的人

吴恩达的另一个主要不雅观点是：“AI不会取代人类，但利用AI的人可能会取代不该用AI的人。
”这句话揭示了一个关键的事实：未来的劳动力市场将更加依赖于对AI技能的节制和运用。
那些能够迅速适应并利用AI工具的人，将在职场竞争中霸占上风。
这不仅强调了个人技能提升的主要性，也提示企业应积极培训员工，帮助他们节制AI技能，从而在竞争中保持领先。

AI带来的新机遇

除了对现有事情岗位的影响，AI技能还将催生出许多新的职业。
例如，AI系统的设计、掩护和优化须要大量专业人才；此外，随着AI在各行业的运用深入，新的业务模式和做事也将不断呈现，为创业者和创新者供应了广阔的舞台。
这些新机遇表明，AI不仅不会缩减就业市场，反而会扩大其规模，为更多人创造就业机会。

配图：天下人工智能大会

面向未来的准备

为了欢迎AI带来的变革，我们须要做好以下几点准备：

提升技能：不断学习和节制AI干系技能，提升自身竞争力。
企业培训：企业应供应干系培训，帮助员工适应AI技能。
政策支持：政府应制订政策，支持AI技能的发展与运用，保障就业市场的平稳过渡。

结语

AI技能的发展不可避免地会对就业市场产生深远影响，但这并不虞味着威胁和寻衅。
正如吴恩达所说，AI不会取代人类，而是将重塑我们的事情办法。
那些能够积极适应变革、节制新技能的人，将在未来的职场中脱颖而出。
面对AI带来的机遇和寻衅，我们应以开放和积极的态度欢迎，充分利用这一技能革命，推动社会的进步与发展。