2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会直播带岗活动现场。

环球留学人才项目互换会职业见面会直播间现场。

上海市第一届人力资源做事创新发展大赛决赛现场。
（本文照片均为资料图片）

中国企业要出海，去哪里找到得当的属地人才？给属地员工发人为、税务报告流程繁芜，找谁来帮忙？

针对企业出海的诸多难点和痛点，上海一家人力资源做事企业有办法。
该企业推出环球数字化人力资源做事平台，为出海企业供应环球150多个国家和地区的数字化人力资源办理方案，做事内容涵盖环球聘任、合规店主、员工管理、薪酬福利、合规咨询等。

这是近期参加上海市第一届人力资源做事创新发展大赛的一个参赛企业案例。

“大赛互换行业发展新产品新技能，创造互助共赢新机遇新篇章，将为推动人力资源做事创新发展搭建新平台、开辟新前景。
”决赛现场，人力资源和社会保障部干系部门卖力人评价说。

人力资源做事业在培植当代化家当体系、推动人口高质量发展中具有主要浸染。
一头连着“广撒网”寻人才的用人单位，一头连着“广拍门”找职位的芸芸人才，人力资源做事业的高质量发展，既是自身所需，更是百业千行所需。

近年来，上海市大力推动人力资源做事业高质量发展，形成引才聚才“强磁场”，吸引一大批沪上急需的高层次人才落户，努力为深化高水平改革开放、推动高质量发展夯实人才根本。

强方案，摸清实际觅人才

人才是一种关键要素资源，被称为“第一资源”。
引才引智，事关一个单位、一座城市乃至一个国家的发展大计。

结合实际做好总体方案，是招引人才的“先手棋”。
在上海，各地针对自身实际情形，纷纭制订人才需求方案。

临港新片区急需哪些人才？通过一系列前期调研，人才需求逐渐厘清。
临港新片区管委会党群部事情职员胡佳先容：“一是一大批干系家当领域天下级、国家级龙头企业集聚临港，对紧缺岗位的家当人才需求强烈；二是每个重点家当都细分出4—6个家当链重点领域，这些细分领域对人才都有很大需求；三是大批企业陆续进入投产、达产期，一些紧缺岗位需求兴旺，人才阶段性紧缺情形将持续较永劫代。
”

根据调研所得及专家助力，临港新片区体例出《2035年人才需求方案》，建立人才需求和紧张家当GDP干系的计量模型，并预测出2035年临港新片区GDP目标产值下所须要的紧张家当人才数量。

有了总体方案，引才事情方向更明确、方法更有力。
2023年3月20日，《临港新片区人才筑巢工程履行方案》发布，从造就前沿家当集群、优化人才引进政策、履行高层次人才造就、强化家当人才扶持等10个方面，提出了系统性人才发展支持举措。

同时，临港人才自由港还发布“人才筑巢工程”前沿家当精良人才安家补贴政策，对符合条件的人才在临港新片区产城领悟区首次就业和居住时发放安家补贴作出了规定。

“剖析这两项人才方案可知，临港在引才中适当向紧缺人才进行了一定程度倾斜，吸引人才更加对症下药。
”上海人才做事行业协会秘书长朱庆阳说。

在市级层面，同样方案先行，推动人才事情迈向高质量。
如在外洋引才方面，体例《上海海归300指数》，对海归创业人才与上海重点家当的匹配度进行了深入调研剖析；在金融领域引才方面，制订《上海金融领域“十四五”人才发展方案》，对人才规模、人才构造、人才效能等紧张指标作出详细方案。

建平台，做大人才“蓄池塘”

高层次人才散布于天下各地，通过哪些渠道加大引进力度呢？上海市人社部门紧贴城市发展重大计策、重点事情、主要活动，推动人力资源做事业与之同向而行、积极作为。

7月6日至8日，2023天下人工智能大会在上海举办，一批重大家当项目集中签约，个中就有来自普陀区的浪潮数科节能车体智能冷链物流平台项目。
谈及为何落户上海，项目干系卖力人黄洋说：“通过参加天下人工智能大会，我们看到了上海对人工智能家当和人才的扶持力度，看到了自己创业发展的前景，以是带着人才和项目一起来到上海、选择上海。
”

人工智能是上海的三大先导家当之一，天下人工智能大会是上海市与国家有关部委联合举办的重大活动，吸引了海内外人工智能领域专家学者、领军人物、青年英才和浩瀚企业关注的目光。
借着天下人工智能大会的“东风”，上海市近三年来连续举办天下人工智能大会人才互换高峰会（云聘会）、人工智能人才专场高峰论坛，开释了将人工智能家当人才军队培植作为全市人才事情重中之重，全面发力引才、育才、用才的强烈旗子暗记。

顺应吸引人才所需，上海还搭建了GPTP环球专才平台，打造做事于人才引进、造就和发展的一站式平台，重点聚焦集成电路、生物医药、人工智能三大先导家当，构筑国际化人才“蓄池塘”。

一批为吸引、用年夜大好人才推出的创新举措，也在发挥积极浸染。
去年在世界人工智能大会期间揭牌的“人工智能行业职业技能等级认定中央”，已向上海首批人工智能演习师高等技师代表颁发证书。
拿到等级认定证书的人才点赞：“今后我们在上海的发展更加便利了。
”

如今，人才“蓄池塘”浸染已经开始显现，一大批“3+6”新型家当人才在上海汇聚。
猎聘大数据研究院发布的《上海地区人才供需数据报告》显示，2022年，上海人才保有量占比为10.2%，在一线大城市人才保有量占比方面稳居前列。
在人才储备方面，上海地区近三年人才保有量全国占比第一。

创新招，“直播带岗”搭桥梁

“直播带货”大家已经习以为常，为博士后“直播带岗”是怎么回事？

为办理高层次人才和用人单位之间缺少沟通渠道的痛点，上海人社部门主动作为，当起了“牵线红娘”，借鉴网络“直播带货”模式，组织用人单位、人力资源做事企业开展“直播带岗”。

2022年8月、2023年5月，上海市人社局连续两年组织针对博士后的“直播带岗”。
直播活动中，院士专家、高校教授、高精尖企业卖力人等轮番走进直播间，推举学生、先容企业、展示岗位、解疑释惑……各个环节看点十足。

上海市人社局专技处卖力人先容，去年的直播累计开展5场，均匀每场不雅观看人次近50万。
今年的直播目前已举行3场，内容更为聚焦，既有对博士后科研环境的实地探访，也有互助导师出镜先容科研方向，各平台累计不雅观看人次超过200万。

今年，在上海市人社局辅导下，上海著名人力资源企业上外洋服（集团）有限公司与上海市就业促进中央、市学生事务中央共同主理了“四大行业名企校园招聘直播月”活动，组织20家领军企业代表“直播带岗”，一周一行业，全天候直播间，“网红”导师探访企业……直播间设置了移动端简历投递端口，不少学生看完直播就投简历，笑称“购物下单”了。

博士后“直播带岗”活动，成为海内外博士与上海互换互动、匆匆进理解的一扇新窗口。
据统计，2022年，有2718名博士生加入了上海博士后军队。

办大赛，引发创新新动能

促进人力资源做事水平高质量发展，上海还有新动作——举办人力资源做事创新发展大赛。

上海的人力资源做事业起步早、发展快，举办这样的比赛有根本、有实力。
截至2022年末，上海人力资源做事机构达3609家，从业者6.8万人，年业务收入4719亿元，纳税总额122亿元。

“通过举办比赛，可以挑选一批优质人力资源做事创新项目，发掘一批精良人力资源做事团队，推动家当链、创新链、资金链、人才链深度领悟。
”上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛说。

以“汇聚英才·冲动员能”为主题的上海市第一届人力资源做事创新发展大赛，让一批亮点企业、创新项目脱颖而出。

有的企业通过实行“AI算法+人力资源”，建立起中高端精英人才撮合交易平台；有的企业基于数字孪生技能，建立“技改数转”人才实训赋能平台；有的企业通过创新做事，办理了海内企业出海时在人力资源方面碰着的困难……

“这次比赛充分展示了上海人力资源做事业的发展成果。
”杨佳瑛先容了一组数据：去年，上海人力资源做事机构为上海及各地劳动者供应精准化就业做事865.9万人次，为用人单位供应专业化人力资源做事2062.5万家次。

“大赛搭建了一个人力资源做事企业相互学习、共同提高的平台。
”从事人力资源做事的上海明材数字科技有限公司副总裁吴静垚说，“通过比赛不雅观摩、线下互换，我们看到了更多精良企业的好做法，为我们往后更好开展引才、用才事情供应了帮助。
”

（ 刘士安 方敏 戴亦参与采写）

《 公民日报外洋版 》（ 2023年08月31日 第 10 版）