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近日，北京大学北京大学国家发展研究院联合智联招聘发布的《雇佣关系趋势报告》（以下简称报告），就人工智能是否在未来代替就业的议题做出研判。

机器跟人类抢事情，被称为生产过程的自动化。
自19世纪工业革命以来，机器与人工就成为了事情场所中的两个主要组成部分。
随着数字化时期的到来，人工智能行业进一步发展，AI机器人已经悄然在职场中霸占了一席之地。
打工人不禁担心，AI同事上岗，是否会引发失落业率的提高？

此前，BBC引用调研公司牛津经济（Oxford Economics）数据剖析后得出结论，到2030年前，环球大约2000万制造业事情将消逝，这些事情岗位的任务将由自动化系统承担。
而且，这些下岗工人如果想到做事行业另谋出路，也会创造那里正在迅速被机器盘踞。

报告显示，在短期内，人工智能替代就业的趋势还没有表示出来，对求职者而言，短期内暂时不用担心大规模的“机器替代人导致失落业”。

然而，报告提出，更长远的角度来看，数字时期的大趋势已经滚滚而来，企业的业务模式和组织管理办法须要进行数字化的转型。
企业的数字化转型势必会带来人工智能和机器人等数字技能在事情中的普遍运用，从而导致职位招聘数量的变革。
至于这个韶光点在哪里，还取决于企业数字化转型的进展和深度，值得未来进一步关注。

近几年，AI机器人演习师涌如今了"大众年夜众视野中。
在我国，被人工智能人才演习出来的机器人，已经成为了电商客服、餐厅做事员，走上事情岗位。
智联招聘集团实行副总裁***认为，纵然AI机器人进入事情场所，但技能类事情在未来仍具备不可取代性。
***指出，在未来非技能类、非公司核心技能类的岗位可能会逐渐兼职化。
而所有和技能干系的事情，相对来讲比较稳定，而且从近年数据来看，招聘的需求量一贯在扩展。

我国的人口和劳动力总量位居天下前列，劳动密集型家当多、人工智能行业发展速率快。
总体来说，面对机器人的崛起，职场人不必过度担忧，提升自身事情技能方可在未来保持职场竞争力。