随着信息技术的飞速发展，IT行业已经成为我国国民经济的重要支柱产业之一。在这个日新月异的时代，IT职业人才的需求量逐年上升，而职业要求也在不断变化。本文将从当前IT职业发展趋势、人才要求以及应对策略三个方面进行分析。

一、当前IT职业发展趋势

1. 数字化转型加速：随着大数据、云计算、人工智能等技术的快速发展，企业数字化转型已成为必然趋势。IT职业人才需具备跨领域的知识，如数据挖掘、数据分析、人工智能等。

2. 产业互联网兴起：我国产业互联网发展迅速，各行业都在积极拥抱互联网。IT职业人才需关注产业互联网发展趋势，掌握行业知识，助力企业实现数字化转型。

3. 安全风险加剧：随着网络安全事件频发，企业对IT安全人才的需求日益增长。IT职业人才需具备网络安全、数据安全等方面的知识和技能。

4. 软件定义一切：软件定义数据中心、软件定义网络等概念逐渐深入人心。IT职业人才需关注软件定义技术的发展，掌握相关技能。

二、IT职业人才要求

1. 技术能力：IT职业人才需具备扎实的技术基础，包括编程语言、数据库、操作系统、网络安全等方面的知识。要关注新技术的发展，如人工智能、大数据等。

2. 项目管理能力：IT职业人才需具备良好的项目管理能力，包括需求分析、项目规划、团队协作、进度控制等。

3. 沟通协调能力：IT职业人才需具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员、客户等各方有效沟通，确保项目顺利进行。

4. 学习能力：IT行业更新迅速，IT职业人才需具备持续学习的能力，不断充实自己的知识储备。

5. 跨领域知识：IT职业人才需关注产业互联网、大数据、人工智能等领域的发展，掌握跨领域知识。

三、应对策略

1. 强化职业教育：政府和企业应加大对职业教育的投入，培养具备实际操作能力的IT人才。

2. 提高人才素质：企业应重视员工培训，提升员工的技术能力和综合素质。

3. 拓展国际合作：通过国际合作，引进国外先进技术和管理经验，提升我国IT产业的竞争力。

4. 加强人才引进：针对高端IT人才，政府和企业应制定优惠政策，吸引海外高层次人才回国发展。

在当前IT职业发展趋势下，IT职业人才需具备多方面的能力。政府、企业和个人应共同努力，为我国IT产业培养更多优秀人才。正如我国著名企业家马云所说：“未来是互联网的时代，是大数据的时代，是人工智能的时代。”在这个时代，拥有核心竞争力的人才将脱颖而出。