他们单位最近招了个37岁的程序员，人为16000，比小年轻还少。
这人特牛，前端页面和后端做事都干得好，一个人就能把项目搞定。
跟产品经理互换也顺，做的东西也稳当，老板可美了，以为赚翻了。

详细怎么招到这位员工的呢？紧张是由于领导嫌应聘的人人为高，很多得当的人选都不要，后来有同事推了这位履历多但年纪大的大哥。
口试时这位大哥表现的很好，但最多只能给16000，没想到他立时就答应了，第二天就去上班了。

之以是这么快就答应，也是由于一种无奈后的释然。
这位大哥失落业快一年了，期间他投了很多简历都没反应，有口试的也是一看他年事就没下文了。

为此这位网友表示，这些大龄技能职员他们履历足、技能硬，还端庄卖力。
就由于年事被歧视，也太冤了。

这种情形在现在的职场中很常见。
很多公司在招聘时都会有一种无形的偏见，总认为年轻人有活力、能加班、人为低能节约本钱，而忽略了大龄技能职员的上风。

实际上，大龄技能职员的履历和稳定性是他们最大的上风。
他们经由多年的事情积累，已经节制了踏实的技能，能够快速办理各种问题。
而且，他们常日在事情中更加端庄卖力，不会像一些年轻人那样频繁跳槽。

但现实嘛，便是残酷的。
很多大龄技能职员在求职时都会碰着很多的困难（这个大龄说的并不是五六十岁的人，而是指35+的求职者）。
投出去的简历可能第一道年事门槛都不过关；有口试但是招聘方嫌弃年事大或者想压薪资。
以是他们只能接管一些低于市场水平的人为，乃至是一些临时或兼职的事情。

作为一名立时就要步入35岁的职场人，至心希望公司能够转变这种以年事来决定去留的不雅观念。
能够在招聘时更加的关注应聘者的实际能力和履历，而不是年事。

就目前为止，我真的没见过哪位大龄技能职员不冒死的，不须要冒死的那些人早就离开这个职场，享受他们的生活去了。

而那些在冒死的人，大多数不单单履历丰富，也在不断地学习，就怕哪天被裁后，再找事情时自己没有了竞争力。

就拿我身边人举例吧，一位是我的学长，他虽然是普通本科毕业的，但自从踏入了互联网这个行业后，都在不断地学习，从最初地ios开拓转战到了现在地人工智能方向。
如果他没有逼自己一贯学习，估计早在前几年就会被淘汰了。

还有一位朋友更离谱，原来是画画方面的，在老家开了一家小小的儿童画室，买卖还算不错，后来被他同学拉进来搞前端。
他自己说还满喜好的，就一贯干着了。
只是现在前端环境很差，他也不知道还能再干多久。
不过他对自己一贯很严格，常常会自己学习很多这方面的知识，我想这该当也是他目前还坚挺在这个行业的缘故原由。

现在的职场环境，让我们看到了大龄技能职员在职场中的困境，也看到了他们的无奈和坚持。
当然，我们更希望的是，能够通过自己的努力改变这种不公正的征象，让每一位有能力、有履历的技能职员都能够得到公正的报酬和尊重。
毕竟，职场是一个大家共同努力的地方，每一个人都该当被公正对待。

末了，希望未来的职场，不再熟年龄的偏见，只有能力的认可。
也希望通过我们一点一点的努力，创造一个更加公正和谐的职场环境。