鼓励有创业意愿的劳动者创办投资小、见效快、易转型的小规模经济实体，从事个体经营。
支持发展各种特色小店，完善根本举动步伐，增加商业资源供给。
对符合条件的个人创业，可申请最高不超过20万元的创业包管贷款，合资创业的可根据合资创业人数按每人20万元的标准核定，最高额度为110万元，按规定给予财政贴息，新发放的10万元及以下的个人创业包管贷款免除反包管哀求。
持《就业创业证》或《就业失落业登记证》职员、退役军人从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，可在3年内享受每户每年14400元限额的税费减免。
小规模纳税人月应税发卖额未超过10万元的，免征增值税。
对毕业3年内在市内创业并带动不少于3人就业的大学生，给予一次性3万元的创业补贴。
将返乡农人工纳入创业补贴范围，按规定给予每人8000元的一次性创业补贴，所需资金从就业补助资金中列支。

落实财政、金融等针对性扶持政策，支持劳动者通过临时性、非整日制、时令性、弹性事情等灵巧多样形式实现就业。
科学合理设定无固定经营场所摊贩管理模式，预留必要的自由市场、摊点群等经营网点，积极推动环卫保洁、园林绿化管护等行业为非整日制劳动者、城镇失落地农人集中供应灵巧就业岗位。
造就发展一批养老、托幼、生理开导等社区做事机构，加大政府购买做事力度，吸纳更多社会事情者就业。
履行原谅谨严监管，促进平台经济康健发展，吸引更多职员灵巧就业。

提高市场主体注册登记便利化水平，依托“一部手机办事通”、“云南省政务做事”平台，供应网上全程办理做事，促进新设市场主体保持较快增长。
通过组织开展短视比年夜赛等形式，鼓励各群体通过自媒体等新业态创业就业。
大胆探索低本钱创业就业路子，支持和鼓励电子商务新模式，造就电商龙头企业。
各职能部门要环绕网络直播创业就业开展免费培训，为创业就业者供应办公园地、设备等。
鼓励创业就业者开展带货直播、旅游直播、娱乐直播、教诲直播做事。

对须要办理干系行业准入容许的，开通绿色通道，实施多部门联合办公、一站式审批。
对非干系行业准入的容许事变，不得增加审批环节。
在政府指定的场所和韶光内发卖农副产品、日常生活用品，或者个人利用自己的技能从事依法无须取得容许的便民劳务活动，无需办理业务执照。
严格落实国家、省出台的行政奇迹性收费减免政策，对灵巧就业职员免征经批准占道经营的城市道路占用费。
按规定清理整治中介机构、行业协会商会收费。
建立公开投诉举报渠道，依法查处违规收费行为。

落实阶段性减免国有房产租金政策，鼓励各种业主减免或缓收房租，帮助个体经营者等灵巧就业职员减轻房租包袱。
鼓励社会机构利用老旧商业举动步伐、仓储举动步伐、闲置楼宇、过剩商业地产履行创业平台培植，积极造就市级创业平台。
在已认定的省级创业园中，根据创业园区入驻创业实体数量和孵化成功户数等评审标准，造就培植省级创业园区示范基地，对通过省级评审认定的，给予不超过500万元的一次性补助资金。
支持社会投资机构通过直接购买或租赁已开拓闲置房地产楼盘培植省级创业孵化示范基地（创业示范园区），对通过省级评审的，最高给予200万元的一次性补助资金。
创业平台经营主体要加强对创业者的创业帮扶力度，落实“贷免扶补”创业包管贷款，积极主动为平台内创业者供应资金扶持。

将符合条件的灵巧就业职员，纳入全市职业技能提升行动补贴范围。
支持各种院校、培训机构、互联网平台企业，环绕全面培植滇西辐命中间、滇西工业重镇、滇西高原特色农业示范区、滇西天下康健生活目的地、滇西数字经济新高地，高质量推进城市生态化、工业聚拢化、农业规模化、旅游品牌化、发展数字化等技能人才须要，更多组织开展针对性强的技能培训，大力开展直播发卖、网约配送、媒体运营、电子竞技、康养照顾护士、人工智能等新兴家当，以及前辈制造业、当代做事业等领域新职业技能培训，推进线上线下结合，灵巧安排培训韶光和培训办法，对符合条件的按照不同工种、级别给予300—6000元/人的职业培训补贴，符合条件的培训工具给予培训期间每人每天60元的生活费补贴和20元的交通费补贴。
鼓励省内高校毕业前两年的高年级学生（从2020年起算）、省内外毕业3年内（从2018年起算）到保山就业创业的毕业生参加高端职业（专业）能力培训，对取得相应证书的给予2000—10000元/人的培训补贴。

把灵巧就业岗位供求信息纳入公共就业做事范围，开设灵巧就业专区专栏，免费发布供求信息，按需组织专场招聘，通过网络、电话、短信等办法推动“岗位找人”。
辅导企业规范开展用工余缺调处，帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。
有条件的县（市、区）可选择交通便利、职员求职集中的地点设立劳务市场或零工市场，组织劳务春联系谈。
鼓励各种人力资源做事机构为灵巧就业职员供应求职招聘、技能培训、人力资源外包等专业化做事，对符合条件的按照规定给予职业先容、职业培训等补贴。
发挥人力资源做事家当园浸染，依托家当园及入驻企业，培植数字化、专业化的灵巧就业招聘平台，供应职业中介、就业辅导、就业创业培训等做事。
加强对灵巧就业的统计监测，建立新就业形态统计监测指标。

完善平台就业劳动保障政策，落实平台企业在劳动者权柄保护方面的任务。
勾引行业工会、地方工会与行业协会或行业企业代表协商制订行业劳动定额标准、工时标准、赏罚处法等行业规范。
强化劳动监察和仲裁，及时纠正拖欠劳动者报酬等违法违规行为。
严格落实根治拖欠农人工人为问题考察制度，加大惩戒力度，根治欠薪顽疾。
强化从业职员安全生产教诲和培训，严格落实安全生产任务制，保障灵巧就业职员生产安全。

对缴纳基本养老保险费确有困难的灵巧就业职员，可按规定志愿暂缓缴费。
对就业困难职员和离校2年内未就业高校毕业生灵巧就业后缴纳的社会保险费，按照规定给予一定数额的社会保险补贴。
灵巧就业职员缴纳社会保险基数高于上年度全口径城镇单位就业职员均匀人为的，停滞其社会保险补贴。
对灵巧就业职员家庭，在申请最低生活保障进里手庭收入核算时，可扣减必要的就业本钱，符合条件的及时按规定纳入最低生活保障范围。
对有灵巧就业职员的低保家庭，在年度复核期间家庭收入略高于当地低保标准的，根据收入变革情形明确延续一定保障韶光，履行低保渐退。

各县（市、区）公民政府要切实履行稳就业主体任务，积极做好国家级、省级文明城市有关灵巧就业测评内容的创建迎检事情，把灵巧就业作为稳就业、保居民就业的主要举措，纳入主要议事日程，强化部门协同，全面落实干系政策方法，着力办理制约灵巧就业发展的痛点、难点、堵点问题，促进灵巧就业康健发展。
扩大市级技能人才评比中灵巧就业职员的比例，加大对灵巧就业范例人物、灵巧就业示范平台企业的宣扬力度，营造支持灵巧就业发展的浓厚舆论氛围。